2019下半年三級人力資源師《理論知識》考前習題(32)

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16[單選題]現(xiàn)代人力資源管理從( )看，與傳統(tǒng)的人事管理不同，它更強調(diào)管理的動態(tài) 性和組織的整體開發(fā)。

A. 管理內(nèi)容上 B.管理形式上 C.管理策略上 D.管理方式上

參考答案：B

參考解析：在管理形式上，傳統(tǒng)的勞動人事管理屬于靜態(tài)管理;現(xiàn)代人力資源管理屬于動態(tài) 管理，強調(diào)整體開發(fā)。

17[多選題]( )屬于員工的基本特征。

A.生理性行為與生理性需要

B. 社會性行為與社會性需要C.道德性行為與道德性需要D.自我保護的行為以及需要E.心理性行為與心理性需要

參考答案：A,B,C,E

參考解析：員工的基本特征：①員工不僅有生理性的行為，而且有生理性的需要;②員工不 僅有心理性的行為，而且有心理性的需要;③員工不僅有社會性的行為，而且有社會性的需要;④ 員工不僅有道德性的行為，而且有道德性的需要。在人力資源管理中，員工在生理、心理、社會和 道德方面所具有的多重特性是不容忽視的，盡管這些特性在表現(xiàn)形式和主次位置上會有所不同。

18[單選題]員工激勵的特點不包括( )。

A.任何一種激勵方法都不是萬能的

B. 激勵不一定達到滿意效果

C. 員工做出相應反應需要一定時間D.激勵一般會產(chǎn)生直接反應

參考答案：D

參考解析：員工激勵具有以下幾個特點：①激勵員工的嘗試不一定會產(chǎn)生直接的反應或達到滿意的效果;②要使員工對激勵做出相應的反應，通常需要一定的時間;③任何一種刺激方法都不是萬能的，沒有一種剌激方法能在各種場合和任何時間下都適用。

19[單選題]在( )上，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為主處理數(shù)據(jù)，而現(xiàn)代人力資源 管理，更強調(diào)使用電腦技術處理信息資料，及時準確地提供決策依據(jù)。

A.管理手段 B.管理方式 C.管理技術 D.管理形式

參考答案：A

參考解析：在管理手段上，傳統(tǒng)的勞動人事管理手段單一一一，以人 T 為主，日常的信息檢 索、報表制作、統(tǒng)計分析多為人T 進行，很難保證及時、準確，并浪費人力、物力和財力;現(xiàn)代人 力資源管理的軟件系統(tǒng)、信息檢索、報表制作、核算、測評、招聘等均由計算機自動生成結果，及 時準確地提供決策依據(jù)。

20[多選題]( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術。

A.工作崗位研究 B.KPI 技術 C.關鍵事件訪談 D.BSC 技術 E.人員素質(zhì)測評

參考答案：A,E 我的答案：未作答收起解析收藏糾錯

參考解析：在人力資源管理的學科體系中，運用現(xiàn)代數(shù)學、心理學、生理學、衛(wèi)生學、人機 工程學等學科的研究成果而形成的測量應用技術，可以分成兩大類：①以工作崗位為研究對象的學問，即工作崗位研究;②以勞動者的自身品質(zhì)為研究對象的學問，即人員素質(zhì)測評。

21[單選題]( )是日常人力資源管理活動的重要前提和工具。

A.崗位調(diào)查 B.崗位評價 C.崗位分析 D.崗位分類分級

參考答案：C

參考解析：企業(yè)工作崗位分析、勞動定員定額等人力資源管理的基礎工作是人力資源規(guī)劃的重要前提。

22[單選題]從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是( )。

A.靜態(tài)管理 B.動態(tài)管理 C.權變管理 D.權威管理

參考答案：B：

參考解析：現(xiàn)代人力資源管理屬于動態(tài)管理，強測整體開發(fā)。，對員工不僅安排工作，還要 根據(jù)組織目標和個人狀況，為其做好職業(yè)生涯設計，不斷培訓，不斷進行橫向及縱向的崗位或職位 調(diào)整，充分發(fā)揮個人才能，量才使用，人盡其才。

23[多選題]現(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源( )的過程。

A. 獲取和整合 B.輸入與輸出 C.保持和激勵 D.控制與調(diào)整 E.培訓與開發(fā)

參考答案：A,C,D,E

參考解析：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理就是一個獲取、整合、保持、激勵、控制、調(diào)整和開發(fā)企 業(yè)人力資源的活動過程。

24[單選題]對員工而言，績效管理不具有的功能是( )。

A.互相溝通 B.互相激勵 C.互相促進 D.互相競爭

參考答案：D

參考解析：對員工而言，績效管理具有相互溝通、規(guī)范行為、激勵斗志、提升素質(zhì)、展示才能、促進發(fā)展等多種功能。

25[單選題]現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( )。

A.定編定崗定員定額

B. 員工的績效管理 C.員工的引進與培養(yǎng)D.員工的技能開發(fā)

參考答案：C

參考解析：現(xiàn)代人力資源管理學應當建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績效管理和員 工技能開發(fā)，以及工作崗位研究和人員素質(zhì)測評兩大技術的盡礎之上。

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