2018下半年三級人力資源管理師考前2天練習(2)

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一、單項選擇題

26、資源的有限性也稱為()。

A.資源的有效性

B.資源的合理性

C.資源的稀缺性

D.資源的針對性

27、企業(yè)短期可變的生產要素是()。

A.勞動工具

B.勞動資料

C.勞動對象

D.勞動投入

28、從廣義上說，()是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規(guī)范的總和。

A.勞動法

B.勞動行政法規(guī)

C.勞動規(guī)章

D.憲法

29、()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式。

A.法律淵源

B.勞動法

C.勞動合同

D.勞動關系

30、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的()的謀劃與方略。

A.總體性和長遠性

B.總體性與全局性

C.全局性與系統(tǒng)性

D.長遠性與風險性

31、企業(yè)總體戰(zhàn)略不包括()。

A.進入戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.發(fā)展戰(zhàn)略

D.轉移戰(zhàn)略

32、()提供的產品不可儲存、無法轉售，且不可觸知。

A.服務市場

B.商品市場

C.技術市場

D.轉移戰(zhàn)略

33、()是指個體在成長過程中，因受遺傳和環(huán)境的交互影響，使不同個體之間在身心特征上顯示出的彼此各不相同的現象。

A.心理差異

B.個體差異

C.個別差異

D.個性差異

34、社會學習理論的創(chuàng)始人是()。

A.弗洛姆

B.桑代克

C.班杜拉

D.萊文澤爾

35、領導情境理論主要包括兩個方面內容：一是()，二是心理成熟度。

A.工作成熟度

B.任務承受度

C.業(yè)務成熟度

D.環(huán)境承受度

36、以下關于人力資本投資的表述，不正確的是()。

A.投資主體可以是國家或個人

B.投資對象是人

C.投資直接提高人的勞動生產能力

D.是一種非生產性投資

37、職業(yè)教育不包括()。

A.就業(yè)前的職業(yè)教育

B.農村職業(yè)技術教育

C.就業(yè)后的職業(yè)教育

D.城市職業(yè)技術教育

38、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與()。

A.戰(zhàn)術計劃

B.組織規(guī)劃

C.人員計劃

D.費用計劃

39、事業(yè)部制結構所具有的優(yōu)勢不包括()。

A.有助于增強事業(yè)部主管的責任感，提高企業(yè)適應能力

B.使企業(yè)組織結構更加合理，減少管理層次和人員配置

C.有利于企業(yè)高管集中精力解決全局性的發(fā)展戰(zhàn)略問題

D.經營責任和權限明確，物質利益與經營狀況緊密掛鉤

40、()為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設計

C.人員流動統(tǒng)計

D.人員需求計劃

41、()是組織對各類崗位的性質和特征，以及本崗位人員任職的資格條件等事項所做統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位規(guī)則

