2014年經濟師考試《中級人力資源》應試指南(第5章考點一)
更新時間：2013-11-28 10:47:10
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摘要 2014年經濟師考試《中級人力資源》應試指南(第5章考點一)
重點、難點講解及典型例題
考點一 人力資源規(guī)劃概述
【例1?多選題】影響人力資源規(guī)劃制定的內部因素主要有( )。
A.技術與設備條件
B.企業(yè)規(guī)模
C.企業(yè)經營方向
D.組織文化
E.人口統計趨勢
【答案】ABCD
【解析】本題考查影響人力資源規(guī)劃制定的內部因素。選項E屬于外部因素。
【例2.單選題】某公司經營規(guī)模迅速擴張，但由于人員儲備不足，造成很多重要崗位無人填補，這說明該公司的( )工作沒有做好。
A.繢效評價
B.人力資源規(guī)劃
C.薪酬管理
D.工作分析
【答案】B
【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的意義。人力資源規(guī)劃與組織的發(fā)展戰(zhàn)略之間存在著雙向互動的關系。由于組織的發(fā)展造成人員不足，這說明人力資源規(guī)劃工作沒有做好。
【例3?單選題】配備規(guī)劃是針對( )所做的規(guī)劃。
A.組織中需要填補的最重要管理決策職位
B.員工個人成長需求與組織的發(fā)展相結合
C.中、長期內不同職位或工作類型人員分布狀況
D.改善個人與崗位要求的配合關系
【答案】C
【解析】本題考查配備規(guī)劃的含義。配備規(guī)劃是對中長期內處于不同職務或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃。
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