2018下半年三級(jí)人力資源管理師考前1天練習(xí)(1)

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第一部分職業(yè)道德

(第1～25題，共25道題)

一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分(第1～16題)

(一)單項(xiàng)選擇題(第1～8題)

1、關(guān)于道德，正確的說法是(　　)

A.道德是人區(qū)別于動(dòng)物的根本標(biāo)志

B.在人類社會(huì)發(fā)展史上，道德是穩(wěn)定不變的

C.雖然社會(huì)制度不同，但道德規(guī)范是完全相同的

D.道德是處理各種關(guān)系的特殊行為規(guī)范

2、 職業(yè)道德在形成、發(fā)展過程中，表現(xiàn)出(　　)

A.適用范圍上的無限定性

B.形式上的多樣性

C.內(nèi)容上的不穩(wěn)定性

D.任意解讀性

3、 所謂職業(yè)道德的自律功能，是指它(　　)的作用。

A.制定職業(yè)紀(jì)律

B.把握工作節(jié)奏

C.自覺克服危害社會(huì)的行為

D.自主活動(dòng)

4、 在協(xié)調(diào)同事間的人際關(guān)系時(shí)，符合職業(yè)道德要求的是(　　)

A.因疏忽給同事造成被動(dòng)和麻煩，要及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)救

B.對(duì)于感情上不融洽的同事，要盡量避免接觸

C.尊重同事的隱私，絕不過問他人的私生活

D.以“大恩不言謝”為基本準(zhǔn)則

5、 關(guān)于職業(yè)道德和企業(yè)競爭力的關(guān)系，正確的說法是(　　)

A.職業(yè)道德不是科學(xué)技術(shù)，因此與企業(yè)的競爭力沒有任何關(guān)聯(lián)

B.職業(yè)道德決定著企業(yè)的形象，進(jìn)而根本上決定了企業(yè)綜合競爭力的高低

C.職業(yè)道德能夠提高人的素質(zhì)，在一定程度上增強(qiáng)了企業(yè)的綜合競爭力

D.由于倡導(dǎo)無私奉獻(xiàn)，職業(yè)道德會(huì)遏止人的積極性進(jìn)而削弱企業(yè)的競爭力

6、 文明禮貌的具體要求是(　　)

A.儀表堂堂

B.語言犀利

C.舉止瀟灑

D.待人熱情

7、 符合誠實(shí)守信要求的是(　　)

A.從業(yè)人員要無條件地為企業(yè)保守秘密

B.遵守勞動(dòng)合同與否，要視具體情況而定

C.作出承諾而無法兌現(xiàn)，都是背離誠實(shí)守信的表現(xiàn)

D.工作既要出工，也要出力

8、 堅(jiān)持辦事公道，意思是從業(yè)人員要(　　)

A.按照一定的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)處理當(dāng)事雙方之間的關(guān)系

B.一切按照上司的要求去做

C.尊重知識(shí)和權(quán)威

D.權(quán)衡利弊，處理各種關(guān)系

(二)多項(xiàng)選擇題(第9～16題)

9、胡錦濤同志提出社會(huì)主義榮辱觀，其中包括(　　)

A.以服務(wù)人民為榮，以背離人民為恥

B.以崇尚科學(xué)為榮，以愚昧無知為恥

C.以誠實(shí)守信為榮，以見利忘義為恥

D.以艱苦奮斗為榮，以好逸惡勞為恥

10、 職業(yè)道德包括(　　)

A.職業(yè)情感

B.職業(yè)態(tài)度

C.職業(yè)良心

D.職業(yè)作風(fēng)

11、 關(guān)于企業(yè)形象，正確的認(rèn)識(shí)有(　　)

A.企業(yè)形象是企業(yè)文化的綜合反映

B.企業(yè)形象并不是產(chǎn)品質(zhì)量信譽(yù)的標(biāo)志

C.創(chuàng)品牌是企業(yè)形象建設(shè)的重要內(nèi)容

D.樹立企業(yè)形象，最根本的措施是加大媒體宣傳力度

12、 (　　)等屬于職業(yè)“禁語”。

A.“歡迎再來”

B.“這事兒，我不知道”