B.工作說明書

C.崗位規(guī)范

D.服務說明書

42、衡量勞動定額水平的方法，不包括()。

A.用實耗工時來衡量

B.用標準工時來衡量

C.通過現行定額比較來衡量

D.用同行業(yè)同類定額來衡量

43、按照社會實體單位的性質和特點，人員編制不包括()。

A.行政編制

B.企業(yè)編制

C.組織編制

D.軍事編制

44、核定企業(yè)定員的基本方法不包括()。

A.按設備定員

B.按崗位定員

C.按任務定員

D.按比例定員

45、概略定員標準也稱()，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制訂的標準。

A.比例定員標準

B.綜合定員標準

C.效率定員標準

D.設備定員標準

46、()不是外部招募法的優(yōu)點。

A.帶來新思想

B.選擇余地大

C.樹立新形象

D.費用較低

47、布告法經常用于()的招聘。

A.非管理層人員

B.管理層人員

C.高層管理人員

D.一線員工

48、篩選簡歷時，應更多地關注()。

A.學習成績

B.管理能力

C.主觀內容

D.客觀內容

49、面試的開始階段應從應聘者()發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.熟悉的問題

B.不能預料到的問題

C.陌生的問題

D.能夠預料到的問題

50、()是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。

A.開放式提問

B.舉例式提問

C.重復式提問

D.假設式提問

51、()不是效度的基本類型。

A.內容效度

B.預測效度

C.同測效度

D.結果效度

52、()檢查的是用同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結果的一致性。

A.穩(wěn)定系數

B.外在一致性系數

C.等值系數

D.內在一致性系數

53、()能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起輔助作用。

A.照明

B.溫度

C.濕度

D.綠化

54、()是現代培訓活動的首要環(huán)節(jié)。

A.培訓需求分析

B.培訓效果評估

C.培訓計劃設計

D.培訓方法選擇

55、培訓項目規(guī)劃中較容易被企業(yè)忽略的是()。

A.培訓內容的開發(fā)

B.培訓資源的籌備

C.培訓成本的預算

D.項目的評估規(guī)劃

56、培訓評估中泰勒模式的缺點不包括()。

A.沒有對目標本身進行評估

B.忽視過程評估

C.目標制定大多出自受訓者意見

D.忽視預期目標的評估

57、為了保證培訓取得預期的效果，必須對培訓進行全程()。

A.監(jiān)控和反饋

B.監(jiān)控和評估

C.監(jiān)控與規(guī)劃

D.監(jiān)控與協調

58、培訓課程設計步驟分為：①目標;②策略;③模式;④定位;⑤評價。正確的順序為()。

A.④①②③⑤

B.①④②③⑤

C.①④③②⑤

D.④①③②⑤

59、()是整個培訓教學方案的重心。

A.確定教學目的

B.檢查培訓內容

C.確定教學方法

D.設計教學方式

60、以下對頭腦風暴法操作要點的表述，正確的是()。

A.只規(guī)定一個主題

B.要保證討論議題的內容比較廣泛

C.組織者應評議他人的建議和方案

D.事中注意收集每個參加者的意見

61、培訓激勵制度不包括()。

A.對員工的激勵

B.對培訓師的激勵

C.對部門及主管的激勵

D.對企業(yè)的激勵

62、績效管理系統(tǒng)的設計包括績效管理程序的設計與()。

A.績效管理目標的設計

B.績效管理制度的設計

C.績效管理方法的設計

D.績效管理內容的設計

63、上下級之間的()是企業(yè)績效管理活動的基本單元。

A.考評關系

B.引導關系

C.溝通關系

D.協作關系

64、在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關心的中心和焦點應當始終是()。

A.考評目的

B.考評標準

C.考評方法

D.被考評者

65、以下關于行為導向型績效考評的表述，不正確的是()。

A.適合生產操作性崗位采用

B.適合管理性工作崗位采用

C.重在工作過程而非工作成果

D.考評標準容易確定，操作性較強

66、()是要求評定者根據某一工作行為發(fā)生的頻率或次數的多少，對被評定者打分的績效考評方

法。

A.關鍵事件法

B.行為錨定量表法

C.行為觀察法

D.加權選擇量表法

67、以下關于績效標準法的說法，不正確的是()。

A.具有較低的管理成本

B.占用較多的人力、物力和財力

C.為下屬提供了清晰準確的努力方向

D.對員工有更明確的導向和激勵作用

68、以下關于圖解式評價量表法的表述，不正確的是()。

A.考評校標涉及范圍較大，使該方法具有廣泛的適應性

B.具有簡單易行、使用方便、設計簡單、匯總快捷等優(yōu)點

C.因評價要素具有完整性和代表性，使考評結果具有較高信度和效度

D.當指標選擇、考評者等存在問題時，極容易出現暈輪效應等偏誤

69、分析工作績效差距的方法不包括()。

A.目標比較法

B.水平比較法

C.橫向比較法

D.時間比較法

70、()通常是以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的勞動報酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資

