2013年人力資源管理師三級章節(jié)習(xí)題:人員招聘與配置(16)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年人力資源管理師三級章節(jié)練習(xí)題，供大家參考之用，詳見下文。

　　簡述情境模擬法的分類及特點。(P79)(10分)

　　答：(1)情境模擬法的分類：根據(jù)情境模擬測試內(nèi)容的不同，可以分為語言表達(dá)能力測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試等。其中，語言表達(dá)能力測試側(cè)重于考查語言表達(dá)能力，包括演講能力測試、介紹能力測試、說服能力測試、溝通能力測試等;組織能力測試側(cè)重于考查協(xié)調(diào)能力，如會議主持能力測試、部門利益協(xié)調(diào)能力測試、團(tuán)隊組建能力測試等;事務(wù)處理能力測試側(cè)重于考查事務(wù)處理能力，如公文處理能力測試、沖突處理能力測試、行政工作處理能力測試等。這些素質(zhì)也是現(xiàn)代管理人員必備的要求。(5分)

　　(2)情境模擬法的特點：這種方法由于將應(yīng)聘者放在一個模擬的真實環(huán)境中，讓應(yīng)聘者解決某方面的一個“現(xiàn)實”問題或達(dá)成一個“現(xiàn)實”目標(biāo)，因而較容易通過觀察應(yīng)聘者的行為過程和行為效果來鑒別應(yīng)聘者的工作能力、人際交往能力、語言表達(dá)能力等。比較適合在招聘服務(wù)人員、事務(wù)性工作人員、管理人員、銷售人員時使用。但是，由于這種測試方法設(shè)計復(fù)雜，且費時耗資，因此目前在招聘中高層管理人員時使用較多。(5分)

　　如果你所在的公司要求你為公司外聘的湯姆先生辦理相關(guān)的聘用手續(xù)，你應(yīng)按照什么方式去辦理?(P112)(15分)

　　答：1996年1月，勞動部、公安部、外交部、對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作部聯(lián)合發(fā)布了《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》，并于同年5月1日實施，外國人在華就業(yè)自此走上了法制管理的軌道。該規(guī)定要求有行業(yè)行政主管部門的用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業(yè)申請表》，向其與勞動行政主管部門同級的行業(yè)主管部門提出申請，并提供下列文件：(3分)

　　(1) 擬聘用的外國人履歷證明。(1分)

　　(2) 聘用意向書。(1分)

　　(3) 擬聘用外國人原因的報告。(1分)

　　(4) 擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明。(1分)

　　(5) 擬聘用的外國人健康狀況證明。(1分)

　　(6) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。(1分)

　　經(jīng)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)后，用人單位應(yīng)持申請表到本單位所在地區(qū)的省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門或其授權(quán)的地市級勞動行政部門辦理核準(zhǔn)手續(xù)。省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門或授權(quán)的地市級勞動行政部門應(yīng)指定專門機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)簽發(fā)許可證工作。(2分)

　　中央級用人單位、無行業(yè)主管部門的用人單位聘用外國人，可直接將上述文件提交給當(dāng)?shù)貏趧有姓块T發(fā)證機(jī)關(guān)，提出申請和輸就業(yè)許可手續(xù)。外商投資企業(yè)聘用外國人，無須行業(yè)主管審批，提交上述所提到的六種文件后，可憑合同、章程、批準(zhǔn)證書、營業(yè)執(zhí)照，以及相關(guān)資料直接到勞動行政部門發(fā)證機(jī)關(guān)申領(lǐng)許可證書。用人單位只有從勞動行政部門獲得了《中華人民共和國就業(yè)許可證》，方可聘用外國人。(4分)

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