2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:人力資源規(guī)劃(6)
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1. 人力資源規(guī)劃1~5年稱為( )
A. 短期規(guī)劃
B. 中期規(guī)劃
C. 長期規(guī)劃
D.組織規(guī)劃
2. 對各類工作崗位的性質(zhì)任務、職責權限、崗位關系、勞動培訓等進行系統(tǒng)研究的過程稱為( )
A. 崗位設計
B. 工作崗位分析
C. 崗位規(guī)劃
D.工作說明書
3. ( )崗位信息的來源無法保證其客觀與真實性
A. 直接觀察
B. 同事報告
C. 任職者報告
D.書面資料
4. 將分工很細的作業(yè)合并，由一人負責一道工序改為幾個人共同負責幾道工序，屬于( )
A. 橫向擴大工作
B. 縱向擴大工作
C. 工作豐富化
D.工作滿負荷
5. 以下不屬于工作崗位分析最終成果的是( )
A. 工作說明書
B. 職務晉升
C. 崗位規(guī)范
D.作業(yè)程序圖
6. 勞動定員標準的三要素是( )
A. 概述、正文、補充
B. 名稱、范圍、標準
C. 封面、前言、目錄
D.附錄、腳注、條文注
7. 以某類崗位、設備、產(chǎn)品或工序為對象制定的定員標準稱為( )標準
A. 設備定員
B. 職責分工
C. 綜合名額
D.單項定員
8. 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能有( )
A. 錄用、保持、提高、晉升、調(diào)整
B. 保持、獎懲、調(diào)動、評價、控制
C. 錄用、保持、發(fā)展、考評、調(diào)整
D.計劃、組織、監(jiān)督、激勵、協(xié)調(diào)
9. 對那些服務性、行政性、或管理性崗位，有效的作業(yè)分析應采用( )分析工具
A. 人一機程序圖
B. 多作業(yè)程序圖
C. 操作人程序圖
D.作業(yè)程序圖
10. 人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與( )的統(tǒng)一
A. 發(fā)展戰(zhàn)略計劃
B. 戰(zhàn)術計劃
C. 戰(zhàn)略計劃
D.長期計劃
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