2013年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》最后沖刺試卷一(8)

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　　71、 2007年密歇根大學(xué)尤里奇教授從人力資源管理者角色的角度歸納了六項高績效人力資源管理者應(yīng)具備的勝任力，包括(　　)。

　　A.人才管理者/組織設(shè)計者

　　B.文化與變革的服務(wù)者

　　C.可信任的參與者

　　D.戰(zhàn)略設(shè)計師

　　E.戰(zhàn)略伙伴

　　72、在制定人力資源規(guī)劃時，高層管理者、人力資源部門、其他職能部門和外部老師都應(yīng)參加，其中外部老師能夠發(fā)揮的作用是(　　)。

　　A.預(yù)測勞動力市場未來供求態(tài)勢

　　B.參與制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)

　　C.協(xié)助企業(yè)制定人力資源目標(biāo)

　　D.預(yù)測內(nèi)部員工滿意度 ，

　　E.參與分析企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀

　　73、對一國的勞動力供給數(shù)量產(chǎn)生影響的主要因素包括(　　)。

　　A.人口總量

　　B.勞動力參與率

　　C.失業(yè)率

　　D.就業(yè)率

　　E.平均周工作時間

　　74、測驗(yàn)形式的筆試具有(　　)。

　　A.易于觀察應(yīng)聘者的創(chuàng)造力及材料概括能力

　　B.一次測試可以出比較多的題目

　　C.應(yīng)試者的心理壓力小

　　D.成績評定比較客觀

　　E.能測驗(yàn)書面表達(dá)能力

　　75、職能制組織形式的缺點(diǎn)有(　　)。

　　A.狹隘的職能觀念

　　B.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重

　　C.適應(yīng)性差

　　D.不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)的管理人才

　　E.不便于高層領(lǐng)導(dǎo)對整個企業(yè)實(shí)施嚴(yán)格的控制

　　76、組織設(shè)計的類型多種多樣，常用的有(　　)。

　　A.按職能劃分的組織形式

　　B.行政層級式組織形式

　　C.事業(yè)部制形式

　　D.矩陣組織形式

　　E.虛擬組織形式

　　77、按照《工傷保險條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的有(　　)。

　　A.在工作時間和工作場所內(nèi)，受到事故傷害的

　　B.患職業(yè)病的

　　C.在上下班途中，受到事故傷害的

　　D.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時之后經(jīng)搶救無效死亡的

　　E.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的

　　78、下列關(guān)于社會保險法律責(zé)任，說法正確的是(　　)。

　　A.用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足， 并自欠繳之日起，按日加收萬分之二的滯納金

　　B.隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險基金或者違規(guī)投資運(yùn)營的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機(jī)關(guān)責(zé)令追回

　　C.用人單位不辦理社會保險登記的，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3 000元以下的罰款

　　D.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出或者騙取社會保險待遇的，應(yīng)當(dāng)退回，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款

　　E.工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款

　　79、《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列(　　)情形的，可以視同工傷。

　　A.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

　　B.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的

　　C.自殘或者自殺的

　　D.醉酒導(dǎo)致傷亡的

　　E.原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)

　　80、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的結(jié)果評估的說法，正確的有(　　)。

　　A.結(jié)果評估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最重要內(nèi)容

　　B.結(jié)果評估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最具有說服力的評價指標(biāo)

　　C.結(jié)果評估是組織高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容

　　D.結(jié)果評估只關(guān)注硬指標(biāo)，不涉及工作滿意度等方面的軟指標(biāo)

　　E.結(jié)果評估中的硬指標(biāo)易于衡量和量化