2017年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》多選練習(xí)題4

　　【摘要】2016年經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，新的一輪備考即將開(kāi)始，網(wǎng)校為方便大家備考2017年經(jīng)濟(jì)師考試，特分享了“2017年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》多選練習(xí)題4”，希望對(duì)大家預(yù)習(xí)有幫助，更多資料敬請(qǐng)關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟(jì)師考試頻道……

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　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試多項(xiàng)選擇題(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》多選練習(xí)題)

　　1.按照巴尼的觀點(diǎn)，人力資源要想成為企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源，需要具備的條件是(　　)。

　　A.具有不可模仿性

　　B.具有流動(dòng)性

　　C.可以創(chuàng)造價(jià)值

　　D.可以替代

　　E.具有稀缺性

　　2.關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述，正確的是(　　)。

　　A.高級(jí)管理層對(duì)員工的重視程度是決定其是否愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資的一個(gè)關(guān)鍵性因素

　　B.在對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度上，認(rèn)為人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)大于物質(zhì)投資

　　C.認(rèn)為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復(fù)制和轉(zhuǎn)讓的組織更愿意對(duì)人力資本進(jìn)行投資

　　D.如果投資的是組織內(nèi)非常專(zhuān)門(mén)化的技能，而非市場(chǎng)通用的熱門(mén)技能，則投資的風(fēng)險(xiǎn)就小

　　E.能夠使用到方便、專(zhuān)業(yè)的外包服務(wù)的組織對(duì)自己內(nèi)部的人力資源管理職能投資更少

　　3.組織是否愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資，主要取決于以下因素(　　)。

　　A.管理層的價(jià)值觀

　　B.對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》多選練習(xí)題)

　　C.員工技能的性質(zhì)

　　D.人力資源服務(wù)外包的可能性

　　E.人力資源邊際報(bào)酬遞增性質(zhì)

　　4.下列關(guān)于內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略?xún)?nèi)容的描述，正確的有(　　)。

　　A.關(guān)注市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、新產(chǎn)品或新服務(wù)的開(kāi)發(fā)

　　B.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工

　　C.將資源組織起來(lái)以強(qiáng)化現(xiàn)有優(yōu)勢(shì)

　　D.實(shí)行適度的裁員戰(zhàn)略

　　E.適應(yīng)市場(chǎng)需求，改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)

　　5.與外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略相關(guān)的關(guān)鍵戰(zhàn)略性人力資源管理問(wèn)題有(　　)。

　　A.對(duì)不同組織的人力資源管理體系進(jìn)行合并

　　B.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工

　　C.確定關(guān)鍵員工，并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略以留住他們

　　D.改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)

　　E.裁員戰(zhàn)略

　　6.裁員中的幸存者往往會(huì)(　　)。

　　A.產(chǎn)生負(fù)罪感

　　B.具有較高的滿意度和歸屬感

　　C.得到加薪(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》多選練習(xí)題)

　　D.熱情高效地工作

　　E.產(chǎn)生對(duì)未來(lái)的擔(dān)憂

　　7.組織的戰(zhàn)略制定包括的階段有(　　)。

　　A.確定目的和目標(biāo)

　　B.確定組織結(jié)構(gòu)

　　C.確定組織的主要優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)

　　D.確立并說(shuō)明經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的使命

　　E.確定關(guān)鍵性的作用因素

　　8.下列關(guān)于傳統(tǒng)的人力資源管理與戰(zhàn)略性人力資源管理的表述正確的有(　　)。

　　A.傳統(tǒng)的人力資源管理人員的職責(zé)是職能老師，戰(zhàn)略性的是業(yè)務(wù)管理人員

　　B.傳統(tǒng)的焦點(diǎn)在于員工關(guān)系，戰(zhàn)略性的在于與內(nèi)部及外部客戶的合作關(guān)系

　　C.傳統(tǒng)的關(guān)鍵投資在于人、知識(shí)，戰(zhàn)略性的在于資本、產(chǎn)品

　　D.傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任在于成本中心，戰(zhàn)略性的在于投資中心

　　E.傳統(tǒng)的創(chuàng)新是緩慢、被動(dòng)、零碎的，戰(zhàn)略性的是迅速、主動(dòng)、整體的

　　9.2007年密歇根大學(xué)尤里奇教授從人力資源管理者角色的角度歸納了六項(xiàng)高績(jī)效人力資源管理者應(yīng)具備的勝任力，其包括(　　)。

　　A.可信任的參與者

　　B.文化與變革的服務(wù)者

　　C.人才管理者/組織設(shè)計(jì)者

　　D.戰(zhàn)略設(shè)計(jì)師(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》多選練習(xí)題)

　　E.戰(zhàn)略伙伴

　　10.關(guān)于人力資源管理人員的能力和素質(zhì)，正確的陳述是(　　)。

　　A.專(zhuān)業(yè)知識(shí)使人力資源管理人員與其他部門(mén)的人員沒(méi)有區(qū)別

　　B.人力資源管理人員不需要了解財(cái)務(wù)，技術(shù)等具體知識(shí)

　　C.必須具備確保變革成功的方式來(lái)監(jiān)控變革完成的技能

　　D.具備經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的能力

　　E.專(zhuān)業(yè)知識(shí)是人力資源管理人員進(jìn)行工作的基礎(chǔ)

