2013年中級經濟師考試《人力資源》最后沖刺試卷一(4)

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　　31、關于領導――成員交換理論的陳述，正確的是(　　)。

　　A.領導對團體成員同樣對待

　　B.領導往往對“圈外人”投入更多的時間和很少的正式領導權威

　　C.領導者和下屬兩者都作為個體，通過團體進 行反饋

　　D.領導者的自我圖式是穩(wěn)定不變的，不受下屬行為反應的影響

　　32、關于團隊獎勵計劃的說法，正確的是(　　)。

　　A.實施團隊獎勵計劃需要完成的考核工作比個人獎勵計劃復雜

　　B.團隊獎勵計劃主要采用計件制和傭金制兩種方式

　　C.團隊獎勵計劃有利于增強團隊的凝聚力

　　D.團隊獎勵計劃可促進員工的全面發(fā)展

　　33、自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(　　)。

　　A.工傷認定

　　B.工傷待遇

　　C.行政爭議

　　D.勞動能力復查鑒定

　　34、通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性的改進計劃來提高員工績效水平的過程被稱為(　　)。

　　A.績效計劃

　　B.績效輔導

　　C.績效反饋

　　D.績效改進

　　35、社會保險法律適用的基本原則不包括(　　)。

　　A.以事實為依據，以法律為準繩

　　B.準確、公平的原則

　　C.公民在法律面前一律平等

　　D.實事求是，有錯必糾原則

　　36、對于追求(　　)的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導思想是企業(yè)與員工共擔風險，共享收益。

　　A.成長戰(zhàn)略

　　B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　C.集中戰(zhàn)略

　　D.收縮戰(zhàn)略

　　37、關于全面質量管理的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.全面質量管理是一個在長期經營中不斷改進質量的過程

　　B.全面質量管理規(guī)劃需要自上而下推行，并自上而下付諸實施

　　C.挑選有高度責任感的員工才能符合全面質量管理的要求

　　D.要達到全面質量管理的要求，必須建立與其相適應的組織文化

　　38、矩陣組織形式在(　　)環(huán)境中較為有效。

　　A.簡單/動態(tài)

　　B.復雜/動態(tài)

　　C.簡單/靜態(tài)

　　D.復雜/靜態(tài)

　　39、根據路徑――目標理論，努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關心下屬的要求，這種領導行為稱為(　　)。

　　A.指導式

　　B.支持型

　　C.參與式

　　D.成就取向式

　　40、在信度指標中，用同一種方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試，所得結果之間的一致性稱為(　　)。

　　A.重測信度

　　B.評分者信度

　　C.復本信度

　　D.內部一致性信度