C.“還沒上班，等會(huì)兒再說”

D.“要不要，想好了沒有”

13、 關(guān)于愛崗敬業(yè)，正確的說法有(　　)

A.愛崗敬業(yè)是對(duì)人們工作態(tài)度和職業(yè)態(tài)度的普遍要求

B.樹立和增強(qiáng)愛崗敬業(yè)意識(shí)，提高物質(zhì)待遇是前提和關(guān)鍵

C.倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)，也要考慮人們的個(gè)人需要

D.愛崗敬業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容

14、 關(guān)于誠實(shí)守信，正確的說法有(　　)

A.誠實(shí)守信既是市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)則，也是倫理道德的要求

B.堅(jiān)持誠實(shí)守信，基本前提是堅(jiān)持人是利己主義者這一觀念

C.市場經(jīng)濟(jì)條件下，個(gè)人利益與誠實(shí)守信能夠?qū)崿F(xiàn)有機(jī)協(xié)調(diào)

D.只有徹底拋棄個(gè)人利益，才能夠真正做到誠實(shí)守信

15、 關(guān)于節(jié)儉，正確的認(rèn)識(shí)有(　　)

A.人和人不同，節(jié)儉不應(yīng)成為人人秉持的品德

B.時(shí)代的變化導(dǎo)致節(jié)儉的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化

C.節(jié)儉不僅具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，而且具有政治價(jià)值

D.節(jié)儉是維持人類生存的必要條件

16、 關(guān)于創(chuàng)新，正確的理解有(　　)

A.服務(wù)行業(yè)蘊(yùn)藏著許多創(chuàng)新的機(jī)會(huì)

B.一般地說，普通從業(yè)人員是難以真正做到創(chuàng)新的

C.創(chuàng)新并不神秘

D.只有科學(xué)技術(shù)上的發(fā)明創(chuàng)造才能算是創(chuàng)新

二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分(第17～25題)

17、閑暇聊天時(shí)，幾個(gè)好朋友向你反映你單位的產(chǎn)品存在質(zhì)量瑕疵，你會(huì)()

(A)拒絕承認(rèn)產(chǎn)品存在質(zhì)量缺陷

(B)向他們解釋說，產(chǎn)品正在改進(jìn)

(C)向他們征求改進(jìn)意見

(D)馬上向主管反映情況

18、社會(huì)上有這樣一句話，“今天工作不努力，明天努力找工作”，對(duì)此，你的感受是()

(A)從業(yè)人員要努力珍惜崗位

(B)要與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系

(C)社會(huì)競爭激烈，就業(yè)壓力大

(D)當(dāng)一天和尚撞一天鐘

19、如果要你就自己的產(chǎn)品打個(gè)比喻，那么，你覺得它是()

(A)自己的孩子

(B)烹調(diào)的菜肴

(C)雕塑

(D)夏日里的冷飲

20、一位司機(jī)為搶救一個(gè)受傷的路邊行人，反而為被救的人所訛詐。你的感受是()

(A)好人難做

(B)公道自在人心

(C)世風(fēng)日下，人心不古

(D)好人自有好報(bào)

21、某員工是你的好朋友，一次你發(fā)現(xiàn)他私自拿走了公司的一件小物品。你會(huì)()。

(A)裝作沒看見

(B)私下勸他以后不要再拿

(C)要他歸還

(D)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)

22、在你看來，工作是()

(A)謀生的飯碗

(B)路邊可以乘涼的大樹

(C)自己想追求的(異性)朋友

(D)渡河的小舟

23、工作上遇到心煩事時(shí)，你一般會(huì)()

(A)對(duì)父母說一說

(B)與朋友聊一聊

(C)與同事聊一聊

(D)自己慢慢消化

24、關(guān)于夢(mèng)想，你的看法是( )

(A)水中月亮

(B)過去的一段記憶而已

(C)自己心中的圖景

(D)說不清楚，自己總愛做夢(mèng)

25、許多大學(xué)生畢業(yè)后找不到工作，對(duì)此，你認(rèn)為()

(A)找不到工作是暫時(shí)的

(B)教育體系存在問題

(C)上大學(xué)和不上大學(xué)一樣

(D)上大學(xué)還不如早工作呢

第二部份 理論知識(shí)

