2019上半年三級人力第四章人力資源開發(fā)模擬題(1)

1[單選題]人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與( )配置兩個方面。

A.因人定崗 B.按能配崗 C.能力組合 D.能力大小

參考答案：C

參考解析：人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個方面。能崗配置指根據(jù)人的能力大小將 其安排在相應的崗位上，因人定崗、按能配崗;能力組合配置指因為個體的人力資本總是有限的， 但有些創(chuàng)新活動總是需要一定量的人力資本才能完成，這就需要創(chuàng)新主體組成團隊或集體，發(fā)揮比 原來單一個體資本加總更大的能量。

2[多選題]( )屬于人力資源生理開發(fā)研究的內容。

A.溫度 B.濕度 C.情感 D.噪聲 E.輻射

參考答案：A,B,D,E

參考解析：人力資源的生理開發(fā)要研究溫度、濕度、氣壓、毒物、噪聲、振動、輻射等環(huán)境的生理效應，以便 采取有效措施，加以防護。

3[單選題]下面對人力資源開發(fā)的表述錯誤的是( )。

A.以立體開發(fā)為特征

A. 以提高效率為核心C.以挖掘潛力為宗旨

D.是一個完全獨立理論體系

參考答案：D

4[單選題]( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。

A.創(chuàng)新能力開發(fā)體系

B.創(chuàng)新能力激勵體系C.創(chuàng)新能力結構體系

D.創(chuàng)新能力配置體系

參考答案：C

參考解析：人力資源創(chuàng)新能力的運營體系可分為三個部分：創(chuàng)新能力開發(fā)體系、創(chuàng)新能力激 勵體系和創(chuàng)新能力配置體系。

5[多選題]管理開發(fā)的基本手段包括( )。

A. 法律手段 B.行政手段 C.經(jīng)濟手段 D.宣傳教育手段 E.目標管理手段

參考答案：A,B,C,D,E

參考解析：人力資源的管理開發(fā)是實現(xiàn)人力資源有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理 的可靠保障。管理開發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經(jīng)濟手段、宣傳教育手段和目標管理 手段等。

6[單選題]( )不符合人本管理思想。

A.完善人 B.開發(fā)人 C.發(fā)展人 D.約束人

參考答案：D

參考解析：人本管理，即以人為核心、以人為根本的管理。人本管理應遵循以下原則：①人的管理是第一位的;②滿足人的需要，實施激勵;③優(yōu)化教育培訓，完善人、開發(fā)人、發(fā)展人;④以人為本、以人為中心構建企業(yè)的組織形態(tài)和機構;⑤和諧的人際關系;⑥員工個人與組織共同發(fā)展。

7[單選題]在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。

A.主動開發(fā)型 B.以事為中心 C.被動反應型 D.以人為中心

參考答案：A

參考解析：在管理體制上，傳統(tǒng)的勞動人事管理多為被動反應型，按部就班，強調按領導意 圖辦事;現(xiàn)代人力資源管理多為主動開發(fā)型，根據(jù)組織的現(xiàn)狀和未來，有計劃、有目標地開展工作 。

8[多選題]人力資源開發(fā)的主體層次有( )。

A.個體的自我開發(fā)

B. 家庭開發(fā)C.學校開發(fā)

D.企業(yè)或單位的開發(fā)E.國家開發(fā)

參考答案：A,B,C,D

參考解析：人力資源開發(fā)的主體層次有個體的自我開發(fā)，家庭開發(fā)，學校開發(fā)，企業(yè)或單位 的開發(fā)和政府開發(fā)。

9[單選題]對人力資本的理解不正確的是( )。

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結于勞動者體內C.人力資本是有形資本

D.人力資本內含一定經(jīng)濟關系

參考答案：C

參考解析：人力資本是無形的。人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產(chǎn)勞動方能體現(xiàn)出來。

10[單選題]現(xiàn)代人力資源管理的內容應( )。

A. 以事為中心 B.以企業(yè)為中心 C.以人為中心 D.以社會為中心

參考答案：C

參考解析 現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發(fā)、利用和管理，重點是開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員T 能積極主動地、創(chuàng)造性地開展工作。

11[多選題]( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。

A.動態(tài)優(yōu)勢原理

B. 同素異構原理 C.互補增值原理 D.激勵強化原理 E.公平競爭原理‘

參考答案：A,B,C,D,E

參考解析：現(xiàn)代人力資源管理的基本原理：①同素異構原理，總體組織系統(tǒng)的調控機制;② 能位匹配原理，人員招聘、選拔與任用機制;③互補增值、協(xié)調優(yōu)化原理，員工配置運行與調節(jié)機 制;

④效率優(yōu)先、激勵強化原理，員工酬勞與激勵機制;⑤公平競爭、相互促進原理，員工競爭與 約束機制;⑥動態(tài)優(yōu)勢原理，員工培訓開發(fā)、績效考評與人事調整機制。

12[單選題]( )不屬于人力資本投資支出的形式。

A.教育支出 B.管理費用 C.培訓支出 D.流動支出

參考答案：B

參考解析：人力資本投資支出分為三類：①實際支出或直接支出——包括學雜費(教育投資)、流動支出(遷移)、培訓支出(企業(yè)、國家和個人)以及國家用于教育、社會保障方面的支出等;②放棄的收入或時間支出;③心理損失。

13[單選題]( )是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一。

A.物質性 B.戰(zhàn)略性 C.可用性 D.有限性

參考答案：B

參考解析：現(xiàn)代人力資源管理不僅注重近期或當前具體事宜的解決，更注重人力資源的整體開發(fā)、預測與規(guī)劃。根據(jù)組織的長遠目標，制定人力資源的開發(fā)戰(zhàn)措施，屬于戰(zhàn)術性與戰(zhàn)性相 結合的管理。戰(zhàn)性是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一。

14[多選題]( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。

A.完整全面地看待人的因素

B. 因人而異

C. 員工與企業(yè)共命運D.因人設崗

E.公止平等地對待人

參考答案：A,B,C,E

參考解析：現(xiàn)代人力資源管理的原則：①完整全面地看待人的因素;②使員工認識到工作的 意義及員工與企業(yè)的利益休戚相關;③肯定個人的尊嚴，公正待人，對人彬彬有禮;④鼓勵員工自立自強;⑤不斷加強員工之間的溝通，隨時向員工提供有關信息;⑥不要高估自己而 低估下屬的能力;

⑦領導者與管理者的計劃、決策和意圖，要用簡潔的語言向下屬解釋清楚;⑧因 人而異，隨機制宜，適時適度，有理有利有節(jié)。

15[單選題]下列關于人力資源的敘述不正確的是( )。

A.通過人力投資，可使勞動力供給質量得到提高

B. 用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報

C. 投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

D. 從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資

參考答案：B

參考解析：用人單位進行人力投資與收到的回報是沒有相應關系的。投資和回報不成正比的情況也會存在。

詳情請看：2019上半年三級人力章節(jié)模擬題匯總

溫馨提示：歡迎關注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試頻道，更多資料可以點擊下方按鈕免費下載學習~