2019下半年三級(jí)人力資源師《理論知識(shí)》考前習(xí)題(31)

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1[單選題]人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與( )配置兩個(gè)方面。

A.因人定崗 B.按能配崗 C.能力組合 D.能力大小

參考答案：C

參考解析：人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個(gè)方面。能崗配置指根據(jù)人的能力大小將 其安排在相應(yīng)的崗位上，因人定崗、按能配崗;能力組合配置指因?yàn)閭€(gè)體的人力資本總是有限的， 但有些創(chuàng)新活動(dòng)總是需要一定量的人力資本才能完成，這就需要?jiǎng)?chuàng)新主體組成團(tuán)隊(duì)或集體，發(fā)揮比 原來(lái)單一個(gè)體資本加總更大的能量。

2[多選題]( )屬于人力資源生理開(kāi)發(fā)研究的內(nèi)容。

A.溫度 B.濕度 C.情感 D.噪聲 E.輻射

參考答案：A,B,D,E

參考解析：人力資源的生理開(kāi)發(fā)要研究溫度、濕度、氣壓、毒物、噪聲、振動(dòng)、輻射等環(huán)境的生理效應(yīng)，以便 采取有效措施，加以防護(hù)。

3[單選題]下面對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的表述錯(cuò)誤的是( )。

A.以立體開(kāi)發(fā)為特征

A. 以提高效率為核心C.以挖掘潛力為宗旨

D.是一個(gè)完全獨(dú)立理論體系

參考答案：D

4[單選題]( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。

A.創(chuàng)新能力開(kāi)發(fā)體系

B.創(chuàng)新能力激勵(lì)體系C.創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系

D.創(chuàng)新能力配置體系

參考答案：C

參考解析：人力資源創(chuàng)新能力的運(yùn)營(yíng)體系可分為三個(gè)部分：創(chuàng)新能力開(kāi)發(fā)體系、創(chuàng)新能力激 勵(lì)體系和創(chuàng)新能力配置體系。

5[多選題]管理開(kāi)發(fā)的基本手段包括( )。

A. 法律手段 B.行政手段 C.經(jīng)濟(jì)手段 D.宣傳教育手段 E.目標(biāo)管理手段

參考答案：A,B,C,D,E

參考解析：人力資源的管理開(kāi)發(fā)是實(shí)現(xiàn)人力資源有效開(kāi)發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理 的可靠保障。管理開(kāi)發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經(jīng)濟(jì)手段、宣傳教育手段和目標(biāo)管理 手段等。

6[單選題]( )不符合人本管理思想。

A.完善人 B.開(kāi)發(fā)人 C.發(fā)展人 D.約束人

參考答案：D

參考解析：人本管理，即以人為核心、以人為根本的管理。人本管理應(yīng)遵循以下原則：①人的管理是第一位的;②滿足人的需要，實(shí)施激勵(lì);③優(yōu)化教育培訓(xùn)，完善人、開(kāi)發(fā)人、發(fā)展人;④以人為本、以人為中心構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機(jī)構(gòu);⑤和諧的人際關(guān)系;⑥員工個(gè)人與組織共同發(fā)展。

7[單選題]在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。

A.主動(dòng)開(kāi)發(fā)型 B.以事為中心 C.被動(dòng)反應(yīng)型 D.以人為中心

參考答案：A

參考解析：在管理體制上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理多為被動(dòng)反應(yīng)型，按部就班，強(qiáng)調(diào)按領(lǐng)導(dǎo)意 圖辦事;現(xiàn)代人力資源管理多為主動(dòng)開(kāi)發(fā)型，根據(jù)組織的現(xiàn)狀和未來(lái)，有計(jì)劃、有目標(biāo)地開(kāi)展工作 。

8[多選題]人力資源開(kāi)發(fā)的主體層次有( )。

A.個(gè)體的自我開(kāi)發(fā)

B. 家庭開(kāi)發(fā)C.學(xué)校開(kāi)發(fā)

D.企業(yè)或單位的開(kāi)發(fā)E.國(guó)家開(kāi)發(fā)

參考答案：A,B,C,D

參考解析：人力資源開(kāi)發(fā)的主體層次有個(gè)體的自我開(kāi)發(fā)，家庭開(kāi)發(fā)，學(xué)校開(kāi)發(fā)，企業(yè)或單位 的開(kāi)發(fā)和政府開(kāi)發(fā)。

