2019上半年三級(jí)人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》習(xí)題(9)

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1、對(duì)于大型培訓(xùn)活動(dòng)可以(　　)。

A 面談法

B 觀(guān)察法

C 個(gè)別會(huì)談法

D 問(wèn)卷和個(gè)別會(huì)談結(jié)合使用

2、對(duì)于從事低層次工作的新員工的培訓(xùn)需求分析通常使用(　　)方法。

A 任務(wù)分析法

B 績(jī)效分析法

C 問(wèn)卷法

D 觀(guān)察法

3、(　　)具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，是確定培訓(xùn)目標(biāo)、計(jì)劃的前提。

A 培訓(xùn)評(píng)估

B 培訓(xùn)計(jì)劃

C 培訓(xùn)規(guī)劃

D 培訓(xùn)需求分析

4、(　　)方法是一種比較有名的工作方法，可以幫助負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員安排名次培訓(xùn)活動(dòng)的先后次序。

A 工作任務(wù)分析記錄

B 工作盤(pán)點(diǎn)法

C 觀(guān)察法

D 問(wèn)卷法

5、(　　)旨在對(duì)員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋。

A 全面性任務(wù)分析模型

B 循環(huán)評(píng)估模型

C 績(jī)效差距模型

D 前瞻性培訓(xùn)需求模型

6、對(duì)有發(fā)展前途的中層管理人員提供的培養(yǎng)，分析全公司范圍問(wèn)題的能力，提高決策能力的培訓(xùn)方法是(　　)。

A MTP法

B T小組法

C 特別任務(wù)法

D 個(gè)別指導(dǎo)法

7、(　　)是了解受訓(xùn)人員組織需求的關(guān)鍵。

A 培訓(xùn)師

B 管理部門(mén)

C 受訓(xùn)人員

D 生產(chǎn)部門(mén)

8、具有大面積培養(yǎng)人才，平均培訓(xùn)費(fèi)用低的優(yōu)點(diǎn)的是(　　)。

A 工作指導(dǎo)法

B 講授法

C 工作輪換法

D 師傅帶徒弟

9、情感成果是包括態(tài)度和動(dòng)機(jī)在內(nèi)的成果，可以用(　　)來(lái)衡量。

A 筆試

B 觀(guān)察

C 調(diào)查

D 計(jì)算

10、在一項(xiàng)旨在了解員工績(jī)效提高程度的對(duì)操作人員的考評(píng)中(　　)作為信息的主要來(lái)源。

A 自己

B 下級(jí)

C 主管

D 同事

【參考答案】1D 2A 3D 4B 5B 6C 7A 8B 9C 10C

11、在生產(chǎn)企業(yè)中，一線(xiàn)人員宜采用的人(　　)為對(duì)象的考評(píng)方法。

A 品質(zhì)或行為

B 品質(zhì)

C 行為

D 實(shí)際產(chǎn)出

12、一個(gè)有效的績(jī)效管理系統(tǒng)的幾個(gè)環(huán)節(jié)中，監(jiān)督屬于(　　)。

A 第一

B 第二

C 第三

D 第四

13、“抓住兩頭，吃透中間”，“中間”指的是(　　)。

A 員工

B 中層主管

C 上級(jí)

D 大多數(shù)人

14、通過(guò)扣發(fā)工資、降薪、調(diào)任、免職等方法對(duì)員工進(jìn)行告誡，稱(chēng)為(　　)。

A 正向激勵(lì)

B 負(fù)向激勵(lì)

C 預(yù)防性激勵(lì)

D 制止性激勵(lì)

15、一份市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員的績(jī)效考評(píng)表中，僅有商品銷(xiāo)售額，卻沒(méi)有服務(wù)態(tài)度、接待客戶(hù)婁、貨款周轉(zhuǎn)速度這些考評(píng)指標(biāo)，這些檢驗(yàn)稱(chēng)為(　　)檢驗(yàn)。

A 相關(guān)性

B 準(zhǔn)確性

C 全面性

D 簡(jiǎn)易程度

16、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、病休期間，企業(yè)可以支付不得低于最低工資(　　)的工資。

A 70%

B 60%

C 80%

D 90%

17、產(chǎn)權(quán)所有者的目標(biāo)(　　)。

A 內(nèi)部人力資源配置最佳

B 生產(chǎn)率最高

C 勞動(dòng)關(guān)系的和諧

D 利潤(rùn)最大化

18、違約行為、仲裁行為和司法行為，均可稱(chēng)為(　　)。

A 勞動(dòng)法律行為

B 勞動(dòng)法律事件

C 勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素

D 勞動(dòng)法律事實(shí)

19、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表三方組成，體現(xiàn)了其具有(　　)特點(diǎn)。

A 平等性

B 群眾性

C 自治性

D 非強(qiáng)制性

20、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的基本特點(diǎn)是(　　)。

A 雇主意志的體現(xiàn)

B 社會(huì)性調(diào)整

C 當(dāng)事人雙方的意志

D 國(guó)家意志

【參考答案】11D 12C 13B 14B 15A 16C 17D 18A 19B 20A

21、集體合同是(　　)。

A 約定要式合同

B 非要式合同

C 法定要式合同

D 口頭合同

22、有關(guān)集體合同條款的解釋、變更、終止、解除的，均為集體合同的(　　)。

A 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分

B 一般性規(guī)定

C 過(guò)渡性規(guī)定

D 其他規(guī)定

23、雙方集體合同代表人數(shù)必須對(duì)等，各方至少(　　)人。

A 10人

B 5人

C 3人

D 2人

24、對(duì)事關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)，如工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生進(jìn)行審查、討論，并做出同意或否決的決議，稱(chēng)為(　　)。

A 審議建議權(quán)

B 審議通過(guò)權(quán)

C 審議決定權(quán)

D 評(píng)議監(jiān)督權(quán) E 推薦選舉權(quán)

25、單位合并、分立、撤消、解散或破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生上述情況之日起(　　)日到住房公積金管理中心變更或注銷(xiāo)登記手續(xù)。

A 30日

B 20日

C 15日

D 10日

26、工會(huì)經(jīng)費(fèi)，企業(yè)因招聘勞動(dòng)力而實(shí)際花費(fèi)的招聘費(fèi)用、解聘辭退費(fèi)等，應(yīng)列入(　　)。

A 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

B 從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬

C 福利費(fèi)

D 其他人工成本

27、崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是(　　)。

A 排列法

B 分類(lèi)法

C 因素比較法

D 評(píng)分法

28、不計(jì)入工資總額的是(　　)。

A 計(jì)時(shí)工資

B 計(jì)件工資

C 津貼補(bǔ)貼

D 獨(dú)生子女補(bǔ)貼

29、(　　)法可用于多種崗位的評(píng)價(jià)，但對(duì)不同系統(tǒng)(類(lèi)型)的崗位評(píng)比存在相當(dāng)?shù)闹饔^(guān)性，準(zhǔn)確度較差。

A 評(píng)分法

B 成對(duì)比較法

C 因素比較法

D 分類(lèi)法

30、相關(guān)系數(shù)在0.3~0.4之間，稱(chēng)為(　　)。

A 極次要因素

B 次要因素

C 一般因素

D 主要因素

【參考答案】21C 22B 23C 24B 25A 26D 27A 28D 29D 30B

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