2011年經(jīng)濟師《中級人力》備考試題及答案(九)　

2011年經(jīng)濟師《中級人力》備考試題及答案(九)　

　　二、多項選擇題、

　　1. (2007年)ERG理論認為，人的核心需要包括 (　　)。

　　A.生存需要

　　B.親和需要

　　C.權(quán)力需要

　　D.關(guān)系需要

　　E.成長需要

　　[答案]：a， d， e

　　[解析]：本題考查ERG理論。奧爾德菲認為人有三種核心需要：生存需要、關(guān)系需要、成長需要。因此選ADE。

　　2. (2008年)下述與動機有關(guān)的因素中，屬于內(nèi)源性動機范疇的有(　　)。

　　A.工資

　　B.社會地位

　　C.工作的挑戰(zhàn)性

　　D.價值感

　　E.自我實現(xiàn)感

　　[答案]：c， d， e

　　[解析]：本題主要考查內(nèi)源性動機。內(nèi)源性動機看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性工作，獲得為工作和組織多作貢獻

　　的機會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機會。而工資與社會地位屬于物質(zhì)報酬與社會報酬，隸屬于外源性動機。因此選CDE。

　　3. (2009年)根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括(　　)。

　　A.生存需要

　　B.權(quán)力需要

　　C.親和需要

　　D.成長需要

　　E.成就需要

　　[答案]：b， c， e

　　[解析]：本題考查麥克里蘭的三重需要理論。麥克里蘭提出的三重需要理論，認為人有三種需要，即成就需要、權(quán)力需要和親和需要。

　　4. (2007年)魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論認為，領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征包括(　　)。

　　A.使用權(quán)力為他人服務(wù)

　　B.提升自己的個人愿景

　　C.指責或批評相反的觀點

　　D.從危機中思考和學(xué)習

　　E.單向溝通

　　[答案]：b， c， e

　　[解析]：

　　5. (2009午)按照經(jīng)濟理性決策模型，決策者的特征包括(　　)。

　　A.從途徑一目標意義分析，決策完全理性

　　B.決策者遵循的是滿意原則，在選擇時不必知道所有的可能方案

　　C.決策者可以知道所有備選方案

　　D.決策者可以采用經(jīng)驗啟發(fā)式原則或一些習慣來進行決策

　　E.決策者在選擇備選方案時，試圖尋找令人滿意的結(jié)果

　　[答案]：a， c

　　[解析]：

　　6. (2007年)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的特征因素包括(　　)。

　　A.專業(yè)化程度

　　B.企業(yè)規(guī)模

　　C.集權(quán)程度

　　D.分工形式

　　E.人員素質(zhì)

　　[答案]：a， c， d

　　[解析]：

　　7. (2008年)事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點不包括(　　)。

　　A.有利于公司高層擺脫具體事務(wù)的束縛

　　B.有利于增強企業(yè)內(nèi)部的活力

　　C.有利于公司內(nèi)部的協(xié)調(diào)一致

　　D.有利于節(jié)約管理成本

　　E.有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來

　　[答案]：c， d

　　[解析]：

　　8. (2009年)關(guān)于管理層次、管理幅度的說法正確的是(　　)。

　　A.一個組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度

　　B.管理幅度的大小往往反映上級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多少

　　C.管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系

　　D.管理幅度決定管理層次

　　E.管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用

　　[答案]：a， b， d， e

　　[解析]：

　　9. (2009年)關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法，正確的是(　　)。

　　A.它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃

　　B.它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率

　　C.它能增強企業(yè)的活力

　　D.它適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè)

　　E.它會減弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性

　　[答案]：a， b， c， e

　　[解析]：

　　10. (2009年)關(guān)于組織設(shè)計和組織文化的說法，正確的是(　　)。

　　A.組織設(shè)計會影響組織文化的形成

　　B.如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度

　　C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價值

　　D.強調(diào)嚴格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化

　　E.一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強調(diào)薪酬的功能性意義

　　[答案]：a， c， e

　　[解析]：

　　11. (2007年)按照巴尼的觀點，人力資源要想成為企業(yè)優(yōu)勢資源，需要具備的條件是(　　)。

　　A.具有不可模仿性

　　B.具有流動性

　　C.可以創(chuàng)造價值

　　D.可以替代

　　E.具有稀缺性

　　[答案]：a， c， e

　　[解析]：

　　12. (2007年)關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述，正確的是(　　)。

　　A.它是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標

　　B.它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況

　　C.它由人力資源管理部門費用占總經(jīng)營費用的比重等6項指標構(gòu)成

　　D.它無法說明企業(yè)的人力資源績效

　　E.它由報酬制度、信息溝通、組織效率等15項因素綜合而成

　　[答案]：b， e

　　[解析]：

　　13. (2008年)裁員中的幸存者往往會(　　)。

　　A.產(chǎn)生負罪感

　　B.具有較高的滿意度和歸屬感

　　C.得到加薪

　　D.熱情高效地工作

　　E.產(chǎn)生對未來的擔憂

　　[答案]：a， e

　　[解析]：

　　14. (2009年)戰(zhàn)略性人力資源管理理論認為，人力資源管理是所有管理者的責任，這是因為(　　)。

　　A.所有管理者喜歡從事人力資源管理工作

　　B.人力資源管理活動貫穿于員工的日常管理之中

　　C.人力資源管理制度與政策的落實需要各個部門的積極推行

　　D.各個部門的管理者都歸人力資源部門直接管理

　　E.人力資源管理活動需要各個部門的配合與支持

　　[答案]：b， c， e

　　[解析]：

　　15. (2008年)關(guān)于德爾菲法的陳述，正確的是(　　)。

　　A.采用集體討論的做法

　　B.能吸取和綜合眾多老師的意見

　　C.能夠避免從眾行為

　　D.采用匿名技術(shù)

　　E.采取多輪預(yù)測方式

　　[答案]：b， c， d， e

　　[解析]：

　　16. (2009年)在人力資源需求預(yù)測方法中，屬于定性分析的方法是(　　)。

　　A.主觀判斷法

　　B.比率分析法

　　C.回歸分析法

　　D.德爾菲法

　　E.時間序列分析法

　　[答案]：a， d

　　[解析]：

　　17. (2008年)關(guān)于德爾菲法的陳述，正確的是(　　)。

　　A.采用集體討論的做法

　　B.能吸取和綜合眾多老師的意見

　　C.能夠避免從眾行為

　　D.采用匿名技術(shù)

　　E.采取多輪預(yù)測方式

　　[答案]：b， c， d， e

　　[解析]：

　　18. (2009年)在人力資源需求預(yù)測方法中，屬于定性分析的方法是(　　)。

　　A.主觀判斷法

　　B.比率分析法

　　C.回歸分析法

　　D.德爾菲法

　　E.時間序列分析法

　　[答案]：a， d

　　[解析]：

　　19. (2007年)關(guān)于現(xiàn)代工作分析方法的陳述，正確的是(　　)。

　　A.工作要素法是以人為基礎(chǔ)的

　　B.關(guān)鍵事件法是以人為基礎(chǔ)的

　　C.工作要素法是以工作為基礎(chǔ)的

　　D.關(guān)鍵事件法是以工作為基礎(chǔ)的

　　E.工作要素法既以人為基礎(chǔ)又以工作為基礎(chǔ)

　　[答案]：a， d

　　[解析]：

　　20. (2008年)以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括(　　)。

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.職位分析問卷法

　　C.工作要素法

　　D.功能性工作分析法

　　E.工作任務(wù)清單分析法

　　[答案]：a， d， e

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