2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:人力資源規(guī)劃(7)
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11. 對組織信息的采集、處理和應用，組織結構圖的繪制，組織調查，診斷和評價，組織設計與調整，以及組織機構的設置是人力資源規(guī)劃的( )內容
A. 戰(zhàn)略規(guī)劃
B. 制度規(guī)劃
C. 組織規(guī)劃
D.人員規(guī)劃
12. 將崗位分析的研究成果，按照一定的程序和標準，以文字和圖表的形式加以表述，最終制定出工作說明書和( )等人事文件
A. 圖表
B. 崗位制度
C. 崗位規(guī)范
D.企業(yè)制度
13. 員工崗位勝任包括應知、應會、工作實例，它們屬于( )能力規(guī)范
A. 崗位技術
B. 生產崗位技術業(yè)務
C. 技能
D.專業(yè)
14. 生產崗位操作規(guī)范可稱為( )標準
A. 管理崗位
B. 崗位培訓
C. 生產技能
D.生產崗位工作
15. 以下提法中有關生產崗位操作規(guī)范不正確的內容是( )
A. 崗位的職責和任務
B. 崗位各項任務的數量的質量要求
C. 管理職責與崗位的協(xié)調配合程度
D.完成任務期限
16. 下列說法中不是工作崗位說明書的內容是( )
A. 工作權限
B. 心理品質要求
C. 專業(yè)知識和技能要求
D.相互崗位溝通要求
17. 德國管理學家馬克思?韋伯提出的制度化管理通常不包括( )
A. 科學合理的理性權威
B. 官僚制
C. 科層制
D.理想的行政組織體系
18. ( )是企業(yè)的“憲法”，是企業(yè)制度規(guī)范中帶有根本性質的
A. 技術范圍
B. 管理制度
C. 業(yè)務規(guī)范
D.企業(yè)基本制度
11-15CCBDC 16-18 DAD
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