2013年中級經(jīng)濟師考試《人力資源》最后沖刺試卷三(2)

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各地2013年經(jīng)濟師準考證打印時間及方式匯總(初級+中級) 

　　11、根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在(　　)內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。

　　A.5年

　　B.2年

　　C.1年

　　D.6個月

　　12、以下不屬于社會保險福利的是(　　)。

　　A.失業(yè)保險

　　B.工傷保險

　　C.房改補貼

　　D.養(yǎng)老保險

　　13、工作設(shè)計方法中，基于工作效率的設(shè)計方法是(　　)。

　　A.生物型工作設(shè)計方法

　　B.直覺運動型工作設(shè)計方法

　　C.激勵型工作設(shè)計法

　　D.機械型工作設(shè)計法

　　14、勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當按照(　　)規(guī)定的標準執(zhí)行。

　　A.甩工單位所在地

　　B.勞務(wù)派遣單位所在地

　　C.用工單位職工代表大會

　　D.勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度

　　15、關(guān)于團隊獎勵計劃表述錯誤的是(　　)。

　　A.在績效考核標準的制定上，比個人獎勵計劃要相對簡單

　　B.可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強的團隊凝聚力

　　C.導致了優(yōu)秀員工的流動

　　D.導致員工只做有利于其獲得報酬的事情

　　16、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當是(　　)。

　　A.組織圍繞短期而非長期的、結(jié)果導向的績效評價來制定人力資源管理戰(zhàn)略

　　B.極力去滿足某一特定群體的需求

　　C.組織壓縮或精簡業(yè)務(wù)，力圖增強基本能力

　　D.將工作說明書定得更加寬泛，以獲得員工更大的創(chuàng)造性

　　17、績效管理的主要目的在于(　　)。

　　A.向員工反饋績效考核結(jié)果

　　B.向員工傳遞組織遠景目標

　　C.建立客觀、簡潔的績效優(yōu)化體系

　　D.弄清員工績效不合格的原因

　　18、家庭生產(chǎn)理論認為，家庭效用的直接來源是(　　)。

　　A.閑暇時間

　　B.通過市場工作獲得的工資收入

　　C.用工資收入購買的產(chǎn)品或服務(wù)

　　D.產(chǎn)品或服務(wù)與家庭時問相結(jié)合生產(chǎn)出來的家庭物品

　　19、工作特征模型關(guān)于激勵潛能分數(shù)(MPS)的計算公式正確的是(　　)。

　　A.MPS=(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3×工作自主性×反饋性

　　B.MPS=(工作自主性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3×技能多樣性×反饋性

　　C.MPS=(技能多樣性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3×任務(wù)完整性×反饋性

　　D.MPS=(技能多樣性+任務(wù)完整性+工作自主性)/3×任務(wù)重要性×反饋性

　　20、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按個人工資的( )繳納失 業(yè)保險費。

　　A.1%

　　B.3%

　　C.5%

　　D.8%