　　11.人力資源管理者的直線職能包括(　　)。

　　A.訓(xùn)練員工掌握新的技能

　　B.要協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施

　　C.為直線管理者提供人力資源管理方面的支持

　　D.在整個(gè)組織范圍內(nèi)，對(duì)組織其他管理者可能行使相當(dāng)程度的直線職能

　　E.在人力資源管理部門(mén)內(nèi)部，行使直線管理者的職權(quán)，指揮其下屬的工作

　　12.關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述，正確的是(　　)。

　　A.它是用來(lái)衡量組織中人力資源部門(mén)績(jī)效的指標(biāo)

　　B.它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》多選練習(xí)題)

　　C.它由人力資源管理部門(mén)費(fèi)用占總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的比重等6項(xiàng)指標(biāo)構(gòu)成

　　D.它無(wú)法說(shuō)明企業(yè)的人力資源績(jī)效

　　E.它由報(bào)酬制度、信息溝通、組織效率等l5項(xiàng)因素綜合而成

　　13.人力資源有效性指數(shù)的組成包括(　　)。

　　A.組織環(huán)境

　　B.管理質(zhì)量

　　C.總收入/員工總數(shù)

　　D.經(jīng)營(yíng)收入/員工費(fèi)用

　　E.員工參與管理

　　14.衡量人力資源部門(mén)工作對(duì)組織整體績(jī)效貢獻(xiàn)的指標(biāo)有(　　)。

　　A.招聘錄用率

　　B.培訓(xùn)投資回報(bào)率

　　C.出勤率

　　D.人力資源指數(shù)

　　E.人力資源有效性指數(shù)(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》多選練習(xí)題)

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　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試多項(xiàng)選擇題答案

　　1.ACE(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》多選練習(xí)題)

　　【解析】本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的產(chǎn)生背景。按照巴尼的觀點(diǎn)，人力資源要想成為企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源，需要具備四個(gè)條件：價(jià)值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。因此選ACE。

　　2.ABDE

　　【解析】本題考查組織對(duì)人力資源進(jìn)行投資的意愿。認(rèn)為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復(fù)制和轉(zhuǎn)讓的組織不愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

　　3.ABCD

　　【解析】本題考查組織是否愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資的決定因素，共有四點(diǎn)，即選項(xiàng)ABCD。

　　4.ABCE

　　【解析】本題考查內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的內(nèi)容。選項(xiàng)D屬于外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的內(nèi)容。

　　5.AE

　　【解析】本題考查外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的戰(zhàn)略性人力資源管理問(wèn)題。選項(xiàng)BD是與內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略相關(guān)的戰(zhàn)略性人力資源管理問(wèn)題。選項(xiàng)C是穩(wěn)定性戰(zhàn)略或維持戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。

　　6.AE

　　【解析】本題考查轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容。裁員是轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的主要問(wèn)題。事實(shí)證明，裁員后的幸存者往往會(huì)產(chǎn)生危機(jī)感，對(duì)未來(lái)產(chǎn)生擔(dān)憂;而且由于同事的被裁和自己的留下，會(huì)在內(nèi)心產(chǎn)生負(fù)罪感，同時(shí)導(dǎo)致其可能會(huì)在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作，因此，裁員之后組織中員工的滿意度和歸屬感一般都會(huì)下降，組織應(yīng)在此時(shí)設(shè)法提高士氣。因此選AE。

　　7.ACDE(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》多選練習(xí)題)

　　【解析】本題考查組織的戰(zhàn)略制定過(guò)程——確立并說(shuō)明經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的使命、確定關(guān)鍵性的作用因素、確定組織的主要優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)、確定目的和目標(biāo)、確定戰(zhàn)略。

　　8.ABDE

　　【解析】本題考查傳統(tǒng)的人力資源管理與戰(zhàn)略性人力資源管理的差異。傳統(tǒng)的人力資源管理關(guān)鍵投資在于資本、產(chǎn)品，戰(zhàn)略性的在于人、知識(shí)。

　　9.ABCD

　　【解析】本題考查人力資源管理者的六項(xiàng)角色。分別是：可信任的參與者，文化與變革的服務(wù)者，人才管理者/組織設(shè)計(jì)者，戰(zhàn)略設(shè)計(jì)師，業(yè)務(wù)執(zhí)行者與商業(yè)盟友。

　　10.CDE

　　【解析】本題考查人力資源管理者的特征。專(zhuān)業(yè)知識(shí)是人力資源管理人員區(qū)別于其他管理人

　　員的主要標(biāo)志，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。人力資源管理人員對(duì)財(cái)務(wù)、戰(zhàn)略、技術(shù)和組織問(wèn)題都要有充分的認(rèn)識(shí)與深刻的了解。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

　　11.DE

　　【解析】本題考查人力資源管理者的直線職能。選項(xiàng)A屬于直線經(jīng)理所具有的人力資源管理職權(quán)。選項(xiàng)BC屬于人力資源經(jīng)理的服務(wù)職能。

　　12.ABE

　　【解析】本題考查舒斯特提出的人力資源指數(shù)。選項(xiàng)C屬于人力資源有效性指數(shù)的內(nèi)容。人力資源指數(shù)不僅說(shuō)明了企業(yè)人力資源績(jī)效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　13.CD

　　【解析】本題考查人力資源有效性指數(shù)的構(gòu)成。ABE選項(xiàng)屬于人力資源指數(shù)的內(nèi)容。

　　14.DE

　　【解析】本題考查衡量人力資源部門(mén)工作對(duì)組織整體績(jī)效貢獻(xiàn)的指標(biāo)。選項(xiàng)ABC是對(duì)人力資源管理部門(mén)本身工作的評(píng)價(jià)。

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