2019下半年三級人力資源師《專業(yè)技能》考前模擬題（22）

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1[單選題] 適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)的工作崗位評價方法是( )。

A分類法

B評分法

C排列法

D因素比較法

【答案】C

【解析】排列法

2[單選題] 可以采用工資總額與銷售額的方法推算合理的工資總額，或采用盈虧平衡點方法推算合理的工資總額，還可以采用工資總額占附加值比例的方法來推算合理的工資總額，這可稱為是( )

A工資總額的管理

B工資總額的構(gòu)成

C工資總額計算方便

D計算合理的工資總額

【答案】D

3[單選題] 職工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自鑒定為職業(yè)病之日起( ) 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

A15

B30

C45

D60

【答案】B

4[單選題] 現(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是( )。

A工資協(xié)議

B專項集體合同

C要式合同

D綜合性集體合同

【答案】A

【解析】現(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議，專門就工資事項簽訂的集體合同。

5[單選題] 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，( )享受工傷醫(yī)療待遇。

A不

B酌情

C全部

D部分

【答案】A

【解析】治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

6[單選題] 下列關(guān)于降低溝通障礙和干擾表述不正確的是( )。

A在下向溝通中，管理人員必須準確地理解信息的含義

B在上向溝通中，積極鼓勵員工提出建議和意見，對上向溝通的信息進行選擇答復(fù)

C必須注意溝通語言、符號的適應(yīng)性與準確性，減少語言失真對溝通的干擾

D詞語運用應(yīng)避免引起歧義，借助行為了解信息，適當運用體態(tài)語言

【答案】B

【解析】在上向溝通中，積極鼓勵員工提出建議和意見，對上向溝通的信息需要給予回復(fù)的，必須答復(fù)。

7[單選題] 最低工資是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內(nèi)提供了( )的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。

A標準勞動

B正常勞動

C定額勞動

D實際勞動

【答案】B

【解析】最低工資是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。

8[單選題] 根據(jù)勞動者勞動功能障礙程度的等級鑒定，勞動功能障礙最重的為( )。

A一級

B五級

C十級

D十五級

【答案】A

【解析】根據(jù)勞動者勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，將勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

9[單選題] 企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當( )。

A承擔法律責任

B承擔道義上的責任

C直接按照勞動合同的規(guī)定承擔責任

D重新簽訂集體合同

【答案】A

10[單選題] 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議貫徹申請自愿原則，下列不屬于申請自愿原則的是( )。

A申請調(diào)解自愿

B調(diào)解過程自愿

C調(diào)解行為自愿

D履行協(xié)議自愿

【答案】C

【解析】調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議貫徹申請自愿原則，具體內(nèi)涵為：(1)申請調(diào)解自愿;(2)調(diào)解過程自愿;(3)履行協(xié)議自愿。

11[單選題] ( )是人力資源開發(fā)的最高目標。

A人的發(fā)展

B社會發(fā)展

C企業(yè)發(fā)展

D組織發(fā)展

【答案】A

【解析】人力資源開發(fā)的總體目標：促進人的發(fā)展是人力資源開發(fā)的最高目標。

12[單選題] 員工激勵的特點不包括( )。

A任何一種激勵方法都不是萬能的

B激勵能達到滿意效果

C員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時間

D激勵不一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)

【答案】B

【解析】員工激勵的特點 解析：員工激勵的特點：激勵員工的嘗試不一定會產(chǎn)生直接的反應(yīng)或達到滿意的效果;要使員工對激勵做出相應(yīng)的反應(yīng)，通常需要一定的時間;任何一種刺激方法都不是萬能的，沒有一種刺激方法能在各種場合和任何時間下都適用。

13[單選題] 基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用( )來調(diào)動人的積極性。

