2011年經(jīng)濟師《中級人力》備考試題及答案(四)　　

2011年經(jīng)濟師《中級人力》備考試題及答案(四)　　

　　61. (2008年)按照工作特征模型理論，激勵潛能分?jǐn)?shù)(MPS)的計算公式是(　　)。

　　A.MPS;(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3x任務(wù)完整性x反饋性•

　　B.MPS：(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)完整性)/3x任務(wù)重要性x反饋性

　　C.MPS：(任務(wù)完整性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3 x技能多樣性x反饋性

　　D.MPS：(任務(wù)完整性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3x工作自主性x反饋性

　　[答案]：d

　　62. (2008年)在工作設(shè)計中，通過對機器和技術(shù)的設(shè)計來降低職位對于體力的要求，這種工作設(shè)計方法的理論依據(jù)是(　　)。

　　A.科學(xué)管理原理

　　B.人際關(guān)系理論

　　C.工效學(xué)原理

　　D.工作特征模型理論

　　[答案]：c

　　63. (2009年)關(guān)于工作分析的說法，正確的是(　　)。

　　A.工作分析在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中沒有作用

　　B.工作分析的成果文件可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

　　C.工作分析應(yīng)以工作評價為基礎(chǔ)

　　D.工作分析為薪酬體系的設(shè)計提供直接支持

　　[答案]：b

　　64. (2009年)由企業(yè)內(nèi)各部門自行實施工作分析的缺點在于(　　)。

　　A.耗費大量人力和時間

　　B.工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度

　　C.耗費資金

　　D.分析者對分析對象的業(yè)務(wù)流程不熟悉

　　[答案]：b

　　65. (2009年)關(guān)于工作分析成果文件的說法，正確的是(　　)。

　　A.工作描述是對人的要求，它界定了工作對任職者各方面的要求

　　B.工作規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件

　　C.工作規(guī)范主要涉及工作任職者實現(xiàn)在做什么以及如何做等內(nèi)容

　　D.職位說明書包括工作描述和工作規(guī)范兩個部分

　　[答案]：d

　　66. (2007年)關(guān)于運用評價中心進(jìn)行人員選拔的陳述，正確的是(　　)。

　　A.在評價過程中應(yīng)采用規(guī)范的評估形式

　　B.評估人員與被評估者應(yīng)當(dāng)非常熟悉

　　C.評估人員不需要觀察活動現(xiàn)場

　　D.評估雙方要相互質(zhì)疑

　　[答案]：a

　　67. (2007年)在心理測驗中經(jīng)常使用投射方法來測量應(yīng)聘者的(　　)。

　　A.智力

　　B.特殊能力

　　C.動機

　　D.職業(yè)能力

　　[答案]：c

　　68. (2007年)關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的陳述，正確的是(　　)。

　　A.對求職者的技能要求非常高

　　B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低

　　C.沒有應(yīng)遵循的特別形式

　　D.方便主持人控制局面

　　[答案]：d

　　69. (2007年)與精心設(shè)計的人員招聘申請表相比，個人簡歷的特點是(　　)。

　　A.規(guī)范統(tǒng)一

　　B.形式死板，不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)

　　C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息

　　D.可能存在自我夸大的傾向

　　[答案]：d

　　70. (2007年)在選拔人員時涉及的預(yù)測因素中，屬于非智力因素的是(　　)。

　　A.人格特點

　　B.思維能力

　　C.語言理解能力

　　D.注意穩(wěn)定性

　　[答案]：a

　　71. (2007年)在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為

　　(　　)。

　　A.氣質(zhì)

　　B.共情

　　C.效價

　　D.勝任特征

　　[答案]：d

　　72. (2008年)使用評價中心方法要注意的問題是 (　　)。

　　A.評估人員應(yīng)在現(xiàn)場參與活動

　　B.評估人員一般應(yīng)為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)老師

　　C.應(yīng)由熟悉應(yīng)聘者的人擔(dān)任評估者

　　D.應(yīng)采用單一的評價方法

　　[答案]：b

　　73. (2008年)在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成績優(yōu)異者所具備的可客觀衡量的個人特質(zhì)是(　　)。

　　A.工作成熟度

　　B.領(lǐng)導(dǎo)效能

　　C.需要層次

　　D.勝任特征

　　[答案]：d

　　74. (2008年)以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)是(　　)。

　　A.知識

　　B.動機

　　C.技能

　　D.注意力

　　[答案]：c

　　75. (2008年)呈現(xiàn)――組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內(nèi)容，從而了解應(yīng)聘者的人格，這種測試方法是(　　)。

　　A.情景面試法

　　B.行為事件訪談法

　　C.自陳量表法

　　D.投射法

　　[答案]：d

　　76. (2008年)采用一個測驗的兩個復(fù)本來測試同一群體，所得到的兩個分?jǐn)?shù)的相關(guān)系數(shù)是(　　)。

　　A.等值性系數(shù)

　　B.區(qū)分效度系數(shù)

　　C.評分者信度系數(shù)

　　D.內(nèi)容效度系數(shù)

　　[答案]：a

　　77. (2009年)關(guān)于有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)，錯誤的說法是(　　)。

　　A.應(yīng)將那些復(fù)雜、費用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前邊

　　B.應(yīng)提供明確的決策點

　　C.應(yīng)充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息

　　D.應(yīng)按照需要多次核實和檢查最重要的情況

　　[答案]：a

　　78. (2009年)在獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中，要求被研究者列出他們在管理工作中發(fā)生的關(guān)鍵事例，并詳細(xì)描述事件的起因、過程及感想的方法的是(　　)。

　　A.觀察法

　　B.試驗點

　　C.老師小組法

　　D.行為事件訪談法

　　[答案]：d

　　79. (2009年)在求職者眾多，招聘成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將(　　)作為人員甄選的第―步。

　　A.體檢

　　B.篩選申請材料

　　C.應(yīng)聘面試

　　D.管理能力測試

　　[答案]：b

　　80. (2009年)面試初始階段的重要任務(wù)是(　　)。

　　A.努力創(chuàng)造和諧的面試氣氛

　　B.全面評定應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)

　　C.深入考察應(yīng)聘者的實際情況

　　D.認(rèn)真閱讀應(yīng)聘者的求職申請表

　　[答案]：a

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