2013年企業(yè)培訓(xùn)師：個性特征分析與培訓(xùn)設(shè)計

　　一、 知識點(diǎn)

　　1、 16PF人格測驗：又稱為卡特爾16中人格因素測驗，是由美國人格及能力測驗研究所的卡特爾教授創(chuàng)立的。

　　2、 一般職業(yè)能力測驗：共分為六部分能力測驗：即注意力穩(wěn)定性、空間感知能力、邏輯推理能力、數(shù)字運(yùn)算能力、閱讀理解能力和手眼協(xié)調(diào)能力

　　3、 霍蘭德人職匹配理論：他認(rèn)為理想的職業(yè)選擇和人員選拔能使人格類型與職業(yè)類型相互匹配協(xié)調(diào)。

　　4、 福蘭克?帕森斯的個性因素理論。該理論認(rèn)為，在人的發(fā)展成長過程中，人與人之間都存在著個性及能力方面的差異，每個人都具有不同的個性特點(diǎn)，此稱之為“特性”;而每一個職業(yè)都擁有對于人的特性的一系列特殊要求，這種要求就是職業(yè)活動的具體因素。同時，帕森斯認(rèn)為，每個人的特性都可以通過一定的科學(xué)手段進(jìn)行測量，認(rèn)得惡性與職業(yè)的要求有著密切的關(guān)系。因此，該理論的核心問題就是如何將特性與因素有機(jī)結(jié)合。

　　二、 能力訓(xùn)練(略)

?2013年企業(yè)培訓(xùn)師招生簡章

?企業(yè)培訓(xùn)師考試小秘書

更多信息請訪問：企業(yè)培訓(xùn)師頻道   企業(yè)培訓(xùn)師考試論壇