(第26-125題，共100道題，滿分為100分)

單項(xiàng)選擇題(26-85題，分題1分，共60分，每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

26、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是(　　)變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.勞動(dòng)力供給量

B.勞動(dòng)力供給率

C.勞動(dòng)力需求量

D.勞動(dòng)力需求率

27、 勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)，稱為(　　)

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

28、 (　　)在國家的法律體系中具有最高法律效力。

A.勞動(dòng)法

B.憲法

C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章

29、 勞動(dòng)法律關(guān)系是一種(　　)

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.雙務(wù)關(guān)系

C.正向關(guān)系

D.法務(wù)關(guān)系

30、 勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括勞動(dòng)法律關(guān)系的(　　)

A.主體

B.內(nèi)容

C.客體

D.對(duì)象

31、 消費(fèi)者市場是指所有為了(　　)而購買物品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場。

A.家庭消費(fèi)

B.個(gè)人消費(fèi)

C.市場商品

D.社會(huì)商品

32、 (　　)提供的產(chǎn)品不可儲(chǔ)存、無法轉(zhuǎn)售，且不可觸知。

A.服務(wù)市場

B.商品市場

C.技術(shù)市場

D.金融市場

33、 (　　)是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象

34、 (　　)是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。

A.公平公正

B.激勵(lì)性

C.效率優(yōu)先

D.靈活性

35、 (　　)是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)。

A.結(jié)構(gòu)維度

B.認(rèn)可維度

C.關(guān)懷維度

D.尊重維度

36、人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的(　　)

A.時(shí)效性

B.創(chuàng)造性

C.收益性

D.累積性

37、 職業(yè)教育不包括(　　)

A.就業(yè)前的職業(yè)教育

B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

C.就業(yè)后的職業(yè)教育

D.特殊職業(yè)技術(shù)教育

38、 (　　)為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設(shè)計(jì)

C.人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)

D.人員需求計(jì)劃

39、 崗位勞動(dòng)規(guī)則不包括(　　)

A.時(shí)間規(guī)則

B.行為規(guī)則

C.考核規(guī)則

D.協(xié)作規(guī)則

40、 管理崗位知識(shí)能力規(guī)范的內(nèi)容不包括(　　)

A.能力要求

B.年齡要求

C.知識(shí)要求

D.經(jīng)歷要求

41、以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是(　　)

A.崗位的職責(zé)和主要內(nèi)容

B.崗位人員知識(shí)技能要求

C.崗位各項(xiàng)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求

D.完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法

42、 以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說法錯(cuò)誤的是(　　)

A.二者的應(yīng)用范圍相同

B.二者的概念內(nèi)涵相同

C.二者的計(jì)量單位不同

D.二者都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額

43、 制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是：制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的(　　)

A.工作成果

B.時(shí)間效益

C.勞動(dòng)效率

D.工作能力

44、 (　　)，亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

B.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)

45、 (　　)不屬于行為規(guī)范。

A.品德規(guī)范

B.儀態(tài)儀表規(guī)范

C.勞動(dòng)紀(jì)律

D.員工業(yè)務(wù)規(guī)范

46、以下關(guān)于人工成本的說法錯(cuò)誤的是(　　)

A.生產(chǎn)型企業(yè)的人工成本比例低于科研生產(chǎn)型企業(yè)

B.商業(yè)型企業(yè)的人力資源費(fèi)用低于生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源費(fèi)用

C.采取市場焦點(diǎn)戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)

D.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)

47、 同一組織內(nèi)的員工有相同的文化背景，可能會(huì)產(chǎn)生(　　)的現(xiàn)象。

A.團(tuán)體思維

B.慣性思維

C.逆向思維

D.發(fā)散思維

48、 人才交流中心的特點(diǎn)不包括(　　)

A.一般建有人才資料庫

B.針對(duì)性強(qiáng)

C.適于熱門人才的招聘

D.費(fèi)用低廉

49、 (　　)承擔(dān)著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。

A.職業(yè)技術(shù)學(xué)校

B.人力資源部門

C.就業(yè)中介機(jī)構(gòu)

