企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：招聘與配置11
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1.在情景模擬測試中，要考慮一個人的會議主持能力，應對其進行( )。(2006年5月
三級真題)
A.事務處理能力測試 B.組織能力測試
C.語言表達能力測試 D.溝通能力測試
【答案】B
【解析】組織能力測試，側(cè)重于考察協(xié)調(diào)能力，包括會議主持能力測試、部門利益協(xié)調(diào) 能力測試、團隊組建能力測試等。
2.在情境模擬測試中，( )測試是側(cè)重于考察協(xié)調(diào)能力的測試。(2004年6月三級真
題)
A.組織能力 B.語言表達能力 C.事務處理能力 D.公文處理能力
【答案】A
【解析】根據(jù)情境模擬測試內(nèi)容的不同，可以分為語言表達能力測試、組織能力測試、
事務處理能力測試等。組織能力測試，側(cè)重于考察協(xié)調(diào)能力，如會議主持能力測試、部
門利益協(xié)調(diào)能力測試、團隊組建能力測試等。
3.一般來說，( )不適于采用情景模擬測試方法進行挑選。(2003年6月三級真題)
A.服務人員 B.事務性工作人員 C.銷售人員 D.技術(shù)性研發(fā)人員
【答案】D
【解析】情境模擬測試法是一種非常有效的人員選拔方法，這種方法較容易通過觀察應
聘者的行為過程和行為效果來鑒別應聘者的工作能力、人際交往能力、語言表達能力
等，比較適合在招聘服務人員、事務性工作人員、管理人員、銷售人員時使用。
4.關(guān)于心理測試，下列敘述正確的是( )。(2006年11月二級真題)
A.心理測試具有主觀性、確定性和可比性等優(yōu)點
B.它主要用來衡量應聘者的智力水平和素質(zhì)能力差異的測量方法
C.心理測試是一種比較先進的測試方式，在我國該技術(shù)已經(jīng)很成熟和規(guī)范
D.它是通過一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，作為對應聘者的衡量標準
【答案】D
【解析】心理測試是一種比較先進的測試方式，在國外被廣泛使用。它是指通過一系列
手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，來衡量應聘者的智力水平和個性方面差異的一種科
學測量方法，其結(jié)果是對應聘者的能力特征和發(fā)展?jié)摿Φ囊环N評定。心理測試法具有客
觀性;標準化;有穩(wěn)定的常模;測驗結(jié)果的一致性、穩(wěn)定性;測驗結(jié)果的有效性。
55.在心理測試中，身體能力測試屬于( )。(2004年6月三級真題)
A.組織能力測試 B.特殊職業(yè)能力測試
C.普通能力傾向測試 D.心理運動機能測試
【答案】D
【解析】心理運動機能測試主要包括兩大類：①心理運動能力，如選擇反應時間、肢體
運動速度、四肢協(xié)調(diào)、手指靈巧、手臂穩(wěn)定、速度控制等;②身體能力，包括動態(tài)強
度、爆發(fā)力、廣度靈活性、動態(tài)靈活性、身體協(xié)調(diào)性與平衡性等。
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