2019下半年三級(jí)人力資源師《專業(yè)技能》考前模擬題（19）

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1.中等口徑的勞動(dòng)力市場(chǎng)，是指勞動(dòng)要素交換場(chǎng)所與勞動(dòng)要素( C )兩者之和。

A.流動(dòng)趨勢(shì)

B.勞動(dòng)要素配置關(guān)系

C.交換關(guān)系

D.市場(chǎng)配置關(guān)系

2.就業(yè)服務(wù)，市政府專職勞動(dòng)管理部門對(duì)于求職人員提供各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和，是就業(yè)體制( A )的產(chǎn)物。

A.市場(chǎng)化

B.與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合

C.規(guī)范化

D.標(biāo)準(zhǔn)化

3.雇主最后雇用的那個(gè)工人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資，如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會(huì)雇用他;相反就會(huì)雇傭更多的工人，我們把這種現(xiàn)象叫做( B )。

A.彈性生產(chǎn)力概念

B.邊際生產(chǎn)力概念

C.彈性勞動(dòng)關(guān)系

D.邊際勞動(dòng)關(guān)系

4.狹義的( B )，是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長(zhǎng)，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定，這是與與財(cái)政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。

A.工資政策

B.收入政策

C.工資保護(hù)政策

D.工資導(dǎo)向政策

5.勞動(dòng)監(jiān)督檢查時(shí)值( A )以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

A.縣級(jí)

B.地區(qū)級(jí)

C.市級(jí)

D.省級(jí)

6.當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會(huì)轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人( D )所在地仲裁委員會(huì)受理。

A.檔案關(guān)系

B.勞動(dòng)合同關(guān)系

C.戶口關(guān)系

D.工資關(guān)系

7.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體，可以分為( A )三個(gè)層面。

A.個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)

B.個(gè)人、企業(yè)、國(guó)家

C.個(gè)人、企業(yè)、經(jīng)濟(jì)

D.個(gè)人、社會(huì)、國(guó)家

8.中觀勞動(dòng)力供給，是( B )的勞動(dòng)力供給，是社會(huì)勞動(dòng)總供給的下一個(gè)層次，是對(duì)于某一產(chǎn)業(yè)、部門供給的偏好。

A.產(chǎn)業(yè)、行業(yè)

B.產(chǎn)業(yè)、部門

C.區(qū)域經(jīng)濟(jì)

D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)

9.社會(huì)勞動(dòng)需求不充分，但仍將勞動(dòng)力硬性吸收進(jìn)入工作單位爾就業(yè)，形成勞動(dòng)力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)上稱之為( A )。

A.潛在性失業(yè)

B.隱蔽性失業(yè)

C.不充分就業(yè)

D.停滯性失業(yè)

10.勞動(dòng)力供給與需求在結(jié)合過(guò)程中偶然十條所造成的暫時(shí)失業(yè)，我們稱之為( D )。

A.總量性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.選擇性失業(yè)

D.摩擦性失業(yè)

11 人員保護(hù)的內(nèi)涵 職業(yè)病防止的重點(diǎn)是( A )

A. 化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害

B.物理因素的毒害

C.生物因素的毒害

D.勞動(dòng)安排不合理的傷害

12 員工福利的重要性及其影響因素 在勞動(dòng)過(guò)程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( B )

A.加強(qiáng)福利待遇

B.改善勞動(dòng)條件

C.提高員工自我保護(hù)意識(shí)

D.保障勞動(dòng)者權(quán)益

13 人壽保險(xiǎn)屬于福利形式中的( B )

A.公共福利

B.個(gè)人福利

C.有償假期

D.生活福利

14 個(gè)人福利中的互助會(huì)指的是 ( B )

A.養(yǎng)老金

B.儲(chǔ)蓄

C.辭退金

D.交通費(fèi)

15 探親假可以看作是一種( C )

A.病假

B.事假

C.公休

D.節(jié)日假

16 相比較而言，最能體現(xiàn)工資多種功能的是( C )。

A.技術(shù)等級(jí)工等制

B.職務(wù)等級(jí)工資制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.崗位技能工資制

17 職務(wù)等級(jí)工資制屬于 ( B )

A.組合工資

B.工作工資

C.能力工資

D.職能工資

18 一時(shí)期內(nèi)員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務(wù)的量要等于或者大于前一時(shí)期內(nèi)得到的貨幣工資用于購(gòu)買商品和服務(wù)的量，這就是人員報(bào)酬所應(yīng)遵循的( D )

A.成本補(bǔ)償原則

B.效率優(yōu)先和兼顧公平原則

C.短期利益和長(zhǎng)期利益原則

D.貨幣工資與實(shí)際工資相符原則

19 津貼分配的唯一依據(jù)是( B )。

A. 有效勞動(dòng)時(shí)間

B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平

D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果

20 為保障勞動(dòng)者尤其是從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)的員工個(gè)人及其家庭的基本生存，我國(guó)于1993年11月頒布實(shí)施了( A )

A.《企業(yè)最低工資規(guī)定》

B.《勞動(dòng)法》

C.《失業(yè)保障條例》

D.《勞動(dòng)保障條例》

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