2013年中級經濟師考試《人力資源》最后沖刺試卷三(4)

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　　31、通過強調員工參與并采用現金激勵來鼓勵員工參與，以產品銷售價格與成本價格之間的附加值來衡量生產率的獎勵計劃稱為(　　)。

　　A.斯坎倫計劃

　　B.拉克收益分享計劃

　　C.管理獎勵計劃

　　D.改進生產盈余計劃

　　32、根據赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的缺失會導致員工(　　)。

　　A.滿意

　　B.沒有滿意

　　C.不滿

　　D.沒有不滿

　　33、以下關于領導風格的表述錯誤的是(　　)。

　　A.人性取向、民主和任務驅動的風格在權變理論中扮演著重要的角色

　　B.勒溫的研究中分析了獨裁、民主和放任風格的效果

　　C.俄亥俄大學的研究得出領導的兩個主要功能是關心人與工作管理

　　D.密西根大學的研究發(fā)現以生產為中心的管理者比以員工為中心的管理者更有效

　　34、按照大衛(wèi)?尤里奇教授的觀點，負責及時定義、制定和提交有關績效團隊、縮短創(chuàng)新周期等計劃工作的人屬于(　　)。

　　A.戰(zhàn)略伙伴

　　B.管理老師

　　C.員工激勵者

　　D.變革推動者

　　35、既是社會保險的受益人，同時又要承擔相應的繳費義務的是(　　)。

　　A.國家稅務機關

　　B.國家

　　C.勞動者及其家庭

　　D.用人單位

　　36、在市場經濟條件下，勞動者是一種具有“從屬性特點的雇傭勞動者”。(　　)是勞動關系最主要的特點。

　　A.生產關系

　　B.雇傭關系

　　C.分工關系

　　D.使用關系

　　37、通過系統(tǒng)地評價人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地擁有一定數量和質量的人力資源，實現人員供需匹配，這種活動被稱為(　　)。

　　A.績效管理

　　B.工作分析

　　C.培訓與發(fā)展

　　D.人力資源規(guī)劃

　　38、下列有關績效考核和績效管理關系的闡述，正確的是(　　)。

　　A.績效管理是績效考核的重要組成部分

　　B.績效考核側重于信息的溝通和績效的提高，績效管理則側重于績效識別、判斷和評估

　　C.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐，成功的績效管理亦會推動績效考核順利開展

　　D.績效考核的順利實施主要取決于評價過程本身而不是評價相關的整個績效管理過程

　　39、下列關于職能制組織結構的陳述，錯誤的是(　　)。

　　A.按職能劃分的組織結構形式又稱為“法約爾模型”

　　B.管理權力高度集中，便于最高領導層對整個企業(yè)實施嚴格的控制

　　C.職能分工有利于強化專業(yè)管理，提高工作效率

　　D.職能制組織中，專業(yè)化分工程度較低

　　40、在勞動力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常(　　)。

　　A.將勞動力視為可變因素，將資本(或土地)視為不變因素

　　B.將勞動力視為不變因素，將資本(或土地)視為可變因素

　　C.將勞動力和資本(或土地)均視為可變因素

　　D.將勞動力和資本(或土地)均視為不變因素