2011年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》備考試題及答案(六)　　

2011年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》備考試題及答案(六)　　

　　101. (2009年)斯坎倫計(jì)劃、拉克收益分享計(jì)劃及改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃三者的相同點(diǎn)是(　　)。

　　A.都以提高生產(chǎn)率為目標(biāo)

　　B.都能夠很好地節(jié)約原材料成本

　　C.都要求工人參與

　　D.都是按月支付獎(jiǎng)金

　　[答案]：a

　　102. (2009年)下列員工福利中，不屬于法定福利的是(　　)。

　　A.社會(huì)保險(xiǎn)

　　B.法定假期

　　C.收入保障計(jì)劃

　　D.住房公積金

　　[答案]：c

　　103. (2009年)關(guān)于傭金制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.傭金制是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中最常用的方式

　　B.傭金制是指根據(jù)員工的績(jī)效，按照銷售額的一定比例給員工提成

　　C.傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī)，又注意公司的長(zhǎng)期效益

　　D.傭金制可能使收入差距過(guò)大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感

　　[答案]：c

　　104. (2009年)人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了(　　)。

　　A.企業(yè)員工平均收入的高低

　　B.企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

　　C.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　D.一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動(dòng)幅度

　　[答案]：b

　　105. (2007年)員工在不同技能等級(jí)之間的變動(dòng)路徑屬于職業(yè)生涯通道中的(　　)。

　　A.橫向通道

　　B.縱向通道

　　C.雙通道

　　D.職業(yè)生涯錨

　　[答案]：b

　　106. (2007年)評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果時(shí)，最重要的評(píng)估是(　　)。

　　A.反應(yīng)評(píng)估

　　B.學(xué)習(xí)評(píng)估

　　C.投資收益評(píng)估

　　D.結(jié)果評(píng)估

　　[答案]：d

　　107. (2008年)關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)組織體系的陳述，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.在設(shè)立培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)時(shí)，需要考慮組織規(guī)模和人力資源管理在組織中的地位和作用

　　B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)隸屬于人力資源部的優(yōu)點(diǎn)是有利于形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃

　　C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)作為獨(dú)立部門的優(yōu)點(diǎn)是不易受其他工作干擾，保證培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的力度和連續(xù)性

　　D.企業(yè)大學(xué)是非獨(dú)立的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)展模式

　　[答案]：d

　　108. (2008年)關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的陳述，正確的是(　　)。

　　A.控制實(shí)驗(yàn)法是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中最常用的方法

　　B.效果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中最難實(shí)施的―個(gè)環(huán)節(jié)

　　C.反應(yīng)評(píng)估的重點(diǎn)是評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變

　　D.控制實(shí)驗(yàn)法適用于難以找到量化評(píng)估指標(biāo)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目

　　[答案]：b

　　109. (2009年)在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工正在同――管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間變動(dòng)路徑的是(　　)。

　　A.橫向通道

　　B.縱向通道

　　C.雙通道

　　D.職業(yè)生涯錨

　　[答案]：a

　　110. (2009年)在六種職業(yè)興趣類型中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽(tīng)從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類型是()。

　　A.社會(huì)型

　　B.研究型

　　C.企業(yè)型

　　D.常規(guī)型

　　[答案]：d

　　111. (2007年)在其他條件不變的情況下，(　　)必然導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。

　　A.非勞動(dòng)收入的增加

　　B.非勞動(dòng)收入的減少

　　C.市場(chǎng)工資率的上升

　　D.市場(chǎng)工資率的下降

　　[答案]：a

　　112. (2007年)某沿海省份對(duì)制鞋工人的勞動(dòng)力需求是單位彈性的，該省企業(yè)目前雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)為20000人，工人的市場(chǎng)工資率是20元/小時(shí)，如果工資率上升為25元/小時(shí)，則該省企業(yè)愿意雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)將變成(　　)人。

　　A.30000

　　B.25000

　　C.20000

　　D.15000

　　[答案]：d

　　113. (2007年)如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲10%會(huì)導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加5%，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種(　　)關(guān)系。

　　A.互補(bǔ)

　　B.總互補(bǔ)

　　C.替代

　　D.總替代

　　[答案]：d

　　114. (2007年)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率和均衡就業(yè)量的大小取決于(　　)的位置。

　　A.勞動(dòng)力供給曲線

　　B.勞動(dòng)力需求曲線

　　C.勞動(dòng)力供求曲線

　　D.勞動(dòng)力邊際收益曲線

　　[答案]：c

　　115. (2008年)非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致(　　)。

　　A.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

　　B.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

　　C.勞動(dòng)力需求時(shí)間增加

　　D.勞動(dòng)力需求時(shí)間減少

　　[答案]：b

　　116. (2008年)如果某市汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給時(shí)間增加了10%，他們?cè)瓉?lái)的工資水平是每小時(shí)20元，現(xiàn)在一定是升到了 (　　)。

　　A.24元

　　B.25元

　　C.30元

　　D.35元

　　[答案]：a

　　117. (2008年)附加的工人效應(yīng)和灰心喪氣的工人效應(yīng)的存在表明了(　　)。

　　A.勞動(dòng)力供給是有生命周期性的

　　B.勞動(dòng)力需求是有生命周期性的

　　C.勞動(dòng)力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的

　　D.勞動(dòng)力需求是有經(jīng)濟(jì)周期性的

　　[答案]：c

　　118. (2008年)在其他條件一定的情況下，若(　　)，則勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越小。

　　A.勞動(dòng)力所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性越大

　　B.其他生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)力的難度越小

　　C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大

　　D.勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重越小

　　[答案]：d

　　119. (2008年)某市2008年6月底的人口總數(shù)為1000萬(wàn)人，其中就業(yè)人口為850萬(wàn)人，失業(yè)人口50萬(wàn)人，則該市2008年6月底的失業(yè)率為(　　)。

　　A.1.0%

　　B.1.1%

　　C.5.0%

　　D.5.6%

　　[答案]：d

　　120. (2008年)政府在采取人力政策來(lái)干預(yù)勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)，主要針對(duì)的是(　　)失業(yè)。

　　A.摩擦性

　　B.季節(jié)性

　　C.結(jié)構(gòu)性

　　D.周期性

　　[答案]：c

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