D.再就業(yè)服務(wù)中心

50、 一般在面試開始時(shí)，宜采用(　　)的提問方式，以緩解面試緊張氣氛。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式

51、 情境模擬適用于測量員工的(　　)

A.學(xué)習(xí)能力

B.道德品質(zhì)

C.人格特性

D.領(lǐng)導(dǎo)能力

52、 測評(píng)者不布置議題，在進(jìn)行過程中也不出面干預(yù)的情境模擬測試方法是(　　)

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.案例分析法

C.決策模擬競賽法

D.公文處理模擬法

53、 (　　)不屬于人員配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

54、 (　　)的組織效率最高。

A.以人員為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

B.以單向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

C.以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

D.以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

55、 靈活的工作時(shí)間制度不包括(　　)

A.對(duì)班制

B.彈性工作制

C.分職制

D.非全時(shí)工作制

56、現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)是(　　)

A.確定培訓(xùn)目標(biāo)

B.選擇培訓(xùn)范圍

C.設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃

D.分析培訓(xùn)需求

57、 在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，任務(wù)分析的結(jié)果就是提出一份任務(wù)(　　)

A.流程圖

B.安排表

C.分類表

D.一覽表

58、 一般而言，員工培訓(xùn)結(jié)束后的工作不包括(　　)

A.引導(dǎo)學(xué)員心態(tài)

B.發(fā)放調(diào)查問卷

C.向培訓(xùn)師致謝

D.評(píng)估培訓(xùn)效果

59、 培訓(xùn)效果評(píng)估的內(nèi)容不包括(　　)

A.新知識(shí)新技能掌握的程度

B.企業(yè)運(yùn)營成本降低的程度

C.企業(yè)經(jīng)營績效改進(jìn)的程度

D.受訓(xùn)人員工作改進(jìn)的程度

60、 模擬訓(xùn)練法能夠(　　)

A.提供互教互學(xué)的機(jī)會(huì)

B.讓學(xué)員掌握更多業(yè)務(wù)知識(shí)

C.提高處理問題的能力

D.讓學(xué)員掌握更多理論知識(shí)

61、 頭腦風(fēng)暴法的優(yōu)點(diǎn)不包括(　　)

A.幫助企業(yè)解決實(shí)際問題

B.有利于解決學(xué)員工作中的困難

C.挑選討論主題的難度小

D.有利于加深學(xué)員對(duì)問題的理解

62、 管理者訓(xùn)練適用于培訓(xùn)(　　)

A.核心管理人員

B.高層管理人員

C.技術(shù)管理人員

D.中低層管理者

63、 針對(duì)(　　)的培訓(xùn)開發(fā)，應(yīng)采用講義法、項(xiàng)目指導(dǎo)法、演示法、參觀等培訓(xùn)方法。

A.基礎(chǔ)理論知識(shí)

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性

64、 (　　)又稱T小組法，簡稱ST法。

A.案例分析法

B.管理者訓(xùn)練

C.頭腦風(fēng)暴法

D.敏感性訓(xùn)練

65、 由于涉及的工作對(duì)象和內(nèi)容的不同，績效管理程序的設(shè)計(jì)可分為具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)和(　　)

A.管理的方法設(shè)計(jì)

B.績效管理內(nèi)容設(shè)計(jì)

C.績效管理目標(biāo)設(shè)計(jì)

D.管理的總流程設(shè)計(jì)

66、在績效管理中，一般以上級(jí)主管的考評(píng)為主，所占比重約為(　　)

A.30%～40%

B.40%～50%

C.60%～70%

D.80%～90%

67、 上下級(jí)之間的(　　)關(guān)系是企業(yè)績效管理活動(dòng)的基本單元。

A.考評(píng)

B.引導(dǎo)

C.溝通

D.協(xié)作

68、 (　　)一般是在績效管理初期進(jìn)行。

A.績效考評(píng)面談

B.績效總結(jié)面談

C.績效計(jì)劃面談

D.績效指導(dǎo)面談

69、 (　　)是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效計(jì)劃的目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，尋找工作績效的差距和不足的方法。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.縱向比較法

