企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：招聘與配置12
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1.心理測試方法是招聘中人員選拔的比較先進的測試方法，它是指通過一系列的手段，將
人的某些心理特征( )，來衡量應(yīng)聘者的智力水平和個性差異的一種科學(xué)的方法。
A.數(shù)量化 B.具體化 C.標(biāo)準(zhǔn)化 D.明朗化
【答案】A
【解析】心理測試是一種比較先進的測試方式，在國外被廣泛使用。它是指通過一系列
手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，來衡量應(yīng)聘者的智力水平和個性方面差異的一種科
學(xué)測量方法，其結(jié)果是對應(yīng)聘者的能力特征和發(fā)展?jié)摿Φ囊环N評定。
2.心理測試方法中的能力測試，不包括( )。(2003年6月三級真題)
A.普通能力傾向測試 B.人格特質(zhì)興趣測試
C.特殊職業(yè)能力測試 D.心理運動機能測試
【答案】B
【解析】能力測試是用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測試。
這種測試可以有效地測量人的某種潛能，從而預(yù)測他在某職業(yè)領(lǐng)域中成功和適應(yīng)的可能
性。能力測試包括普通能力測試、特殊職業(yè)能力測試和心理運動技能測試。
3.將心理測驗劃分為挑選性、描述性、預(yù)測性等形式的依據(jù)是( )。
A.測驗?zāi)康?B.測驗對象 C.材料特點 D.質(zhì)量要求
【答案】A
【解析】心理測驗根據(jù)測驗的目的，可以分為描述性、預(yù)測性、診斷咨詢性、挑選性、
配置性、計劃性、研究性等形式。
4.企業(yè)在選拔應(yīng)聘人才時，除采用筆試、面試方法外，還可采用的一種方式是( )，
需要專業(yè)人員進行測試。
A.心理面試 B.品格測試 C.行為測試 D.心理測試
【答案】D
【解析】心理測試是指在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的剌激，以所引起的
反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對其個人的行為作出評價的方法。與筆試相比，這一方
法更加規(guī)范化。
5.以下內(nèi)容中( )不屬于人格類型。
A.樂觀型、聰慧型、穩(wěn)定型、恃強型 B.興奮型、持久型、敢為型、敏感型
C.懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型 D.悲觀型、膽小型、愚笨型、現(xiàn)實型
【答案】D
【解析】人格測試的目的是為了了解應(yīng)試者的人格特質(zhì)。根據(jù)心理學(xué)家對人格的劃分不
同，測試的類型也不同。一般可以將人格分為16類：樂觀型、聰慧型、穩(wěn)定型、恃強
型、興奮型、持久型、敢為型、敏感型、懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型、實驗型、
獨立型、自律型和緊張型。
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