2011年經(jīng)濟師《中級人力》備考試題及答案(七)　　

2011年經(jīng)濟師《中級人力》備考試題及答案(七)　

　　121. (2009年)在其他條件不變動的情況下，(　　)會導致個人勞動力供給時間減少。

　　A.非勞動收入的增加

　　B.勞動收入的增加

　　C.工資水平的下降

　　D.工資水平的上升

　　[答案]：a

　　122. (2009年)工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導致(　　)。

　　A.勞動力供給時間減少

　　B.勞動力供給時間增加

　　C.勞動力供給人數(shù)減少

　　D.勞動力供給人數(shù)增加

　　[答案]：a

　　123. (2009年)如果某地區(qū)制造工人的市場工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動力供給總時間上升5%，則此類勞動力的勞動力供給彈性為(　　)。

　　A.0.4

　　B.0.25

　　C.0.2

　　D.0.1

　　[答案]：c

　　124. (2009年)附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了(　　)特點。

　　A.勞動力供給的經(jīng)濟周期

　　B.勞動力供給的生命周期

　　C.勞動力需求的經(jīng)濟周期

　　D.勞動力需求的生命周期

　　[答案]：a

　　125. (2009年)為了實現(xiàn)利潤最大化目標，企業(yè)在決定自己的勞動力需求數(shù)量時應(yīng)遵循的決策原則是(　　)。

　　A.勞動力的邊際成本大于邊際收益

　　B.勞動力的邊際成本等于邊際收益

　　C.勞動力的邊際成本小于邊際收益

　　E.勞動力的平均成本小于平均收益

　　[答案]：b

　　126. (2009年)某地區(qū)2008年年底人口數(shù)為250萬人，其中就業(yè)人口190萬人，非勞動力人口50萬人，則該地區(qū)在2008年的失業(yè)率為(　　)。

　　A.5%

　　B.4%

　　C.3%

　　D.2%

　　[答案]：a

　　127. (2009年)關(guān)于宏觀人力政策的說法，錯誤的是 (　　)。

　　A.人力政策是一種就業(yè)促進政策，它主要針對的是結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　B.人力政策的理論基礎(chǔ)是人力資本理論

　　C.人力政策和財務(wù)政策不能同時采用

　　D.人力政策的主要內(nèi)容是對勞動者尤其是失業(yè)者進行培訓

　　[答案]：c

　　128. (2007年)小張和他的雙胞胎弟弟當年曾經(jīng)同時考上了同一所大學的同一個專業(yè)，但是由于小張家庭貧困，結(jié)果只有小張一個人上了大學，小張的弟弟則去工作了。在小張上大學的這四年中，小張的弟弟一共掙了大約8萬元，則(　　)。

　　A.小張上大學的機會成本大約等于8萬元

　　B.小張上大學的社會成本大約等于8萬元

　　C.小張上大學的機會成本大約等于4萬元

　　D.小張弟弟沒有上大學的機會成本大約等于8萬元

　　[答案]：a

　　129. (2007年)在現(xiàn)實中我們經(jīng)?？梢钥吹?，受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓，其主要原因是受教育程度較高的員工(　　)。

　　A.流動率往往更低

　　B.接受培訓內(nèi)容的速度較快

　　C.在職培訓只適用于受教育程度較高的員工

　　D.所接受的大多是一般培訓

　　[答案]：b

　　130. (2007年)在有些情況下，對員工進行嚴密監(jiān)督的做法可以起到激勵員工的作用，這種做法可能遇到的主要障礙是(　　)。

　　A.在員工中廣泛存在搭便車的現(xiàn)象

　　B.專業(yè)化分工導致監(jiān)督者掌握的信息往往不如被監(jiān)督者掌握的信息完整

　　C.被監(jiān)督的員工存在機會主義動機

　　D.被監(jiān)督的員工存在道德風險

　　[答案]：b

　　131. (2007年)關(guān)于效率工資的陳述，正確的是(　　)。

　　A.效率工資就是根據(jù)員工的勞動生產(chǎn)率支付的工資

　　B.效率工資是一種計工件工資

　　C.提供效率工資有助于企業(yè)招聘到所需要的各類員工

　　D.支付效率工資的做法有助于企業(yè)降低人工成本

　　[答案]：c

　　132. (2007年)在員工職業(yè)生涯的早期階段，在工資支付方面對員工實施“減額支付”，而在其職業(yè)生涯的后期階段實施“超額支付”，這種做法只有在(　　)情況下才能夠付諸實踐。