D.目標(biāo)比較法

70、 績效考評(píng)方法中可以克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)的共生性的考評(píng)方法為(　　)

A.目標(biāo)管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法

71、 直接形式的薪酬不包括(　　)

A.基本工資

B.績效工資

C.年終分紅

D.額外津貼

72、 (　　)是指員工自身感受到的社會(huì)和心理方面的回報(bào)。

A.內(nèi)部回報(bào)

B.外部回報(bào)

C.直接回報(bào)

D.間接回報(bào)

73、 在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)不予考慮的因素是(　　)

A.本地區(qū)平均消費(fèi)水平

B.社會(huì)平均工資水平

C.勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際狀況

D.勞動(dòng)生產(chǎn)率增長率

74、 (　　)是一種崗位評(píng)價(jià)方法，適合于生產(chǎn)過程復(fù)雜、崗位類別數(shù)目多、對(duì)精度要求較高的大中型企業(yè)。

A.因素比較法

B.排列法

C.關(guān)鍵事件法

D.評(píng)分法

75、 (　　)是在處理崗位評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)的過程中所產(chǎn)生的誤差。

A.登記誤差

B.隨機(jī)誤差

C.系統(tǒng)誤差

D.內(nèi)部誤差

76、單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起(　　)內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

77、 經(jīng)濟(jì)社會(huì)最普遍、最基本的社會(huì)關(guān)系是(　　)

A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

B.法律關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系

D.政治關(guān)系

78、 (　　)是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系

B.勞動(dòng)契約關(guān)系

C.勞動(dòng)法律關(guān)系

D.勞動(dòng)合作關(guān)系

79、 勞動(dòng)法律關(guān)系主體不包括(　　)

A.企業(yè)

B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

C.社會(huì)團(tuán)體

D.勞動(dòng)行政部門

80、 (　　)的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.勞動(dòng)法律法規(guī)

D.勞動(dòng)合同

81、 按照主體和范圍不同，我國的集體合同不包括(　　)

A.部門集體合同

B.基層集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同

82、 關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商說法錯(cuò)誤的是(　　)

A.兩者的主體不同

B.兩者的內(nèi)容不同

C.兩者的程序不同

D.兩者的目的相同

83、 (　　)是由企業(yè)勞動(dòng)管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填寫的統(tǒng)一表格。

A.匯總報(bào)表

B.滿意度調(diào)查表

C.例會(huì)制度

D.勞動(dòng)管理表單

84、 以下關(guān)于工作時(shí)間的說法錯(cuò)誤的是(　　)

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是其他工作時(shí)間制度的基準(zhǔn)

B.工作時(shí)間由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定

C.在綜合計(jì)算時(shí)間制下，周六、周日工作的計(jì)為延長工作時(shí)間

D.在綜合計(jì)算時(shí)間制下，法定節(jié)假日工作的計(jì)為延長工作時(shí)間

85、 職工因工致殘被鑒定為(　　)，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A.一至三級(jí)

B.一至四級(jí)

C.八至十級(jí)

D.七至十級(jí)

二、多項(xiàng)選擇題(第86～125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)

86、關(guān)于計(jì)時(shí)工資的計(jì)算公式正確的是(　　)

A.小時(shí)工資率×實(shí)際工作時(shí)間

B.小時(shí)工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日小時(shí)數(shù)

C.日工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)

D.小時(shí)工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)

E.日工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

87、 政府支出包括(　　)

A.財(cái)政稅收

B.政府購買

C.政府贈(zèng)與

D.轉(zhuǎn)移支付

E.政府呆壞賬

88、 社會(huì)保險(xiǎn)特征包括(　　)

A.自由性

B.社會(huì)性

C.互濟(jì)性

D.補(bǔ)償性

E.知情權(quán)

89、 常見的成本導(dǎo)向定價(jià)法包括(　　)

A.隨行就市定價(jià)法

B.成本加成定價(jià)法

C.盈虧平衡定價(jià)法

D.目標(biāo)收益定價(jià)法

E.邊際成本定價(jià)法

90、 群體決策的優(yōu)點(diǎn)有(　　)