A物質(zhì)刺激

B滿足社會需要

C內(nèi)部激勵

D搞好人際關(guān)系

【答案】A

【解析】經(jīng)濟人假設(shè)：只有金錢和其他物質(zhì)利益才能激勵他們努力工作

14[單選題] 從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是( )。

A靜態(tài)管理

B動態(tài)管理

C權(quán)變管理

D權(quán)威管理

【答案】B

15[單選題] 勞動力市場的基本功能是( )。

A實現(xiàn)勞動資源的配置

B解決就業(yè)量與工貧

C解決生產(chǎn)什么的問題

D解決如何生產(chǎn)的問題

【答案】B

【解析】勞動力市場的功能 解析：就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。

16[單選題] 實際工資的計算公式是( )。

A貨幣工資÷價格

B貨幣工資÷價格指數(shù)

C貨幣工資×價格

D貨幣工資×價格指數(shù)

【答案】B

【解析】實際工資是指經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為：實際工資=貨幣工資/價格指數(shù)。

17[單選題] 短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是( )。

A生產(chǎn)資料

B勞動資料

C資本投入

D勞動投人

【答案】D

18[單選題] 勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括( )。

A主體

B內(nèi)容

C客體

D原則

【答案】D

【解析】勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素 解析：勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。

19[單選題] ( )是當前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。

A憲法

B勞動法律

C國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D勞動規(guī)章

【答案】C

【解析】勞動法律淵源的類別，解析：國務(wù)院勞動行政法規(guī)是當前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)，規(guī)范性文件數(shù)量多，覆蓋勞動關(guān)系的各個方面。

20[單選題] 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為( )。

A每天不超過1小時

B每天不超過3小時

C每周不超過8小時

D每周不超過10小時

【答案】A

21[單選題] ( )是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。

A數(shù)理統(tǒng)計分析

BSWOT分析

C財務(wù)報表分析

D市場預(yù)測分析

【答案】B

22[單選題] ( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

A歸因

B內(nèi)因

C外因

D知覺

【答案】B

【解析】內(nèi)因的概念：內(nèi)因是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

23[單選題] ( )是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。

A公平公正

B適當激勵

C效率優(yōu)先

D成本節(jié)約

【答案】A

【解析】公平公正是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。

24[單選題] 領(lǐng)導(dǎo)行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是( )。

A費德勒的權(quán)變模型

B領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C路徑——目標理論

D參與模型

【答案】D

【解析】弗羅姆和耶頓提出了“領(lǐng)導(dǎo)者參與模型”。他們把領(lǐng)導(dǎo)行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。

25[單選題] ( )是在本期績效管理活動完成之后的面談。

A績效考評面談

B績效反饋面談

C績效計劃面談

D績效指導(dǎo)面談

【答案】B

26[單選題] ( )是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。

A獨家性分銷

B廣泛性分銷

C選擇性分銷

D密集性分銷

【答案】D

27[單選題] 制定企業(yè)定員的標準，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的( )。

A工作成效

B工作工時

C勞動效率

D生產(chǎn)效率

【答案】C

【解析】制定企業(yè)定員的標準，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的工作(勞動)效率。

28[單選題] 通過測試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的差異，判斷其對崗位適應(yīng)性的招聘篩選的方式是( )。

A面試

B筆試

C調(diào)查

D檔案

【答案】B

【解析】筆試主要通過測試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力，判斷該應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性。

29[單選題] 對于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的方法以( )為主。

A問卷調(diào)查和觀察法

B問卷調(diào)查和面談法

C問卷調(diào)查和測試法

D問卷調(diào)查和咨詢法

【答案】B

【解析】對于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析，更多地以問卷調(diào)查和面談法為主。

30[單選題] 培訓(xùn)課程內(nèi)容應(yīng)以( )為出發(fā)點去選擇并組合。

A滿足培訓(xùn)需求

B實現(xiàn)培訓(xùn)課程目標

C滿足個人和組織績效

D有效利用培訓(xùn)資源

【答案】B

【解析】在培訓(xùn)課程設(shè)計的要素中，培訓(xùn)課程內(nèi)容以實現(xiàn)培訓(xùn)課程目標為出發(fā)點去選擇并組合。

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