2018下半年三級(jí)人力資源管理師考前8天練習(xí)(1)

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1、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法錯(cuò)誤的是( )。

A、以正式文件的形式公布

B、用人單位可不考慮職工的意見

C、內(nèi)容不合法的不具有法律效力

D、其制定程序是先職工參與后正式公布

答案：B

解析：制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，用人單位有義務(wù)保證職工參與，聽取職工意見。

2、例會(huì)制度的有點(diǎn)不包括( )。

A、信息不易受到歪曲

B、溝通具有親切感

C、易獲得溝通對(duì)方的反饋

D、有利于雙向溝通

答案：A

解析：此種溝通方式具有親切感，可以通過語調(diào)、表情、形體語言增強(qiáng)溝通效果，容易獲得溝通對(duì)方的反饋，具有雙向溝通的優(yōu)勢(shì)。

3、以下關(guān)于工作時(shí)間的說法錯(cuò)誤的是( )。

A、每月制度工作時(shí)間為20.83天

B、用人單位延長工作時(shí)間每日可超過3個(gè)小時(shí)

C、勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D、勞動(dòng)者超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)

答案：B

解析：因特殊原因需要的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。

4、勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起( )內(nèi)做出工傷認(rèn)定。

A、30日

B、45日

C、60日

D、90日

答案：C

解析：勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

5、非勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位( )支付勞動(dòng)者工資。

A、無需

B、應(yīng)當(dāng)按照約定

C、應(yīng)當(dāng)酌情

D、應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)

答案：D

解析：非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資.

6、培訓(xùn)方法的選用要與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)，學(xué)員構(gòu)成這一參數(shù)通過學(xué)員的( )等方面影響培訓(xùn)方法的選擇。

A、職務(wù)特征

B、技術(shù)心理成熟度

C、個(gè)性特征

D、工作內(nèi)容熟練度

E、家庭背景

答案：ABC

解析：在目標(biāo)參數(shù)條件既定的情況下，學(xué)員構(gòu)成這一參數(shù)通過學(xué)員的職務(wù)特征、技術(shù)心理成熟度與學(xué)員個(gè)性特征三方面來影響培訓(xùn)方式的選擇。

7、績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括( )。

A、績效管理制度的設(shè)計(jì)

B、績效管理程序的設(shè)計(jì)

C、績效管理標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)

D、績效管理計(jì)劃的設(shè)計(jì)

E、績效管理人員的選拔

答案：AB

解析：績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績效管理制度的設(shè)計(jì)與績效管理程序的設(shè)計(jì)兩個(gè)部分。

8、原始記錄的登記制度能保證績效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )。

A、說明材料的來源

B、以圖像記錄為依據(jù)

C、應(yīng)包括有利和不利的記錄

D、詳細(xì)記錄事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和參與者

E、盡可能對(duì)行為的過程、環(huán)境和結(jié)果作出說明

答案：ACDE

解析：有些企業(yè)為了保證績效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始記錄的登記制度，該制度提出了以下具體的要求：

(1)所采集的材料盡可能以文字的形式證明所有的行為，應(yīng)包括有利和不利的記錄。

(2)所采集的材料，應(yīng)當(dāng)說明是考評(píng)者直接觀察的第一手資料，還是間接的由他人觀察的結(jié)果。

(3)詳細(xì)記錄事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)，以及參與者。

(4)所采集的材料在描述員工的行為時(shí)，應(yīng)盡可能對(duì)行為過程、行為的環(huán)境和行為的結(jié)果作出說明。

9、以下關(guān)于單向勸導(dǎo)式面談的說法正確的有( )。

A、給下屬有申訴的機(jī)會(huì)

B、有利于員工改進(jìn)行為和表現(xiàn)

C、對(duì)管理者知識(shí)和能力要求高

D、尤其適用于參與意識(shí)不強(qiáng)的下屬

E、讓員工明白上級(jí)對(duì)其優(yōu)缺點(diǎn)的評(píng)價(jià)

答案：BD

解析：采用這種面談方式，對(duì)于改進(jìn)員工行為和表現(xiàn)，其效果是十分突出的，尤其適用于那些參與意識(shí)不強(qiáng)的下屬。

10、以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說法正確的有( )。

A、能為晉升決策提供依據(jù)

B、很少出現(xiàn)評(píng)價(jià)失誤

C、能提高員工工作積極性

D、可以進(jìn)行橫向比較

E、適合對(duì)員工提供建議，進(jìn)行反饋和輔導(dǎo)