9[單選題]對(duì)人力資本的理解不正確的是( )。

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)C.人力資本是有形資本

D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系

參考答案：C

參考解析：人力資本是無(wú)形的。人力資本以一種無(wú)形的形式存在，必須通過(guò)生產(chǎn)勞動(dòng)方能體現(xiàn)出來(lái)。

10[單選題]現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)( )。

A. 以事為中心 B.以企業(yè)為中心 C.以人為中心 D.以社會(huì)為中心

參考答案：C

參考解析 現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，將人作為一種重要資源加以開(kāi)發(fā)、利用和管理，重點(diǎn)是開(kāi)發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員T 能積極主動(dòng)地、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

11[多選題]( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。

A.動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理

B. 同素異構(gòu)原理 C.互補(bǔ)增值原理 D.激勵(lì)強(qiáng)化原理 E.公平競(jìng)爭(zhēng)原理‘

參考答案：A,B,C,D,E

參考解析：現(xiàn)代人力資源管理的基本原理：①同素異構(gòu)原理，總體組織系統(tǒng)的調(diào)控機(jī)制;② 能位匹配原理，人員招聘、選拔與任用機(jī)制;③互補(bǔ)增值、協(xié)調(diào)優(yōu)化原理，員工配置運(yùn)行與調(diào)節(jié)機(jī) 制;

④效率優(yōu)先、激勵(lì)強(qiáng)化原理，員工酬勞與激勵(lì)機(jī)制;⑤公平競(jìng)爭(zhēng)、相互促進(jìn)原理，員工競(jìng)爭(zhēng)與 約束機(jī)制;⑥動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理，員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效考評(píng)與人事調(diào)整機(jī)制。

12[單選題]( )不屬于人力資本投資支出的形式。

A.教育支出 B.管理費(fèi)用 C.培訓(xùn)支出 D.流動(dòng)支出

參考答案：B

參考解析：人力資本投資支出分為三類(lèi)：①實(shí)際支出或直接支出——包括學(xué)雜費(fèi)(教育投資)、流動(dòng)支出(遷移)、培訓(xùn)支出(企業(yè)、國(guó)家和個(gè)人)以及國(guó)家用于教育、社會(huì)保障方面的支出等;②放棄的收入或時(shí)間支出;③心理?yè)p失。

13[單選題]( )是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一。

A.物質(zhì)性 B.戰(zhàn)略性 C.可用性 D.有限性

參考答案：B

參考解析：現(xiàn)代人力資源管理不僅注重近期或當(dāng)前具體事宜的解決，更注重人力資源的整體開(kāi)發(fā)、預(yù)測(cè)與規(guī)劃。根據(jù)組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，制定人力資源的開(kāi)發(fā)戰(zhàn)措施，屬于戰(zhàn)術(shù)性與戰(zhàn)性相 結(jié)合的管理。戰(zhàn)性是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一。

14[多選題]( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。

A.完整全面地看待人的因素

B. 因人而異

C. 員工與企業(yè)共命運(yùn)D.因人設(shè)崗

E.公止平等地對(duì)待人

參考答案：A,B,C,E

參考解析：現(xiàn)代人力資源管理的原則：①完整全面地看待人的因素;②使員工認(rèn)識(shí)到工作的 意義及員工與企業(yè)的利益休戚相關(guān);③肯定個(gè)人的尊嚴(yán)，公正待人，對(duì)人彬彬有禮;④鼓勵(lì)員工自立自強(qiáng);⑤不斷加強(qiáng)員工之間的溝通，隨時(shí)向員工提供有關(guān)信息;⑥不要高估自己而 低估下屬的能力;

⑦領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的計(jì)劃、決策和意圖，要用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言向下屬解釋清楚;⑧因 人而異，隨機(jī)制宜，適時(shí)適度，有理有利有節(jié)。

15[單選題]下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是( )。

A.通過(guò)人力投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高

B. 用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)

C. 投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回

D. 從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力投資

參考答案：B

參考解析：用人單位進(jìn)行人力投資與收到的回報(bào)是沒(méi)有相應(yīng)關(guān)系的。投資和回報(bào)不成正比的情況也會(huì)存在。

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