A.能比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間

B.能提供比個(gè)體決策更為豐富和全面的信息

C.能提供比個(gè)體決策更多的不同的決策方案

D.能增加決策的可接受性

E.能增加決策過程的民主性

91、人本管理原則包括(　　)

A.人的管理第一

B.和諧的人際關(guān)系

C.員工個(gè)人與組織共同發(fā)展

D.滿足社會(huì)的需要

E.以人為中心構(gòu)建企業(yè)組織形態(tài)

92、 人本管理機(jī)制具體包括(　　)

A.目標(biāo)機(jī)制

B.壓力機(jī)制

C.約束機(jī)制

D.保障機(jī)制

E.選擇機(jī)制

93、 創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括(　　)

A.引進(jìn)新產(chǎn)品

B.引用新技術(shù)

C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織

D.開辟新市場

E.改進(jìn)生產(chǎn)裝備設(shè)施

94、 人員規(guī)劃是對(duì)企業(yè)人員的(　　)的整體規(guī)劃。

A.總量

B.供給

C.構(gòu)成

D.需求

E.流動(dòng)

95、 定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括(　　)

A.崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)

B.崗位員工規(guī)范

C.時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)

D.雙重定額標(biāo)準(zhǔn)

E.產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)

96、為了使崗位工作豐富化，應(yīng)注重達(dá)到(　　)

A.任務(wù)的整體性

B.任務(wù)的多樣化

C.明確任務(wù)的意義

D.定期輪換崗位

E.注重信息溝通與反饋

97、 影響勞動(dòng)環(huán)境的自然因素包括(　　)

A.噪音

B.溫度

C.空氣

D.濕度

E.廠區(qū)綠化

98、 工作崗位定員主要根據(jù)(　　)等因素來確定定員人數(shù)。

A.工作量

B.工作任務(wù)

C.崗位區(qū)域

D.工作效率

E.實(shí)行兼職作業(yè)的可能性

99、 審核人工成本預(yù)算的方法包括(　　)

A.注意比較分析費(fèi)用使用趨勢(shì)

B.保證企業(yè)支付能力和員工利益

C.注意檢查項(xiàng)目尤其是子項(xiàng)目是否齊全

D.注意內(nèi)外部環(huán)境變化，進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整

E.關(guān)注國家有關(guān)規(guī)定和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的新變化

100、 內(nèi)部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在(　　)

A.容易抑制創(chuàng)新

B.篩選難度大、時(shí)間長

C.增加招募成本

D.可能會(huì)造成一些矛盾

E.影響內(nèi)部員工的積極性

101、 (　　)屬于內(nèi)部招募方法。

A.推薦法

B.校園招聘

C.檔案法

D.網(wǎng)絡(luò)招聘

E.布告法

102、 在面試評(píng)估階段可采用的評(píng)估方式包括(　　)

A.老師式評(píng)估

B.評(píng)語式評(píng)估

C.團(tuán)隊(duì)式評(píng)估

D.評(píng)分式評(píng)估

E.分組式評(píng)估

103、 心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測試的內(nèi)容主要包括(　　)

A.思維能力

B.想象能力

C.身體能力

D.體質(zhì)素質(zhì)

E.心理運(yùn)動(dòng)能力

104、 情境模擬測試法比較適合招聘(　　)

A.服務(wù)人員

B.銷售人員

C.科研人員

D.管理人員

E.事務(wù)性人員

105、 效度評(píng)估中的效度主要有(　　)

A.預(yù)測效度

B.內(nèi)容效度

C.總體效度

D.同測效度

E.平均效度

106、培訓(xùn)需求分析具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，它是(　　)的前提。

A.確定培訓(xùn)目標(biāo)

B.進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估

C.有效實(shí)施培訓(xùn)

D.設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃

E.計(jì)算培訓(xùn)成本

107、 分析培訓(xùn)需求時(shí)應(yīng)關(guān)注(　　)

A.受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀

B.受訓(xùn)員工崗位職責(zé)

C.受訓(xùn)員工存在的問題

D.受訓(xùn)員工經(jīng)驗(yàn)閱歷

E.受訓(xùn)員工的期望和真實(shí)想法

108、 采用績效差距分析模型方法進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，可以分為(　　)等幾個(gè)階段。