答案：BCE

解析：目標(biāo)管理法的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)直接反映員工的工作內(nèi)容，結(jié)果易于觀測(cè)，所以很少出現(xiàn)評(píng)價(jià)失誤，也適合對(duì)員工提供建議，進(jìn)行反饋和輔導(dǎo)。由于目標(biāo)管 理的過程是員工共同參與的過程，因此，員工工作積極性大為提高，增強(qiáng)了責(zé)任心和事業(yè)心。但是，目標(biāo)管理法沒有在不同部門，不同員工之間設(shè)立統(tǒng)一目標(biāo)，因此 難以對(duì)員工和不同部門間的工作績效作橫向比較，不能為以后的晉升決策提供依據(jù)。

11、選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素，確定權(quán)重，并賦予分值，然后對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)的崗位評(píng)價(jià)方法是( )。

A、排列法

B、分值法

C、因素比較法

D、評(píng)分法

答案：D

解析：評(píng)分法是指，選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素和權(quán)重對(duì)各要素劃分等級(jí)，并分別賦予分值，然后對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)。

12、下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特征的是( )。

A、它是一種雙務(wù)關(guān)系

B、具有國家強(qiáng)制性

C、內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

D、平等性和隸屬性

答案：D

解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括：1.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù);2.勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系; 3.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性

13、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，( )的基本特點(diǎn)是企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)。

A、勞動(dòng)法律法規(guī)

B、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

D、勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度

答案：B

解析：企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的基本特點(diǎn)是企業(yè)或者說雇主意志的體現(xiàn)。

14、集體合同由( )代表職工與企業(yè)簽訂。

A、工會(huì)

B、企業(yè)人事部門

C、企業(yè)法人

D、職工所在部門負(fù)責(zé)人

答案：A

解析：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會(huì)組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。

15、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的( )內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A、7日

B、10日

C、15日

D、30日

答案：C

解析：若勞動(dòng)行政部門在收到集體合同的1 5日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

16、影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括( )。

A、員工的勞動(dòng)績效

B、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況

C、企業(yè)的薪酬策略

D、生活費(fèi)用與物價(jià)水平

E、企業(yè)工資支付能力

答案：BCDE

17、制定企業(yè)薪酬管理制度應(yīng)明確企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的內(nèi)容，包括( )。

A、企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)

B、關(guān)鍵成功因素

C、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的計(jì)劃

D、核心的競(jìng)爭(zhēng)力

E、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的措施

答案：ABCD

解析：應(yīng)該掌握企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的以下內(nèi)容：

(1)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，即企業(yè)在行業(yè)中的定位目標(biāo)、財(cái)務(wù)目標(biāo)、產(chǎn)品的市場(chǎng)定位等;

(2)企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)應(yīng)具備的，以及已具備的關(guān)鍵成功因素;

(3)具體實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的計(jì)劃和措施;

(4)對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略有重要驅(qū)動(dòng)力的資源(人、財(cái)、物);明確實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略時(shí)需要的核心競(jìng)爭(zhēng)能力;

(5)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，確定激勵(lì)員工具備企業(yè)需要的核心競(jìng)爭(zhēng)能力的方法論;確定員工實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略、激勵(lì)員工產(chǎn)生最大績效的方法論。

18、崗位評(píng)價(jià)中的權(quán)重系數(shù)的作用主要有( )。

A、便于評(píng)價(jià)結(jié)果的匯總

B、反映工作崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)

C、使同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較

D、使不同崗位的同一要素的得分可以進(jìn)行比較

E、使不同崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較

答案：ABCDE

19、核算人工成本的基本指標(biāo)包括( )。

A、企業(yè)增加值

B、企業(yè)利潤總額

C、企業(yè)年繳稅總額

D、企業(yè)銷售收入

E、企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)

答案：ABDE

解析：核算人工成本的基本指標(biāo)包括企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)、企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)、企業(yè)銷售收入(營業(yè)收入)、企業(yè)增加值(純收入)、企業(yè)利潤總額、企業(yè)成本(費(fèi)用)總額、企業(yè)人工成本總額等。

20、勞動(dòng)法律事件包括( )。

A、企業(yè)破產(chǎn)

B、勞動(dòng)者死亡

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議

D、戰(zhàn)爭(zhēng)

E、勞動(dòng)者傷殘

答案：ABDE

解析：勞動(dòng)法律事件是指不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。例如企業(yè)破產(chǎn)，勞動(dòng)者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭(zhēng)等。