2015年二級(jí)人力資源管理師日常練習(xí)題(45)
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1、實(shí)行一崗一薪制，需要測(cè)評(píng)的崗位因素包括( )。
A、職責(zé)范圍
B、薪酬水平
C、勞動(dòng)強(qiáng)度
D、責(zé)任大小
E、在崗人數(shù)
答案：ACD
解析：在實(shí)行一崗一薪制時(shí)，一定要對(duì)崗位進(jìn)行全面的分析，并對(duì)有關(guān)因素進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)的具體內(nèi)容有：崗位責(zé)任范圍和責(zé)任程度、崗位對(duì)員工的技能水平要求、崗位勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等，通過(guò)測(cè)評(píng)得出崗位的綜合分?jǐn)?shù)，據(jù)此確定崗位系數(shù)以及崗位的工資額度。
2、人力資源部向員工介紹企業(yè)工資制度的途徑包括( )。
A、員工招聘會(huì)
B、員工手冊(cè)
C、員工座談會(huì)
D、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站
E、工資滿意度調(diào)查
答案：CE
解析：人力資源部門可以采用工資制度問(wèn)答、員工座談會(huì)、工資滿意度調(diào)查、企業(yè)內(nèi)部刊物等形式向員工介紹企業(yè)工資制度。
3、工資調(diào)整的具體類型包括( )。
A、物價(jià)性調(diào)整
B、工齡性調(diào)整
C、隨機(jī)性調(diào)整
D、效益性調(diào)整
E、考核性調(diào)整
答案：ABDE
解析：從具體內(nèi)容來(lái)看，工資調(diào)整又可以分為：定級(jí)性調(diào)整、物價(jià)性調(diào)整、工齡性調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整、效益性調(diào)整、考核性調(diào)整。
4、企業(yè)在制定薪酬計(jì)劃時(shí)，應(yīng)掌握的人力資源規(guī)劃資料包括( )。
A、企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù)
B、未來(lái)一年預(yù)計(jì)休假的員工人數(shù)
C、未來(lái)一年預(yù)計(jì)崗位輪換的員工人數(shù)
D、未來(lái)一年預(yù)計(jì)晉升職務(wù)的員工人數(shù)
E、企業(yè)在過(guò)去三年的各類員工總數(shù)
答案：BCD
5、勞務(wù)派遣的主體有( )。
A、用工單位
B、政府
C、勞務(wù)派遣單位
D、工會(huì)
E、被派遣勞動(dòng)者
答案：ACE
解析：在勞務(wù)派遣中，存在著三種主體即勞務(wù)派遣單位、接受單位和被派遣勞動(dòng)者。
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