2011年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》備考試題及答案(十)　　

2011年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》備考試題及答案(十)　　

　　21. (2008年)工作豐富化的實(shí)現(xiàn)手段有(　　)。

　　A.任務(wù)拆分

　　B.與客戶建立聯(lián)系

　　C.縱向擴(kuò)充工作內(nèi)涵

　　D.開放反饋渠道

　　E.讓員工從事完整的工作

　　[答案]：b， c， d， e

　　[解析]：

　　22. (2009年)工作輪換的缺點(diǎn)是(　　)。

　　A.訓(xùn)練員工的成本增加

　　B.員工在轉(zhuǎn)換工作的初期效率較低

　　C.降低了員工的工作積極性

　　D.使員工的離職率升高

　　E.增加了管理人員的工作量和工作難度

　　[答案]：a， b， e

　　[解析]：

　　23. (2007年)關(guān)于勝任特征的冰山模型的陳述，正確的是(　　)。

　　A.表層的知識(shí)和技能相對(duì)易于改進(jìn)和發(fā)展

　　B.自我概念無法通過培訓(xùn)改善

　　C.冰山的表層內(nèi)容最有選拔和測試的價(jià)值

　　D.動(dòng)機(jī)和特質(zhì)處于冰山的中層

　　E.在設(shè)計(jì)選拔錄用系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考察冰山下的內(nèi)容

　　[答案]：a， e

　　[解析]：

　　24. (2008年)在招聘選拔中使用的績效預(yù)測因素中，屬于非智力因素的是(　　)。

　　A.人格

　　B.氣質(zhì)

　　C.記憶力

　　D.情緒

　　E.注意力

　　[答案]：a， b， d

　　[解析]：

　　25. (2008年)關(guān)于實(shí)施心理測驗(yàn)需要注意的問題的陳述，正確的是(　　)。

　　A.應(yīng)當(dāng)把測驗(yàn)作為唯一的人員選拔工具

　　B.應(yīng)當(dāng)對(duì)測驗(yàn)進(jìn)行修訂

　　C.應(yīng)當(dāng)保持準(zhǔn)確的測驗(yàn)記錄

　　D.應(yīng)當(dāng)聘用專業(yè)的心理學(xué)人士

　　E.應(yīng)當(dāng)公布測試主持者的姓名

　　[答案]：b， c， d

　　26. (2009年)根據(jù)勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖，深層的勝任特征包括(　　)。

　　A.社會(huì)角色

　　B.知識(shí)

　　C.技能

　　D.自我概念

　　E.動(dòng)機(jī)/需要

　　[答案]：a， d， e

　　[解析]：

　　27. (2009年)在人員甄選活動(dòng)中經(jīng)常使用的非智力預(yù)測因素有(　　)。

　　A.情緒

　　B.記憶力

　　C.氣質(zhì)

　　D.注意力

　　E.人格

　　[答案]：c， e

　　[解析]：

　　28. (2008年)良好的績效管理在組織管理中的作;用包括(　　)。

　　A.有助于建立和諧的組織文化

　　B.有助于提高員：C的流動(dòng)性

　　C.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展

　　D.有助于企業(yè)做好工作分析

　　E.有助于實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略

　　[答案]：a， c， e

　　[解析]：

　　29. (2009年)關(guān)于績效考核和績效管理的說法，正確的是(　　)。

　　A.有效的績效考核是對(duì)績效管理的有力支撐

　　B.績效管理是績效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)

　　C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

　　D.績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

　　E.績效考核是績效管理中的――個(gè)環(huán)節(jié)

　　[答案]：a， c， e

　　[解析]：

　　30. (2007)關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是(　　)。

　　A.薪酬是企業(yè)和員工之間的―一種心理契約

　　B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策

　　C.全面薪酬管理以成本控制為中心

　　D.薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步

　　E.薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略

　　[答案]：a， b， e

　　[解析]：

　　31. (2007年)法定福利包括(　　)。

　　A.教育援助計(jì)劃

　　C.婚喪假

　　C.醫(yī)療保險(xiǎn)

　　D.住房公積金

　　E.企業(yè)年金

　　[答案]：b， c， d

　　[解析]：

　　32. (2008年)關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的陳述，正確的是 (　　)。

　　A.對(duì)于上市公司和非上市公司，都可以采用股 票期權(quán)計(jì)劃

　　B.股票期權(quán)獲受人到期可以行權(quán)也可放棄

　　C.股票期權(quán)既是員工的權(quán)利又是員工的義務(wù)

