2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》最后沖刺試卷一(7)

  環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師考試臨考沖刺套餐報(bào)名 

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)高效保過(guò)套餐全新上線

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)保過(guò)高效升級(jí)套餐報(bào)名

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)特惠高效升級(jí)套餐報(bào)名

　　二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分：少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　61、以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括(　　)。

　　A.職位分析問(wèn)卷法

　　B.管理職位分析問(wèn)卷法

　　C.工作要素法

　　D.能力要求法

　　E.關(guān)鍵事件法

　　62、下列屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律適用基本原則的是(　　)。

　　A.以事實(shí)為依據(jù)

　　B.以法律為準(zhǔn)繩

　　C.公民在法律面前一律平等

　　D.實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾

　　E.平等就業(yè)和選擇職業(yè)

　　63、下列關(guān)于馬爾科夫分析方法的表述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.其基本思想是找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)

　　B.進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的關(guān)鍵是確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表

　　C.周期越短，推測(cè)未來(lái)人員變動(dòng)越準(zhǔn)確

　　D.它是一種人力資源需求預(yù)測(cè)方法

　　E.分析的第一步是做一個(gè)人員變動(dòng)表

　　64、矩陣組織形式的主要特點(diǎn)有(　　)。

　　A.一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)

　　B.組織內(nèi)部存在兩個(gè)層次的協(xié)調(diào)

　　C.組織的穩(wěn)定性強(qiáng)

　　D.產(chǎn)品部門(mén)(或項(xiàng)目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣

　　E.機(jī)構(gòu)相對(duì)精簡(jiǎn)，用人較少

　　65、下列關(guān)于目標(biāo)管理的表述正確的是(　　)。

　　A.目標(biāo)管理是一種在企業(yè)中應(yīng)用非常廣泛的技術(shù)

　　B.目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確可行的、與部門(mén)和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)

　　C.實(shí)施目標(biāo)管理只能自上而下來(lái)設(shè)定目標(biāo)

　　D.目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過(guò)群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)

　　E.實(shí)施目標(biāo)管理可以將組織的目標(biāo)層層具體化、明確化，分解為各個(gè)相應(yīng)層次的目標(biāo)

　　66、領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論認(rèn)為下屬的成熟度包括(　　)。

　　A.情緒成熟度

　　B.年齡成熟度

　　C.工作成熟度

　　D.職業(yè)成熟度

　　E.心理成熟度

　　67、集體勞權(quán)主要包括(　　)。

　　A.團(tuán)結(jié)權(quán)

　　B.集體談判權(quán)

　　C.民主參與權(quán)

　　D.集體參與權(quán)

　　E.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

　　68、關(guān)于勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A.知識(shí)技能屬于表層的勝任特征

　　B.表層特征是決定人的行為及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素

　　C.動(dòng)機(jī)需要是內(nèi)隱的勝任特征

　　D.深層的勝任特征很容易被發(fā)現(xiàn)

　　E.冰山深層的特征應(yīng)當(dāng)成為人員甄選中的考察重點(diǎn)

　　69、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的特別規(guī)定。下列對(duì)非全日制用工的描述正確的有(　　)。

　　A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

　　B.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期

　　C.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)30日

　　D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工

　　E.從事非全日制用上的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同

　　70、下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范 圍的有(　　)。

　　A.在境外就醫(yī)的

　　B.由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的

　　C.應(yīng)當(dāng)有第三人負(fù)擔(dān)的

　　D.應(yīng)當(dāng)有公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的

　　E.應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的