《防暑降溫措施管理辦法》呈現(xiàn)4大亮點(diǎn)

　　將勞動(dòng)者高溫津貼納入工資總額，且“防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼”。這意味著企業(yè)必須在發(fā)放工資時(shí)將高溫津貼單獨(dú)列項(xiàng)明示，杜絕了企業(yè)逃避或拖欠職工高溫津貼的行為。

　　日前，由4部門制定的《防暑降溫措施管理辦法》一經(jīng)出臺(tái)，即引發(fā)社會(huì)各界普遍關(guān)注。新辦法雖然只有25項(xiàng)條款，卻明確回答了發(fā)放高溫津貼、高溫作業(yè)限制和防護(hù)等勞動(dòng)者長期關(guān)注的問題，并明確了工會(huì)的監(jiān)督職能。

　　近年來，高溫天氣下勞動(dòng)者工作時(shí)中暑乃至死亡事件時(shí)有發(fā)生。作為我國保護(hù)高溫作業(yè)勞動(dòng)者的唯一規(guī)章―――1960年頒布的《防暑降溫措施暫行辦法》已無法滿足現(xiàn)實(shí)需要。國家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部和全國總工會(huì)的一項(xiàng)調(diào)研顯示，各地普遍存在對(duì)高溫天氣界定不清、高溫津貼較低或難以落實(shí)、適用范圍過窄、有關(guān)部門職責(zé)不明、勞動(dòng)保護(hù)主體責(zé)任落實(shí)不到位等問題。每到酷夏，就會(huì)不斷傳來盡快修改《暫行辦法》的呼聲。

　　新辦法明確界定了高溫下勞動(dòng)者的權(quán)益，解決了上述老問題，呈現(xiàn)出四大亮點(diǎn)。

　　亮點(diǎn)―:高溫條件下對(duì)勞動(dòng)禁忌標(biāo)定了清晰界線。

　　如日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)等疾病，不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位;不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)等。

　　亮點(diǎn)二:擴(kuò)大了保護(hù)范圍。

　　有關(guān)人士表示，52年前的《暫行辦法》僅適用于工業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)及基本建設(shè)工地的高溫作業(yè)和炎熱季節(jié)的露天作業(yè)，而新辦法則將范圍擴(kuò)大到存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位，囊括了所有從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的用人單位和新興職業(yè)。

　　亮點(diǎn)三:新辦法規(guī)定，將勞動(dòng)者高溫津貼納入工資總額，且“防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼”。

　　這意味著企業(yè)必須在發(fā)放工資時(shí)將高溫津貼單獨(dú)列項(xiàng)明示，杜絕了企業(yè)逃避或拖欠職工高溫津貼的行為。

　　亮點(diǎn)四:明確了“工會(huì)組織依法對(duì)用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督”，包括在發(fā)現(xiàn)違法行為時(shí)，有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正;拒不改正的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)有關(guān)部門依法處理，并對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。