71、()通常是指員工所獲得的全部報酬。

A.收入

B.獎勵

C.薪金

D.工資

72、影響企業(yè)員工個人薪酬水平的主要因素不包括()。

A.薪酬策略

B.工作崗位

C.工作績效

D.工作條件

73、適當拉開員工之間的薪酬差距，體現了薪酬的()原則。

A.對外具有競爭力

B.對員工具有激勵性

C.對內具有公正性

D.對成本具有控制性

74、以下有關工作崗位評價的說法，不正確的是()。

A.崗位評價的中心是現有的人員

B.以崗位員工的工作活動為對象

C.工作崗位分析的進一步延續(xù)

D.為崗位的分類分級提供了前提

75、人員流向屬于()要素的評價指標。

A.勞動責任

B.勞動技能

C.勞動強度

D.社會心理

76、()是通過建立一定指標(簡稱校標)來檢查崗位測評結果的效度。

A.內容效度

B.統(tǒng)計效度

C.過程效度

D.結構效度

77、因素比較法是由()衍化而來。

A.對比法

B.分值法

C.排序法

D.評分法

78、()是由企業(yè)職工經過民主選舉產生的、代表全體職工實行民主管理權利的機構。

A.工會

B.董事會

C.監(jiān)事會

D.職工代表大會

79、()是根據企業(yè)責權分配的管理層級結構，建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。

A.縱向信息溝通

B.綜合信息溝通

C.橫向信息溝通

D.標準信息載體

80、()是指勞動者為履行勞動給付義務，在用人單位從事工作工作或生產的時間。

A.標準工作時間

B.工作時間

C.計件工作時間

D.綜合計算工作時間

81、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內，用人單位()支付勞動

者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照提供正常勞動

82、以下關于集體合同的說法，不正確的是()。

A.集體合同的法律效力等同于勞動合同

B.集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂

C.現實勞動關系的存在是集體合同存在的基礎

D.集體合同經勞動行政部門審核后才具有法律效力

83、勞動行政部門在收到集體合同后的()內將審核意見書送達。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

84、新員工三級安全衛(wèi)生教育的內容不包括()。

A.入廠教育

B.車間教育

C.崗位教育

D.班組教育

85、()是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒)或者1億元以上直接經

濟損失的事故。

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故

二、多項選擇題(86-125題，每題1分，共40分，每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案

