2011年經(jīng)濟師《中級人力》備考試題及答案(三)　　

2011年經(jīng)濟師《中級人力》備考試題及答案(三)　　

　　41. (2009年)對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，關鍵性的戰(zhàn)略人才資源管理問題是(　　)。

　　A.從零開始，建立全新的人力資源戰(zhàn)略

　　B.大量而快速的裁員

　　C.對不同企業(yè)的人力資源體系進行合并

　　D.確定關鍵員工并制定特殊人才的保留政策

　　[答案]：d

　　[解析]：

　　42. (2009年)關于裁員中幸存者的說法，錯誤的是 (　　)。

　　A.他們往往心存感激，激情高效地去工作

　　B.他們的歸屬感一般會下降

　　C.他們可能會為未來擔憂

　　D.他們可能會有負罪感

　　[答案]：a

　　[解析]：

　　43. (2009年)按照密歇根大學烏里奇教授的觀點，著眼于未來，同時關注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是()。

　　A.變革推動者

　　B.戰(zhàn)略伙伴

　　C.管理老師

　　D.員工激勵者

　　[答案]：a

　　[解析]：

　　44. (2009年)戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是(　　)。

　　A.同化

　　B.匹配

　　C.控制

　　D.整頓

　　[答案]：b

　　[解析]：

　　45. (2007年)通過確定企業(yè)的業(yè)務量和人員數(shù)量之間的相關性來預測企業(yè)未來人員需求的技術，被稱為(　　)。

　　A.時間序列法

　　B.回歸分析法

　　C.比率分析法

　　D.主觀判斷法

　　[答案]：b

　　[解析]：

　　46. (2007年)通過系統(tǒng)地評價人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地擁有一定數(shù)量和質量的人力資源，實現(xiàn)人員供需匹配，這種活動被稱為(　　)。

　　A.績效管理

　　B.工作分析

　　C.培訓與發(fā)展

　　D.人力資源規(guī)劃

　　[答案]：d

　　[解析]：

　　47. (2007年)關于組織內(nèi)部供給預測中使用的人員調(diào)配圖的陳述，正確的是(　　)。

　　A.它依據(jù)的是組織過去的人員變動比率

　　B.它揭示的是組織人員的潛在變動情況

　　C.它是一種靜態(tài)的人員預測方法

　　D.它的核心是人員轉移矩陣表

　　[答案]：b

　　[解析]：

　　48. (2007年)將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在――起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于(　　)。

　　A.混合型

　　B.分散型

　　C.集中型

　　D.獨立型

　　[答案]：a

　　[解析]：

　　49. (2008年)某公司經(jīng)營規(guī)模迅速擴張，但由于人員儲備不足，造成很多重要崗位無人填補，這說明該公司的(　　)工作沒有做好。

　　A.績效評價

　　B.人力資源規(guī)劃

　　C.薪酬管理

　　D.工作分析

　　[答案]：b

　　[解析]：

　　50. (2008年)公司制定的用來填補最重要的管理決策職位的計劃是(　　)。

　　A.晉升規(guī)劃

　　B.配備規(guī)劃

　　C.職業(yè)規(guī)劃

　　D.繼任規(guī)劃

　　[答案]：d

　　[解析]：

　　51. (2008年)分析企業(yè)在過去幾年中的業(yè)務活動量和人員數(shù)量之間的相關性，從而預測企業(yè)未來人員需求的技術是(　　)。

　　A.主觀判斷法

　　B.回歸分析法

　　C.時間序列分析法

　　D.配對比較法

　　[答案]：b

　　[解析]：

　　52. (2008年)關于人員核查法的陳述，正確的是(　　)。

　　A.是―種動態(tài)的預測方法

　　B.能夠反映人力擁有量未來的變化

　　C.多用于短期人力擁有量預測

　　D.常用于長期人力擁有量預測

　　[答案]：c

　　[解析]：

　　53. (2009年)人力資源規(guī)劃的起點是(　　)。

　　A.人員供給預測

　　B.組織目標與戰(zhàn)略分析

　　C.人員需求預測

　　D.供需匹配

　　[答案]：b

　　[解析]：

　　54. (2009年)關于德爾菲法的說法，錯誤的是 (　　)。

　　A.德爾菲法吸取和綜合了眾多老師的意見，避免了個人預見的片面性

　　B.德爾菲法應采取多輪預測的方法

　　C.德爾菲法應采取匿名方式進行

　　D.德爾菲法是―種集體討論的預測方法

　　[答案]：d

　　[解析]：

　　55. (2009年)在一個人力資源信息系統(tǒng)中有多個子系統(tǒng)，這些子系統(tǒng)可以彼此相連，也可以沒有關系，使用者可以根據(jù)特殊需要對系統(tǒng)加以設計。這種類型的人力資源信息系統(tǒng)屬于(　　)系統(tǒng)。

　　A.分散型

　　B.集中型

　　C.混合型

　　D.獨立型

　　[答案]：d

　　[解析]：

　　56. (2007年)下列工作分析方法中，適用于各類工作的是(　　)。

　　A.問卷法

　　B.訪談法

　　C.觀察法

　　D.工作日志法

　　[答案]：b

　　[解析]：

　　57. (2007年)工作分析在人力資源管理中的作用不包括(　　)。

　　A.確定企業(yè)戰(zhàn)略

　　B.為人員招聘提供信息

　　C.支持績效標準的確立

　　D.為薪酬設計提供重要信息

　　[答案]：a

　　[解析]：

　　58. (2007年)將任務組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程，這種活動被稱為 (　　)。

　　A.工作設計

　　B.工作變革

　　C.流程再造

　　D.方法設計

　　[答案]：a

　　[解析]：

　　59. (2007年)工作設計的原理不包括(　　)。

　　A.科學管理原理

　　B.人際關系理論

　　C.冰山模型理論

　　D.工效學原理

　　[答案]：c

　　[解析]：

　　60. (2008年)工作分析的成果文件包括(　　)。

　　A.工作規(guī)范和任職資格

　　B.工作規(guī)范和工作描述

　　C.工作描述和工作職責

　　D.工作活動和工作經(jīng)驗

　　[答案]：b

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