2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》應(yīng)試指南(第5章考點(diǎn)四)

 2013年經(jīng)濟(jì)師考試真題答案及權(quán)威解析

環(huán)球網(wǎng)校2014年經(jīng)濟(jì)師全程一對(duì)一保過(guò)套餐報(bào)名

　　考點(diǎn)四 人力資源供給預(yù)測(cè)

　　(一)企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法

　　【例8?單選題】馬爾科夫分析方法的基本思想是( )

　　A.以5――l0年為周期進(jìn)行預(yù)算

　　B.確定出各類人員的未來(lái)分布，作出人員供給的預(yù)測(cè)

　　C.第一步是制作一個(gè)人員變動(dòng)表

　　D.找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，以此推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)

　　【答案】D

　　【解析】本題考查馬爾科夫分析方法。馬爾科夫分析法的基本思想是找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，以此推 測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)。

　　【例9?單選題】關(guān)于人員核查法的陳述，正確的是( )。

　　A.是一種動(dòng)態(tài)的預(yù)測(cè)方法

　　B.能夠反映人力擁有量的未來(lái)變化

　　C.多用于短期人力擁有量預(yù)測(cè)

　　D.常用于長(zhǎng)期人力擁有量預(yù)測(cè)

　　【答案】C

　　【解析】本題考查人員核查法。人員核查法是一種靜態(tài)的預(yù)測(cè)方法，它不能反映人力擁有量的未來(lái)變化，因而多用于短期人力擁有量預(yù)測(cè)。因此選C。

　　(二)企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測(cè)

　　【例l0?單選題】企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測(cè)包括( )。

　　A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)測(cè)和內(nèi)部劈動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)測(cè)

　　B.基層勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)測(cè)和上層勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)測(cè)

　　C.壟斷勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)測(cè)和自由勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)測(cè)

　　D.地方勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)測(cè)和全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)測(cè)

　　【答案】D

　　【解析】本題考查企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測(cè)。企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測(cè)包括地方勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)測(cè)和全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)測(cè)。