2014年三級(jí)人力資源管理師多選題練習(xí)(29)
瀏覽
收藏
題型： 多選題
分?jǐn)?shù)(設(shè)置/實(shí)際)： (2/1.22)
難度： 1
題目1:以下關(guān)于等距量表的說(shuō)法正確的有( )。
(A)有絕對(duì)零點(diǎn)
(B)數(shù)量差距相同
(C)數(shù)量差距以相同的比例變化
(D)沒(méi)有絕對(duì)零點(diǎn)
(E)在一個(gè)變量上對(duì)事物進(jìn)行分類
正確答案：b,d
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“等距量表除了具有類別和等級(jí)量表的性質(zhì)外，它要求一定數(shù)量差距在整個(gè)量表的階梯上都是相同的。換句話說(shuō)，根據(jù)事物的性質(zhì)和特點(diǎn)，以及分派原則.這時(shí)量表的各個(gè)部分的單位是相等的,但沒(méi)有絕對(duì)的零點(diǎn)” 因此BD對(duì)
選項(xiàng) C 為比率量表 見(jiàn)P244
題型： 多選題
分?jǐn)?shù)(設(shè)置/實(shí)際)： (2/1.22)
難度： 1
題目2:制約和影響績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性和有效性的因素主要有( )。
(A)后繼效應(yīng)
(B)評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)考評(píng)的影響
(C)自我中心效應(yīng)
(D)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考評(píng)的影響
(E)員工績(jī)效的分布誤差
正確答案：a,c,d,e
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性和有效性，主要受以下各種問(wèn)題的制約和影響：一、分布誤差二、暈輪誤差三、個(gè)人偏見(jiàn)四、優(yōu)先和近期效應(yīng)五、自我中心效應(yīng)六、后繼效應(yīng)七、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考評(píng)結(jié)果的影響”
更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：人力資源管理師頻道 交流論壇
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級(jí)人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場(chǎng)晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級(jí)理論）免費(fèi)下載，備考無(wú)憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
