2013年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》最后沖刺試卷三(6)

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各地2013年經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印時間及方式匯總(初級+中級) 

　　51、重新就業(yè)再失業(yè)，繳費時間重新算，領(lǐng)取期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的期限合并計算，最長不超過(　　)。

　　A.12個月

　　B.18個月

　　C.24個月

　　D.36個月

　　52、人力資本投資和物質(zhì)資本投資的共同點在于(　　)。

　　A.都不需要付出成本

　　B.所產(chǎn)生的收益都一定大于成本

　　C.都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益

　　D.都是在當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益

　　53、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，執(zhí)行(　　)的有關(guān)規(guī)定。

　　A.勞動者與用人單位協(xié)商決定

　　B.哪個標(biāo)準(zhǔn)高執(zhí)行哪個

　　C.勞動合同履行地

　　D.用人單位注冊地

　　54、集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立，尚未建立工會的企業(yè)，由(　　)指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

　　A.企業(yè)

　　B.人民法院

　　C.勞動行政部門

　　D.上級工會

　　55、下列選項中屬于績效改進(jìn)過程的第一步，也是績效改進(jìn)的基本環(huán)節(jié)的是(　　)。

　　A.選擇績效改進(jìn)方法

　　B.組建績效改進(jìn)部門

　　C.績效診斷與分析

　　D.評價績效改進(jìn)成果

　　56、下列選項中，不屬于勞動關(guān)系調(diào)整統(tǒng)合模式的一項是(　　)。

　　A.經(jīng)營者統(tǒng)合模式

　　B.勞資抗衡模式

　　C.國家統(tǒng)合模式

　　D.社會統(tǒng)合模式

　　57、通過計算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現(xiàn)率來考察人力資本的合理性，這種方法是(　　)。

　　A.現(xiàn)值法

　　B.成本預(yù)測法

　　C.社會收益率法

　　D.內(nèi)部收益率法

　　58、在績效評價中，評價者對評價對象的看法往往受到評價對象所屬群體的影響，這種現(xiàn)象稱為(　　)。

　　A.趨中傾向

　　B.刻板印象

　　C.暈輪效應(yīng)

　　D.近因效應(yīng)

　　59、處于職業(yè)發(fā)展維持階段的個體。在組織中的主要身份是(　　)。

　　A.學(xué)徒

　　B.同事

　　C.老師

　　D.顧問

　　60、一套良好的福利計劃應(yīng)當(dāng)能體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化，這是福利計劃應(yīng)具有的(　　)。

　　A.經(jīng)濟(jì)性

　　B.靈活性

　　C.親和性

　　D.特色性