2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》應(yīng)試指南(第5章考情分析)
更新時(shí)間：2013-11-28 10:44:25
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摘要 2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》應(yīng)試指南(第5章考情分析)
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第5章 人力資源規(guī)劃
考情分析
本章主要講述人力資源規(guī)劃的相關(guān)內(nèi)容以及人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)方法。重點(diǎn)在于人力資源需求與供給預(yù)測(cè)方法以及規(guī)劃的綜合平衡、人力資源信息系統(tǒng)的類型。難點(diǎn)在于人力資源需求與供給預(yù)測(cè)方法。
本章主要考點(diǎn)
1.人力資源規(guī)劃的定義、意義
2.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的具體內(nèi)容
3.人力資源規(guī)劃的工作步驟、動(dòng)態(tài)性原則
4.人力資源規(guī)劃的程序
5.人力資源需求的定量與定性預(yù)測(cè)方法
6.人力資源的內(nèi)部與外部供給預(yù)測(cè)方法
7.人力資源規(guī)劃綜合平衡的具體方法
8.人力資源信息系統(tǒng)的基本職能、類型以及建立程序
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