2011年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》備考試題及答案(十一)　　

2011年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》備考試題及答案(十一)　　

　　41. (2008年)家庭生產(chǎn)理淪認(rèn)為(　　)。

　　A.一個(gè)家庭可以將其所有可利用的時(shí)間用于工作和閑暇兩個(gè)方面

　　B.家務(wù)勞動(dòng)也是一種生產(chǎn)性勞動(dòng)

　　C.家庭在確定每個(gè)成員的時(shí)間利用方式時(shí)，會(huì)依據(jù)比較優(yōu)勢(shì)原理來(lái)進(jìn)行決策

　　D.家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)方式既可以是時(shí)間密集型的，也可以是資本密集型的

　　E.社會(huì)化過(guò)程或風(fēng)俗習(xí)慣是導(dǎo)致女性從事家務(wù)勞動(dòng)的生產(chǎn)率較高的原因之一

　　[答案]：b， c， e

　　[解析]：

　　42. (2009年)按照家庭生產(chǎn)理論的觀點(diǎn)，正確的說(shuō)法是(　　)。

　　A.一個(gè)家庭的可利用時(shí)間主要有兩個(gè)用途：市場(chǎng)工作和閑暇

　　B.家務(wù)勞動(dòng)也是一種生產(chǎn)勞動(dòng)

　　C.夫妻雙方之間的勞動(dòng)力供給決策是一種聯(lián)合決策

　　D.家庭產(chǎn)品只能采取時(shí)間密集型的方式生產(chǎn)

　　E.在決定家庭成員的時(shí)間用途時(shí)，比較優(yōu)勢(shì)原理是適用的

　　[答案]：b， c， e

　　[解析]：

　　43. (2009年)關(guān)于長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A.市場(chǎng)工資率上升的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少

　　D.市場(chǎng)工資率上升的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少

　　C.在其他條件不變的情況下，市場(chǎng)工資率下降必然會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求增加

　　D.市場(chǎng)工資率下降可能導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少，也可能導(dǎo)致勞動(dòng)力需求增加

　　E.工資率變化在長(zhǎng)期中比在短期中對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響更小

　　[答案]：a， b， c

　　[解析]：

　　44. (2007年)關(guān)于人力資本投資的陳述，正確的是(　　)。

　　A.人力資本投資理論認(rèn)為，所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)的

　　B.人力資本投資的成本發(fā)生在當(dāng)前，收益產(chǎn)生在未來(lái)

　　C.人力資本投資的收益總是會(huì)超過(guò)成本

　　D.人力資本投資的方式包括正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、勞動(dòng)力流動(dòng)等

　　E.無(wú)論是對(duì)于國(guó)家還是對(duì)于個(gè)人及其家庭來(lái)說(shuō)，人力資本投資都是越多越好

　　[答案]：b， d

　　[解析]：

　　45. (2008年)下列支出中，屬于人力資本投資支出的有(　　)。

　　A.上大學(xué)交的學(xué)費(fèi)

　　B.為換工作而支付的費(fèi)用

　　C.為改善身體狀況而交納的健身俱樂(lè)部會(huì)費(fèi)

　　D.日常應(yīng)酬中請(qǐng)朋友吃飯的花費(fèi)

　　E.為參加在職研究生班學(xué)習(xí)而支付的費(fèi)用

　　[答案]：a， b， c， e

　　[解析]：

　　46. (2008年)企業(yè)承擔(dān)的員工在職培訓(xùn)成本包括 (　　)。

　　A.企業(yè)為聘請(qǐng)培訓(xùn)老師而支出的講課費(fèi)

　　D.企業(yè)因?yàn)槔觅Y深銷售人員培訓(xùn)新員工而損失的銷售額

　　C.企業(yè)利用本單位的生產(chǎn)設(shè)備來(lái)培訓(xùn)員工而損失的產(chǎn)量

　　D.企業(yè)為外地員工返回總部接受培訓(xùn)而承擔(dān)的交通住宿費(fèi)

