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2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:人員招聘與配置(17)

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 環(huán)球網校人力資源管理師頻道為大家提供2013年人力資源管理師三級章節(jié)練習題,供大家參考之用,詳見下文。

  計算題

  某IT公司準備在8月進行一次招聘活動,按崗位需求需招聘副總經理1人,開發(fā)部經理1人,產品銷售部經理1人。消息發(fā)布后,前來應聘的人員中副總經理應聘者38人,錄用0;開發(fā)部經理應聘者18人,錄用1;產品銷售部經理應聘者 人,錄用1。公司在這次招聘活動中的預算包括廣告費20000元、招聘測試費15000元、體檢費3000元、應聘者的紀念品費1000元、招待費 00元、錄用人員家屬安置費用5000元。請計算:總成本效用率、招聘錄用率、招聘完成比、應聘比。(P84)(12分)

  答:招聘總成本:20000元+15000元+3000元+1000元+ 00元+5000元=47500元(3分)

  應聘人數:38人+19人+ 人=92人(2分)

  總成本效用:實際錄用人數/招聘總成本=2/47500=0.42(人/萬元)(2分)

  招聘錄用比:錄用人數/應聘人數=2/92≈2.2%(2分)

  招聘完成比:錄用人數/計劃招聘人數=2/3≈66.7%(2分)

  應聘比:應聘人數/計劃招聘人數=92/3≈3066.7%(2分)

  2. 某企業(yè)要進行一次崗位標準配置,應聘者分別是A,B,C,D,E,F,G,H,I,J,其工作崗位是5個。為了更好地進行崗位配置,每個崗位都要調最好的員工,盡量做到組織效果最高,但是這樣做可能會導致一個人同時被好幾個崗位選中,因此這種做法是不可能的。根據該企業(yè)的原始資料,其結果只能是崗位1由A做,請按表2-2-1進行分析后指明誰得分最高,計算出錄用崗位平均分數。(P94)(10分)

  表2-2-1 崗位配置

應聘者
 
A
 
B
C
D
E
F
G
H
I
J
1
4.5
3.5
2.0
2.0
1.5
1.5
4.0
2.5
2.0
1.0
2
3.5
3.0
2.5
2.5
2.5
2.0
3.5
2.0
2.5
0.5
3
4.0
2.0
3.5
3.0
0.5
2.5
3.0
3.0
1.0
1.5
4
3.0
2.0
2.5
1.5
2.0
2.0
3.5
2.0
0.5
0.5
5
3.5
4.5
2.5
1.0
2.0
2.0
2.0
1.5
1.5
1.0

  答:A的得分最高?紤]空缺崗位的影響,其錄用人員的平均分數為(4.5+4.5+3.5+2.5+0)/5=3.0

  不考慮空缺崗位的影響,則其錄用人員的平均分數為(4.5+4.5+3.5+2.5)/4=3.75

 

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