09年經(jīng)濟師《中級工商》沖刺第六章模擬題(1)

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　　1. 人力資源規(guī)劃的依據(jù)是( )。

　　A.人力資源措施 B.人力資源政策

　　C.人力資源的供需狀況 D.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、目標和任務

　　2. 中期人力資源規(guī)劃一般是指( )。

　　A.1年或1年以內(nèi) B.1-5年 C.5年或5年以上 D.10年以上

　　3. 短期人力資源規(guī)劃一般是指( )。

　　A.1年或1年以內(nèi) B.1-5年 C.5年或5年以上 D.10年以上

　　4. 長期人力資源規(guī)劃一般是指( )。

　　A.1年或1年以內(nèi) B.1-5年 C.5年或5年以上 D.10年以上

　　5. 規(guī)劃期內(nèi)人力資源開發(fā)和利用的總目標和配套政策的總體謀劃與安排，稱為人力資源的( )。

　　A.總體規(guī)劃 B.具體計劃 C.長期規(guī)劃 D.中期規(guī)劃

　　6. 為實現(xiàn)總體規(guī)劃而對企業(yè)人力資源各方面具體工作制訂方案與措施，稱為人力資源的( )。

　　A.總體規(guī)劃 B.具體計劃 C.長期規(guī)劃 D.中期規(guī)劃

　　7. 某企業(yè)每增加800萬元的銷售額，需增加人員15人，預計1年后銷售額將增加8000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：9：5，則1年后該企業(yè)需要增加銷售人員( )人。

　　A.10 B.90 C.50 D.25

　　8. 由有經(jīng)驗的老師依賴自己的知識、經(jīng)驗和分析判斷能力，對企業(yè)的人力資源需求進行直覺判斷與預測，這種人力資源需求預測方法是( )。

　　A.管理人員判斷法 B.德爾菲法 C.轉(zhuǎn)換比率分析法 D.回歸分析法

　　9. 在進行企業(yè)員工招聘的過程中，當發(fā)布招聘信息完成后，緊接著應進行( )。

　　A.制訂招聘政策 B.選擇招聘渠道 C.收集求職資料 D.確定錄用人員

　　10. 夜班工作津貼屬于( )。

　　A.基本薪酬 B.補償薪酬 C.激勵薪酬 D.間接薪酬

　　11. 可以稱為福利薪酬的是( )。

　　A.基本薪酬 B.補償薪酬 C.激勵薪酬 D.間接薪酬

　　12. 工作本身的趣味性和挑戰(zhàn)性屬于( )。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　A.非經(jīng)濟薪酬 B.補償薪酬 C.激勵薪酬 D.經(jīng)濟薪酬

　　13. 把員工職位分為若干級別，按其所處的職級確定其基本薪酬的水平和數(shù)額，稱為( )。

　　A.職位分類法 B.職位等級法 C.計點法 D.因素比較法

　　14. 將企業(yè)中的所有職位劃分為若干類別，然后根據(jù)各類職位對企業(yè)的重要程度和貢獻確定每一類職位中所有員工的薪酬水平，稱為( )。

　　A.職位分類法 B.職位等級法 C.計點法 D.因素比較法

　　15. 勒溫的場論認為( )與個人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類似物理學中的場強函數(shù)關(guān)系。

　　A.企業(yè)績效 B.個人素質(zhì) C. 個人績效 D.企業(yè)能力

　　16. 發(fā)現(xiàn)組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況及獲得成果的情況相關(guān)，這是( )的觀點。

　　A.勒溫的場論 B.卡茲的組織壽命學說

　　C.庫克曲線 D.中松義郎的目標一致理論

　　17. 根據(jù)庫克曲線的觀點，一名研究生工作( )年是創(chuàng)造力發(fā)揮峰值區(qū)。

　　A.0.5 B.1.5-2.5 C.2.5-4 D.>4

　　18. 將員工流出的多重變量結(jié)合起來，構(gòu)造出了較全面的關(guān)于員工流出的理論模型，稱為( )。

　　A.馬奇和西蒙模型 B.普萊斯模型

　　C.莫布雷中介鏈模型 D.擴展的莫布雷模型

　　19. 員工在企業(yè)中橫向流動，在不改變薪酬和職位等級的情況下變換工作，稱為( )。

　　A.員工內(nèi)部調(diào)動 B.員工職務輪換 C.員工晉升 D.員工降職

　　20. 非企業(yè)控制的或與企業(yè)績效和企業(yè)目標相背離的人員向外流動，稱為( )。

　　A.員工非自愿流出 B.員工自愿流出 C.員工自然流出 D.解聘轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　答案

　　1.D 2.B 3.A 4.C 5.A 6.B 7.B 8.B 9.C 10.B

　　11.D 12.A 13.B 14.A 15.C 16.B 17.B 18.D 19.A 20.B

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