　　E.由于培訓(xùn)后的員工生產(chǎn)率提高，導(dǎo)致工資水平上升給企業(yè)帶來(lái)的成本

　　[答案]：a， b， c， d

　　[解析]：

　　47. (2009年)在其他條件相同的情況下，若(　　)，則進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。

　　A.人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長(zhǎng)

　　B.人力資本投資的成本越低

　　C.人力資本投資后收入增加值越大

　　D.人力資本投資完成后獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)越高

　　E.人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高

　　[答案]：a， b， c

　　[解析]：

　　48. (2007年)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》的規(guī)定，因 (　　)產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　A.勞動(dòng)合同解除后辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　B.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服

　　C.勞動(dòng)關(guān)系解除后勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位返還抵押物

　　D.勞動(dòng)者因患職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇

　　E.個(gè)體工匠支付幫工報(bào)酬

　　[答案]：b， e

　　[解析]：

　　49. (2008年)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位在招用人員時(shí)不得(　　)。

　　A.以擔(dān)保名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物

　　B.扣押被錄用人員的居民身份證

　　C.招用傳染病病原攜帶者

　　D.招用無(wú)合法身份證件的人員

　　E.招用未成年

　　[答案]：a， b， d

　　[解析]：

　　50. (2008年)在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，(　　)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

　　A.勞動(dòng)行政部門(mén)

　　B.工會(huì)

　　C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　D.職工

　　E.人民法院

　　[答案]：b， d

　　[解析]：

　　51. (2008年)在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟活動(dòng)中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題 的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同和(　　)等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　A.公有住房轉(zhuǎn)讓

　　B.住房公積金

　　C.減少勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.計(jì)算勞動(dòng)者工作年限

　　E.仲裁時(shí)效中止

　　[答案]：c， d

　　[解析]：

　　52. (2009年)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除約定(　　) 的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者 承擔(dān)違約金。

　　A.按約定期限履行勞動(dòng)合同

　　B.勞動(dòng)紀(jì)律

　　C.培訓(xùn)服務(wù)期

　　D.競(jìng)業(yè)限制

　　E.福利待遇

　　[答案]：c， d

　　[解析]：

　　53. (2009年)仲裁庭裁決爭(zhēng)議案件中，仲裁員若 (　　)，則應(yīng)當(dāng)回避。

　　A.與案件有利害關(guān)系

　　B.接受代理人請(qǐng)客送禮

　　C.促使?fàn)幾h雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議

　　D.私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人

　　E.是仲裁委員會(huì)主任

　　[答案]：a， b， d

　　三、案例分析題：

　　1. (2007年)小張畢業(yè)后進(jìn)人了一家廣告公司，憑著過(guò)硬的專業(yè)素質(zhì)和不懈的努力很快成為公司的業(yè)務(wù)骨干，并被提拔為部門(mén)經(jīng)理。但讓公司領(lǐng)導(dǎo)略感意外的是，小張升為主管后雖然依然工作勤懇，但他所管理的部門(mén)的整體業(yè)績(jī)反而較先前有所下降。通過(guò)私下詢問(wèn)，員工們普遍反映小張對(duì)下屬缺乏適當(dāng)?shù)墓芾砗图?lì)，他似乎并不關(guān)心下屬的工作績(jī)效問(wèn)題。

　　1. 從小張的表現(xiàn)可以看出，他具有較高的(　　)。

　　A.親和需要

　　B.安全需要

　　C.權(quán)力需要

　　D.成就需要

　　2. 具有小張這種較高需要的人，通常有以下特點(diǎn) (　　)。

　　A.責(zé)任感較弱

　　B.希望別人順從自己的意志

　　C.喜歡得到及時(shí)的反饋情況

　　D.經(jīng)常選擇做有適度風(fēng)險(xiǎn)的工作

　　3. 根據(jù)麥克里蘭提出的需要理論，親和需求高的人常常(　　)。

　　A.不易受他人影響

　　B.在組織中充當(dāng)管理者的角色

　　C.看重能否被他人接受

　　D.喜歡能體現(xiàn)其地位的場(chǎng)合

　　[答案]：D，CD，C

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