2011年經(jīng)濟師《中級人力》備考試題及答案(五)　　

2011年經(jīng)濟師《中級人力》備考試題及答案(五)　　

　　81. (2009年)面試考官根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者的感覺做出判斷，這種面試偏差被稱為(　　)。

　　A.非語言行為造成的錯誤

　　B.負(fù)面印象加重傾向

　　C.對比效應(yīng)

　　D.首音效應(yīng)

　　[答案]：d

　　82. (2007年)管理者與員工在年初通過溝通，就本年度工作目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)：工作結(jié)果的考核方式等問題達(dá)成―‘致并形成契約的過程被稱為(　　)。

　　A.績效計劃

　　B.績效監(jiān)控

　　C.績效反饋

　　D.目標(biāo)管理

　　[答案]：a

　　83. (2007年)在績效實施的過程中，管理者與下屬討論工作中的問題，并對其進(jìn)行幫助，確保下屬完成工作目標(biāo)的活動是()。

　　A.績效計劃

　　B.績效監(jiān)控

　　C.績效輔導(dǎo)

　　D.績效反饋

　　[答案]：c

　　84. (2007年)既可以作為績效考核方法，又可以作為組織績效改進(jìn)工具的是(　　)。

　　A.強制分布法

　　B.ISO質(zhì)量管理體系

　　C.行為錨定法

　　D.標(biāo)桿超越法

　　[答案]：d

　　85. (2008年)有效的績效管理的特征不包括(　　)。

　　A.可靠性

　　B.敏感性

　　C.準(zhǔn)確性

　　D.移植性

　　[答案]：d

　　86. (2008年)在績效計劃制定的準(zhǔn)備階段，不需要搜集的信息包括(　　)。

　　A.組織和員工近期的績效考核結(jié)果

　　B.部門和職位的職責(zé)

　　C.組織的社會責(zé)任

　　D.組織的目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略

　　[答案]：c

　　87. (2008年)關(guān)于績效考核方法的陳述，正確的是 (　　)。

　　A.排序法、強制分布法可以應(yīng)用于績效反饋面談

　　B.關(guān)鍵事件法可執(zhí)行性較高

　　C.行為錨定法不適用于績效反饋面談

　　D.標(biāo)桿超越法可以為組織提供明確的超越目標(biāo)有利于激發(fā)組織的斗志

　　[答案]：d

　　88. (2008年)在績效考核過程中，考核者可能會根據(jù)最初的印象去判斷―個人的績效，這種現(xiàn)象是(　　)。

　　A.刻板印象

　　B.近期效應(yīng)

　　C.近因效應(yīng)

　　D.首因效應(yīng)

　　[答案]：d

　　89. (2008年)績效改進(jìn)的方法不包括(　　)。

　　A.六西格瑪管理

　　B.ISO質(zhì)量管理體系

　　C.強制分布法

　　D.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

　　[答案]：c

　　90. (2009年)關(guān)于針對雖工不同的工作表現(xiàn)應(yīng)采取的措施，說法正確的是(　　)。

　　A.對于貢獻(xiàn)型員工，組織要給予必要獎勵

　　B.對于安分型員工，主管應(yīng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)

　　C.對于殖落型員工，組織要對其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能

　　D.對于沖鋒荊員工，組織要對其進(jìn)行適當(dāng)懲罰以督促其改進(jìn)績效

　　[答案]：a

　　91. (2009年)關(guān)于績效考核方法的說法，正確的是(　　)。

　　A.行為錨定法的成本低廉，評價尺度統(tǒng)一

　　B.不良事故法能提供豐富的績效反饋信息

　　C.目標(biāo)管理法的設(shè)計成本較高，需要耗費大量人力物力

　　D.關(guān)鍵事件法的執(zhí)行性高，但無法應(yīng)用于績效反饋

　　[答案]：c

　　92. (2009年)對知識型團(tuán)隊的績效考核，應(yīng)以(　　) 為導(dǎo)向。

　　A.行為

　　B.員工的特征

　　C.結(jié)果

　　D.員工的態(tài)度

　　[答案]：c

　　93. (2007年)某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降;針對這種情況的正確做法是(　　)。

　　A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長期保留

　　B.盡可能將該職位員工調(diào)整到與其個人當(dāng)前薪酬相適應(yīng)的職位等級上去

　　C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬

　　D.辭退該員工

　　[答案]：b

　　94. (2007年)若希望通過制定團(tuán)隊獎勵計劃使員工用更少的時間制造更多的產(chǎn)品，則可以使用(　　)。

　　A.斯坎倫計劃

　　D.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計劃

　　C.拉克計劃

　　D.行為鼓勵計劃

　　[答案]：b

　　95. (2007年)關(guān)于企業(yè)年金的陳述，錯誤的是(　　)。

　　A.企業(yè)年金屬于強制性保險計劃

　　B.政府對企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任

　　C.企業(yè)年金有較強的激勵性

　　D.企業(yè)年金可通過資本市場進(jìn)行管理和運營

　　[答案]：a

　　96. (2007年)專業(yè)軟件銷售人員由于需要較高的專業(yè)知識且銷售工作的周期較長，所以其薪酬應(yīng)采用(　　)。

　　A.純傭金制

　　B.高基薪加低傭金或獎金

　　C.低基薪加高傭金或獎金

　　D.純基薪制

　　[答案]：b

　　97. (2008年)實現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是(　　)。

　　A.工作分析

　　B.績效考核

　　C.工作評價

　　D.薪酬調(diào)查

　　[答案]：c

　　[解析]：

　　98. (2008年)下列福利項目中，屬于法定福利的是(　　)。

　　A.收入保障計劃

　　B.住房公積金

　　C.企業(yè)年金

　　D.員工服務(wù)計劃

　　[答案]：b

　　99. (2008年)企業(yè)為員工提供一些福利項目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計劃屬于(　　)。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃

　　B.核心福利計劃

　　C.附加福利計劃

　　D.混合匹配福利計劃

　　[答案]：a

　　100. (2009年)在薪酬等級的變化幅度一定的情況下，薪酬等級的區(qū)間中值級差越大，則(　　)。

　　A.薪酬變動率越大

　　B.薪酬區(qū)間滲透度越大

　　C.薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小

　　D.薪酬比較比率越小

　　[答案]：c

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