　　A.企業(yè)實行群體獎勵計劃

　　B.企業(yè)的規(guī)模較大

　　C.企業(yè)已經(jīng)形成了長期雇用傳統(tǒng)

　　D.企業(yè)實行效率工資

　　[答案]：c

　　133. (2008年)人力資本投資和物質(zhì)資本投資的共同點在于(　　)。

　　A.都不需要付出成本

　　B.所產(chǎn)生的收益都一定大于成本

　　C.都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益

　　D.都是在當前投資、當前獲益

　　[答案]：c

　　134. (2008年)在市場經(jīng)濟條件下，各國政府在初等教育方面都進行了很大的投資，通常會普及初等義務(wù)教育，政府這樣做的一個主要原因是(　　)。

　　A.初等教育能夠帶來很高的社會收益

　　B.初等教育只能讓社會受益，因而只能山政府投資

　　C.政府投資于高等教育是不會產(chǎn)生社會收益的

　　D.初等教育不能產(chǎn)生私人收益，所以私人不愿意進行投資

　　[答案]：a

　　135. (2008年)從理論上來隘，如果員工所接受的在職培訓為純粹的一般培訓，則這種培訓的成本和收益處理方式應(yīng)當是(　　)。

　　A.企業(yè)承擔全部培訓成本，同時享受全部培訓收益

　　B.員工個人承擔培洲成本，同時享受其收益

　　C.員工個人承擔培訓成本，企業(yè)享受其收益

　　D.企業(yè)和員工個人共同承擔培訓成本，同時分享培訓收益

　　[答案]：b

　　136. (2008年)在對群體中的員工進行激勵時，需要注意防止出現(xiàn)(　　)現(xiàn)象。

　　A.人力資本投資水平不足

　　B.搭便車

　　C.勞動力流動率過低

　　D.工資水平過低

　　[答案]：b

　　137. (2008年)關(guān)于在員工的職業(yè)生涯早期先“減額支付”，后期再“超額支付”的終身工資支付模式，錯誤的陳述是(　　)。

　　A.這種支付模式只有在建立內(nèi)部勞動力市場的情況下才具可行性

　　D.這種支付模式對勞動者來說具有較高的風險，因而，企業(yè)必須提供長期雇用保障

　　C.企業(yè)為維護自己在勞動力市場上的聲譽，―般不敢破壞這種終身工資支付模式的規(guī)則

　　D.員工在這種工資支付模式下得到的工資，必須高于完全根據(jù)當期生產(chǎn)率支付工資的模式所提供的工資水平

　　[答案]：d

　　138. (2009年)關(guān)于晉升競賽的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.晉升競賽是在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下采取的一種員工激勵方式

　　B.要想讓晉升競賽變得更加激烈，就不能讓失敗者得到有價值的待遇

　　C.與績效掛鉤的做法讓晉升競賽變得更加激烈

　　D.晉升競賽理論表明，晉升決策做出的過早，不利于充分發(fā)揮其激勵作用

　　[答案]：b

　　139. (2009年)由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因此，企業(yè)利用文憑來篩選員工的做法是有道理的，這是(　　)的一個基本觀點。

　　A.勞動力供給理論

　　B.勞動力需求理論

　　C.高等教育的信號模型理論

　　D.收入分配理論

　　[答案]：c

　　140. (2009年)2009年，很多高中畢業(yè)生由于對大學畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔憂，放棄了參加高考。對此，正確的觀點是(　　)。

　　A.這些人不去上大學一定是錯誤的

　　B.這些人本來就不應(yīng)該去上大學

　　C.如果大學畢業(yè)時找不到工作，確實不該去上大學

　　D.上大學的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時，而是長期的，如果僅僅根據(jù)大學畢業(yè)時能否找到工作來做出決策，可能會是錯誤的

　　[答案]：d

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