A.發(fā)現(xiàn)問題

B.明確目的

C.預(yù)先分析

D.歸納總結(jié)

E.需求分析

109、 在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，培訓(xùn)策略規(guī)定了受訓(xùn)者將要參加的培訓(xùn)的(　　)

A.類型

B.成本

C.特征

D.性質(zhì)

E.評(píng)估方法

110、 虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)在于它的(　　)

A.仿真性

B.超時(shí)空性

C.自主性

D.低成本性

E.安全性

111、 根據(jù)培訓(xùn)要求優(yōu)選培訓(xùn)方法時(shí)，應(yīng)(　　)

A.與企業(yè)的培訓(xùn)文化相適應(yīng)

B.與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)

C.與崗位的職責(zé)權(quán)限相適應(yīng)

D.與培訓(xùn)的資源及可能性相適應(yīng)

E.與培訓(xùn)目的及課程目標(biāo)相適應(yīng)

112、 從考評(píng)者角度來看，影響績效考評(píng)質(zhì)量的因素有(　　)

A.考評(píng)者的多少

B.考評(píng)者的個(gè)人素質(zhì)

C.考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者的熟悉程度

D.考評(píng)者的工作經(jīng)驗(yàn)

E.考評(píng)者對(duì)考評(píng)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)的理解程度

113、 一個(gè)良好的績效考評(píng)表格，要進(jìn)行的檢驗(yàn)包括(　　)

A.考評(píng)指標(biāo)相關(guān)性

B.考評(píng)指標(biāo)的效度

C.考評(píng)指標(biāo)的信度

D.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確性

E.考評(píng)表格的復(fù)雜簡易程度

114、 為了保證績效面談的質(zhì)量，提高信息反饋的有效性，信息反饋應(yīng)具有(　　)

A.真實(shí)性

B.系統(tǒng)性

C.針對(duì)性

D.主動(dòng)性

E.及時(shí)性

115、 下列屬于工作質(zhì)量的衡量指標(biāo)的有(　　)

A.工時(shí)利用率

B.顧客不滿意率

C.顧客投訴率

D.不合格返修率

E.產(chǎn)品包裝缺損率

116、 工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)為國家(　　)提供了重要依據(jù)。

A.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.了解人民的收入水平

C.計(jì)算離休退休金

D.了解人民的生活水平

E.計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)

117、 要使員工的薪酬能夠更好地體現(xiàn)內(nèi)部公平的原則，就應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)(　　)

A.以崗定事

B.以人定崗

C.以職責(zé)定權(quán)限

D.以績效定薪酬

E.以崗位定基薪

118、 崗位勞動(dòng)責(zé)任主要包括(　　)

A.質(zhì)量責(zé)任

B.管理責(zé)任

C.看管責(zé)任

D.安全責(zé)任

E.消耗責(zé)任

119、 合理確定人工成本的方法包括(　　)

A.銷售凈額基準(zhǔn)法

B.附加值基準(zhǔn)法

C.損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法

D.凈利潤基準(zhǔn)法

E.勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法

120、 員工福利管理的原則包括(　　)

A.共享性原則

B.協(xié)調(diào)性原則

C.必要性原則

D.合理性原則

E.計(jì)劃性原則

121、 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就(　　)等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.休息休假

C.工作時(shí)間

D.保險(xiǎn)福利

E.試用期限

122、 集體合同除具有一般協(xié)議的特征外，還具有(　　)等自身的特征。

A.合法性

B.是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議

C.意思表示全面與一致性

D.是定期的書面合同，生效需經(jīng)特定程序

E.工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂

123、 訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括(　　)

A.互利互惠、力求雙贏

B.誠實(shí)守信、公平合作

C.兼顧雙方的合法權(quán)益

D.相互尊重、平等協(xié)商

E.遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定

124、 職工參與企業(yè)民主管理的形式包括(　　)

A.個(gè)人參與

B.合作參與

C.崗位參與

D.間接參與

E.組織參與

125、 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的情況包括(　　)

A.患職業(yè)病

B.受到機(jī)動(dòng)車事故傷害

C.外出期間受到傷害

D.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害

E.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害