2016年5月人力資源管理師應(yīng)考技巧

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2016年5月人力資源管理師應(yīng)考技巧”，環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編提醒您，注意考試中使用正確的技巧，才會(huì)達(dá)到好的效果。

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　　為了能夠使廣大學(xué)員更好的備考人力資源管理師，環(huán)球網(wǎng)校精心整理了各科目的考試內(nèi)容、應(yīng)考方法，希望能夠給你的考試提供幫助。

　　一、考核內(nèi)容：

　　二、應(yīng)考技巧：

　　1、選擇題的應(yīng)試技巧

　　一、涉及考試科目：第一場《理論知識》考試

　　二、選擇題的命題視角

　　選擇題包括單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題，選擇題是標(biāo)準(zhǔn)化考試中最基本的題型，主要考查應(yīng)考人員的記憶能力和理解能力，考查應(yīng)考人員以地一些基本概念、基本視點(diǎn)的掌握程度。

　　(1)單項(xiàng)選擇題，考查各種概念、定義的內(nèi)涵;考查常識性的、比較重要的觀點(diǎn);相近的概念。

　　(2)多項(xiàng)選擇題，基本概念的延伸，或是一個(gè)問題中包含多個(gè)解釋，比如：性質(zhì)，特點(diǎn)，方法等。

　　三、應(yīng)對選對題的方法除了教材中的概念，并且注意對大標(biāo)題的記憶。還有應(yīng)該多做歷年的真題試卷，試卷中包含了考試的方向，尤其是近2年的試卷。不能盲目做真題，應(yīng)該把歷年真題中出現(xiàn)的考點(diǎn)在教材中進(jìn)行標(biāo)注，這樣可以縮小復(fù)習(xí)的范圍，更有易于加深記憶。

　　2、簡答題的應(yīng)試技巧

　　一、涉及考試科目：第二場考試《專業(yè)技能》

　　二、簡答題的命題視角

　　簡答題主要是人力資源管理的具體程序方法、過程和步驟等，在做簡答題時(shí)，可以只答要點(diǎn)，但是在作答時(shí)要分條列清，如：1、2、3、4、5……，條理清楚也要贏得判卷者的好感?？梢詫滩闹械膬?nèi)容靈活動(dòng)用，重要的知識點(diǎn)答上也會(huì)得分。

　　3、計(jì)算題的應(yīng)試方法

　　一、涉及科目：第二場考試《專業(yè)技能》，一般在出現(xiàn)在三級的考試中

　　二、計(jì)算題命題視角

　　計(jì)算題主要檢驗(yàn)考生從事企業(yè)人力資源管理活動(dòng)所應(yīng)具有的基本計(jì)算能力，以及對各種數(shù)據(jù)進(jìn)選自理和分析的水平。相對來說，計(jì)算題難度相對簡單些。難點(diǎn)主要是公式的記憶。

　　對于教材中出現(xiàn)的公式應(yīng)該進(jìn)行分類匯總，這樣方便記憶與區(qū)分相似的公式。而且考試時(shí)不能只追求計(jì)算結(jié)果的正確，還要注意計(jì)算過程的合理性與條理性，并且要有相關(guān)的理論依據(jù)。計(jì)算題在三級教材的第一章―第三章中，以第一章考核的最多。

　　4、綜合分析題的應(yīng)試技巧

　　一、涉及考試科目：第二場考試《專業(yè)技能》

　　二、綜合分析題的命題視角

　　綜合分析題主要是考核考生對于基本原理和方法的扎實(shí)掌握和綜合應(yīng)用能力。這類試題的命題視角一般體現(xiàn)在對人務(wù)資源管理重要基本原理、原則的認(rèn)知以及基本程序、方法的操作和運(yùn)用上。

　　在回答綜合分析題時(shí)，要充分閱讀、認(rèn)真思考試題所提供的背景材料和已知條件，運(yùn)用教材中的概念、原理、方法進(jìn)行全面的分析，提出科學(xué)合理的對策、方法和計(jì)劃。

　　5、綜合評審

　　綜合評審只涉及一級和二級的學(xué)員，綜合評審是各省安排，考試形式多樣化，相關(guān)的考試方法請點(diǎn)擊以下鏈接查看：

　　人力一級綜合評審備考方法

　　人力二級綜合評審備考方法

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