人力資源規(guī)劃含義及相關(guān)內(nèi)容
更新時間：2012-09-28 17:25:37
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(一)人力資源規(guī)劃的含義
指企業(yè)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)、任務(wù)的要求，科學(xué)的預(yù)測與分析企業(yè)在不斷的環(huán)境中人力資源的需求和供給狀況，并據(jù)此制定必要的人力資源政策和措施，以確保企業(yè)的人力資源與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和在數(shù)量、質(zhì)量就、結(jié)構(gòu)等方面保持動態(tài)平衡的過程。
(二)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
1、分類：
按照規(guī)劃時間的長短，可以分為：短期規(guī)劃(1年或1年以內(nèi))、中期規(guī)劃(1~5年)、長期規(guī)劃(5年或5年以上)
按照規(guī)劃的性質(zhì)，可以分為：總體規(guī)劃和具體計劃
2、人力資源規(guī)劃內(nèi)容一覽表
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