　　D.股票期權(quán)行使期限一般超過m年

　　E.只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場價(jià)格的情況下，股票期權(quán)才有價(jià)值

　　[答案]：b， e

　　[解析]：

　　33. (2009年)一個(gè)實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時(shí)，應(yīng)(　　)。

　　A.采用獎(jiǎng)金所占比例相對(duì)較大的薪酬結(jié)構(gòu)

　　B.實(shí)施高于市場水平的基本薪酬

　　C.實(shí)施不高于競爭對(duì)手的薪酬水平

　　D.追求效率最大化、成本最小化

　　E.對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)

　　[答案]：a， c， d

　　[解析]：

　　34. (2009年)在員工持股計(jì)劃中，對(duì)于股本的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮(　　)。

　　A.企業(yè)發(fā)展的需要

　　B.員工持股計(jì)劃實(shí)施后的投資回報(bào)率

　　C.企業(yè)凈資產(chǎn)的價(jià)值

　　D.員寸：所享有的其他福利項(xiàng)目的多少

　　E.員工的持股比例和認(rèn)購能力

　　[答案]：a， b， c， e

　　[解析]：

　　35. (2007年)關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳述，正確的是 (　　)。

　　A.它產(chǎn)生于職業(yè)生涯中期階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

　　B.它由個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀相互作用與整合而成

　　C.它可以根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測

　　D.它并不是完全固定不變的

　　E.它清楚地反映個(gè)人的職業(yè)追求與抱負(fù)

　　[答案]：b， d， e

　　[解析]：

　　36. (2008年)影響組織培訓(xùn)與開發(fā)收益的因素包括 (　　)。

　　A.受訓(xùn)員工町能的服務(wù)年限

　　B.受訓(xùn)員工技能町能提高的程度

　　C.受訓(xùn)員工的努力程度

　　D.受訓(xùn)員工對(duì)組織的忠誠度

　　E.受訓(xùn)員工參加工會(huì)活動(dòng)的積極性

　　[答案]：a， b， c， d

　　[解析]：

　　37. (2008年)關(guān)于職業(yè)生涯錨特點(diǎn)的陳述，正確的有(　　)。

　　A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段

　　B.職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

　　C.職業(yè)生涯錨強(qiáng)凋個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相反作用與整合

　　D.職業(yè)生涯錨一經(jīng)確定就應(yīng)固定不變

　　E.職業(yè)生涯錨不能通過測試來預(yù)測

　　[答案]：a， b， c， e

　　[解析]：

　　38. (2007年)在長期中，工資率與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系是(　　)。

　　A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

　　B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

　　C.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

　　D.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

　　E.工資率的上漲總是會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

　　[答案]：c， d， e

　　[解析]：

　　39. (2007年)某城市汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力市場當(dāng)前處于均衡狀態(tài)，汽車生產(chǎn)工人的市場工資率為25元/小時(shí)，但由于該市最近增加了兩家新的汽車生產(chǎn)廠，導(dǎo)致當(dāng)?shù)貙?duì)汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求出現(xiàn)了大規(guī)模增長，由于勞動(dòng)力供給短期內(nèi)無法快速增加，因此，該市很可能會(huì)出現(xiàn)的情況是 (　　)。

　　A.汽車生產(chǎn)企業(yè)要想獲得足夠的勞動(dòng)力，就必須支付25元/小時(shí)以上的工資

　　B.汽車生產(chǎn)企業(yè)只要支付25元/小時(shí)的工資就能夠滿足自己的勞動(dòng)力需求

　　C.汽車生產(chǎn)工人勞動(dòng)力市場的均衡就業(yè)量會(huì)上升

　　D.汽車生產(chǎn)工人勞動(dòng)力市場的均衡工資水平會(huì)大幅度下降

　　E.汽車生產(chǎn)工人勞動(dòng)力市場的均衡工資水平會(huì)上升

　　[答案]：a， c， e

　　[解析]：

　　40. (2008年)行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線表明，(　　)。

　　A.隨著工資率的提高，勞動(dòng)力供給量必然增加

　　B.隨著工資率的提高，勞動(dòng)力供給量必然下降

　　C.隨著工資率的下降，勞動(dòng)力供給量必然增加

　　D.隨著工資率的下降，勞動(dòng)力供給量必然下降

　　E.工資率的變化未必會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給量的變化

　　[答案]：a， d

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