2013年經(jīng)濟師考試《中級商業(yè)》預習：股權(quán)激勵
瀏覽
收藏
查看匯總：2013年經(jīng)濟師考試《中級商業(yè)》預習匯總
第十章 商品流通企業(yè)薪酬管理
10.5 商品流通企業(yè)薪酬激勵
一、股權(quán)激勵
股權(quán)激勵就是讓經(jīng)營者持有股票或股票期權(quán)，使之成為企業(yè)股東，將經(jīng)營者的個人利益與企業(yè)利益聯(lián)系在一起，以激發(fā)經(jīng)營者通過提升企業(yè)長期價值來增加自己的財富，是一種經(jīng)營者長期激勵方式。
(一)股權(quán)激勵的理論依據(jù)
1.代理理論
代理理論指出，代理人對其自身的工作能力和工作努力程度的了解當然要高于雇主，因而就在雇主與代理人之間產(chǎn)生了信息不對稱問題。代理人知道這種信息不對稱的存在，因此，他們就有可能利用這一點在執(zhí)行代理職能時不以雇主的利益最大化為目標，甚至做出有損雇主利益的決策。為了防止這一點，雇主就要對代理人的行為進行監(jiān)控或?qū)⒋砣说睦婧妥约旱睦娼Y(jié)合起來，進而轉(zhuǎn)嫁或消除所謂的“代理人風險”。股票期權(quán)可以將管理人員自身利益和公司股東的利益結(jié)合起來，從而在一定程度上消除“代理人風險”。
2.合作預期理論
合作預期理論認為，雖然通過監(jiān)控能給雇主提供更多有關(guān)代理人的信息，但是，雇主和代理人雙方通過不斷的談判和合作最終能達成一個合理的協(xié)議，就是業(yè)績薪酬合同。代理人和雇主彼此相信對方的誠信，而代理人也愿意和雇主共擔由其管理引起的風險。
(二)股權(quán)激勵的優(yōu)勢
1.有利于減少代理成本;
2.有利于減少經(jīng)營者的短期化行為，提高企業(yè)長期效益;
3.有利于更好地吸收和留住優(yōu)秀人才，減少人才損失;
4.有利于減少企業(yè)的運營成本;
5.有利于鼓勵經(jīng)營者負擔必要的風險。
2013年經(jīng)濟師考試報考預測：報考人數(shù)及考試難度
最新資訊
- 2020年初中級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎(chǔ)》章節(jié)考點匯總2019-11-15
- 2019年初中級經(jīng)濟師《工商管理》考點匯總2019-10-17
- 2019年初中級經(jīng)濟師《金融經(jīng)濟》考點匯總2019-10-15
- 2019年初中級經(jīng)濟師《建筑經(jīng)濟》考點匯總2019-10-15
- 2019年初中級經(jīng)濟師《財政稅收專業(yè)》考點匯總(10月12日更新)2019-10-12
- 2019年初中級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎(chǔ)》考點匯總2019-10-10
- 2019年經(jīng)濟師考試這12個公式必備！2019-09-10
- 2019年全國經(jīng)濟師考試教材正式出版！2019-07-09
- 2019年經(jīng)濟師考試備考必背公式集合匯總2019-04-25
- 2019年經(jīng)濟師考試備考必背公式集合三2019-04-25
打卡人數(shù)