的相應字母涂黑，錯選、少選、多選、均不得分)。

86、老年人口勞參率下降的主要原因包括()的完成和推廣。

A.收入保障制度

B.績效考核制度

C.薪酬管理制度

D.商業(yè)保險制度

E.企業(yè)養(yǎng)老保險計劃

87、失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在()上的失衡所形成的。

A.結構

B.總量

C.數量

D.形式

E.比例

88、勞動法基本原則的作用包括()。

A.反映勞動法律部門特點

B.是指導性的法律規(guī)范

C.指導勞動法實施，正確適用法律

D.有助于理解、解釋勞動法

E.指導勞動法的制定、修改和廢止

89、勞動法的構成體系包括()。

A.集體合同制度

B.勞動合同制度

C.勞動法監(jiān)督檢查制度

D.社會保險和福利制度

E.工會和職工民主管理制度

90、企業(yè)制度低成本戰(zhàn)略的原則包括()。

A.領先原則

B.性價比優(yōu)化原則

C.持久原則

D.總成本最低原則

E.全過程低成本原則

91、根據參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為()。

A.習慣性購買行為

B.化解不協調的購買行為

C.單一性購買行為

D.尋求多樣化的購買行為

E.復雜的購買行為

92、群體決策的優(yōu)點包括()。

A.比個體決策需要更多時間

B.增加決策的可接受性

C.提供比個體更多的不同決策方案

D.增加決策過程民主性

E.提供比個體更為豐富全面的信息

93、人性具有()。

A.能動性

B.社會性

C.整體性

D.兩面性

E.可變性

94、企業(yè)人力資源規(guī)劃的內容包括()。

A.人員規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.戰(zhàn)略規(guī)劃

D.組織規(guī)劃

E.培訓規(guī)劃

95、組織結構設計后的實施要則包括()。

A.管理系統(tǒng)一元化原則

B.職權對應與一致原則

C.合理分配職責的原則

D.明確責任和權限原則

E.先定崗后定員的原則

96、生產崗位操作規(guī)范的內容包括()。

A.工作地組織和優(yōu)化方法

B.崗位的職責和主要任務

C.與相關崗位的協調配合程度

D.完成任務的程序和操作方法

E.任務數量質量要求和完成期限

97、以現場測定為基礎的產品實耗工時統(tǒng)計的方法，主要包括()。

A.工作日寫實

B.測時

C.瞬間觀察法

D.采訪

E.分組調查法

98、按勞動效率定員是根據()來計算定員人數。

A.勞動時間

B.出勤率

C.看管定額

D.工人勞動效率

E.生產任務

99、內部招募存在明顯的不足，主要體現在()。

A.容易出現不公正現象

B.決策風險大

C.影響內部員工的積極性

D.容易抑制創(chuàng)新

E.篩選難度大、時間長

100、外部招募的方法主要有()。

A.發(fā)布廣告

B.借助中介

C.校園招聘

D.網絡招聘

E.熟人推薦

101、在面試過程中，應聘者通常希望()。

A.創(chuàng)造融洽的會談氣氛

B.充分了解企業(yè)所關心的問題

C.被理解、尊重，被公平對待

D.盡量展現出自己的實際水平

E.有足夠時間向考官展示自己的能力

102、結構化面試的優(yōu)點包括()。

A.對面試考官的要求較低

B.所收集信息范圍不受限

C.有利于提高面試的效率

D.便于進行分析、比較，減少主觀性

E.對所有應聘者均按同一個標準進行

103、人員錄用的主要策略有()。

A.補償式

B.多重淘汰式

C.結合式

D.綜合決定式

E.推薦式

104、以下不屬于四班輪休制的有()。

A.四六工作制

B.四三制

C.四班交叉制

D.四八交叉制

E.四班三運轉制

105、三維培訓需求分析模型，是一種基于()等手段的培訓需求分析方法。

A.組織分析

B.崗位勝任力分析

C.崗位分析

D.人才測評

E.人員分析

106、在培訓活動的設計中，可以采用小組活動的方式，具體包括()。

A.案例分析

B.商業(yè)旅游

C.角色扮演

D.行為示范

E.敏感訓練

107、培訓效果的行為評估方法主要有()。

A.對照比較法

B.面談法

C.問卷調查法

D.觀察法

E.行動計劃法

108、現代培訓按照其性質可分為()幾個層次。

A.知識培訓

B.技能培訓

C.態(tài)度培訓

D.觀念培訓

E.心理培訓

109、分析受訓者群體特征可使用()等參數。

A.學員構成

B.工作適應性

C.工作壓力

D.工作特殊性

E.工作可離度

110、績效管理是一系列以員工為中心的干預活動過程，它包括()。

A.目標設計

B.過程指導

C.行為導向

D.考核反饋

E.激勵發(fā)展

111、以下關于對考評周期的表述，正確的有()。

A.一般情況下考評時間要與考評目的以及管理制度相協調

B.以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評總是定期進行

C.晉升晉級的績效考評，一般在崗位出現空缺或人員晉升時組織進行

D.用于培訓的考評，一般在員工績效降低或推廣新技術新技能時進行

E.晉升晉級的績效考評與進行培訓需求分析的績效考評屬于定期考評

112、一個有效的績效管理系統(tǒng)，其環(huán)節(jié)包括()。

A.目標

B.計劃

C.監(jiān)督

D.指導

E.評估

113、行為錨定等級評價法的優(yōu)點，包括()。

A.對員工的考評更加精確

B.績效考評標準更加明確

C.具有良好績效反饋功能

D.具有良好的連貫性和較高的信度

E.考評維度清晰便于綜合評價判斷

114、勞動定額法工作研究的最終目標是實現()。

A.勞動組織最優(yōu)化

B.工位器具設備標準化

C.人機配置合理化

D.工作環(huán)境條件安全化

E.人工操作規(guī)范化

115、薪酬的具體形式包括()。

A.獎金津貼

B.工資

C.銷售提成

D.福利

E.勞動分紅

116、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括()。

A.保證薪酬具有競爭性

B.吸引并留住優(yōu)秀人才

C.對員工貢獻給予肯定

D.使員工及時得到回報

E.不斷壓縮企業(yè)人工成本

117、薪酬體系設計要體現薪酬的基本職能，主要包括()。

A.改善職能

B.效益職能

C.激勵職能

D.調節(jié)職能

E.補償職能

118、工作崗位評價的間接信息來源包括()。

A.工作寫實

B.現場調查

C.規(guī)章制度

D.崗位規(guī)范

E.工作說明書

119、崗位勞動責任主要包括()。

A.質量責任

B.產量責任

C.看管責任

D.安全責任

E.消耗責任

120、權重系數在崗位評價中的作用主要有()。

A.便于評價結果的匯總

B.突出不同類別崗位的主要特征

C.使同類崗位的不同要素的得分可以進行比較

D.使不同類崗位的同一要素的得分可以進行比較

E.使不同類崗位的不同要素的得分可以進行比較

121、職工代表大會依法享有()。

A.審議建議權

B.審議通過權

C.審議決定權

D.評議監(jiān)督權

E.推薦選舉權

122、員工滿意度調查的內容包括()。

A.員工薪酬

B.組織規(guī)劃

C.晉升機會

D.崗位工作

E.勞動環(huán)境

123、限制延遲工作時間的措施包括()。

A.條件限制

B.支付延長工作時間的報酬

C.時間限制

D.訂立縮短工作時間的制度

E.人員限制

124、集體合同根據協商，簽約代表所代表的范圍不同，分為()。

A.基層集體合同

B.企業(yè)集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.產業(yè)集體合同

E.地區(qū)集體合同

125、編制勞動安全衛(wèi)生費用預算的方法有()。

A.固定預算法

B.彈性預算法

C.經驗預算法

D.比例預算法

E.滾動預算法

一、單項選擇題

26、C P1

27、D P184

28、A P28

29、A P32

30、A P45

31、D P54

32、A

33、B P97

34、C P111

35、A P126

36、D P53

37、D P171

38、A P1

39、B P8

40、A P14

41、C

42、D P29

43、C P43

44、C P48

45、B P55

46、D P71

47、A

48、D P79

49、D P84

50、B P88

51、D P99

52、A P52

53、D P53

54、A P123

55、D P137

56、C P154

57、B P163

58、A P176

59、D P185

60、A P192

61、B P211

62、B P219

63、A P224

64、D P231

65、A P245

66、C P251

67、A P254

68、C P257

69、D P274

70、D P283

71、A P283

72、A P284

73、B P285

74、A P308

75、D P315

76、B P318

77、C P336

78、D P355

79、A P360

80、B P374

81、D P383

82、A P395

83、C P401

84、C P416

85、C P417

二、多項選擇題

86、AE P6

87、AB P20

88、CDE

89、ABCDE P37

90、ACDE

91、ABDE P77

92、BCDE P117

93、ABCDE P139

94、ABCD P1

95、ACDE

96、BCDE P17

97、ABC P37

98、BDE P46

99、AD P70

100、ABCDE P75

101、ACE P83

102、ACDE P86

103、ABC P94

104、ACD P127

105、BD P135

106、ABCD P142

107、AD P153

108、ABCDE P174

109、ACE P198

110、ACDE P219

111、ABCD P224

112、ABCDE P226

113、ABCDE P249\P251

114、ACDE P256

115、ABCDE P283

116、ABCD P284

117、BCDE P288-P289

118、CDE P310

119、ABCDE P314

120、ABCDE P316

121、ABCDE P357

122、ACDE P361

123、ABCE P377

124、ACE P395

125、ABE P415