2010年助理人力資源師考試試題

　　1、當(dāng)每個人的非勞動收入增加時________。

　　A、勞動者的效用水平提高了 ,

　　B、勞動者的效用水平下降了 ,

　　C、勞動者的預(yù)算約束線向左下方移動?

　　D、無差異曲線向左下方移動

　　2、如果市場工資率是每小時4元，產(chǎn)品的市場價格是每單位0.8元，則當(dāng)勞動力的邊際產(chǎn)量超過________時，企業(yè)愿意增雇工人。

　　A、10

　　B、5

　　C、8

　　D、4

　　3、如果社會經(jīng)濟衰退來臨，則________。

　　A、上大學(xué)的人數(shù)減少

　　B、上大學(xué)的人數(shù)增加

　　C、會降低上大學(xué)的凈現(xiàn)值

　　D、上大學(xué)學(xué)生的數(shù)量無法確定

　　4、將未來的貨幣折算為現(xiàn)在為價值的過程是________的過程。

　　A、貨幣貶值

　　B、投資回報計算

　　C、利息生成

　　D、貼現(xiàn)

　　5、所謂功能性收入分配是指國民收入在________之間進行的分配。

　　A、共同生產(chǎn)國民收入的各種生產(chǎn)要素

　　B、資本所有者和土地所有者

　　C、工資所有者內(nèi)部

　　D、資本所有者內(nèi)部

　　6、下列因素不影響均衡的實際工資水平的是________。

　　A、貨幣因素

　　B、資本因素

　　C、勞動生產(chǎn)率

　　D、人口規(guī)模

　　7、往往就某一問題或事宜發(fā)表意見時，有時人長時間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會一致通過，組織行為學(xué)中將這種現(xiàn)象稱為________。

　　A、群體思維,

　　B、極化傾向,

　　C、投入的升級 ,轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　D、頭腦風(fēng)暴 ,

　　8、傳統(tǒng)的特質(zhì)理論________

　　A、忽視了下屬的需要,

　　B、指明了各種特質(zhì)之間的相對重要性

　　C、重視情境因素

　　D、在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面十分成功

　　9、員工對一旦完成任務(wù)就可獲得報酬的信念稱為________。

　　A、工具

　　B、期望

　　C、效價

　　D、動機

　　E、態(tài)度

　　10、一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇________的風(fēng)險。?

　　A、較大?

　　B、較小?

　　C、適度?

　　D、最小

　　11、杰弗里·桑南菲爾德的標(biāo)簽理論認為組織文化分為________種類型。?

　　A、2?

　　B、3?

　　C、4?

　　D、6

　　12、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的參數(shù)包括特征因素和________兩個類別。

　　A、相關(guān)因素?

　　B、局部因素?

　　C、權(quán)變因素?

　　D、整體因素

　　13、詹姆斯·拜倫和大衛(wèi)·克雷普斯將工作劃分為________類。

　　A、五

　　B、四

　　C、三

　　D、六

　　14、人力資源戰(zhàn)略是一種重要的________。

　　A、總體戰(zhàn)略

　　B、職能戰(zhàn)略

　　C、成本戰(zhàn)略

　　D、目標(biāo)戰(zhàn)略

　　15、社會知覺是指在社會情境中以________為對象的知覺。?

　　A、客體?

　　B、參照物?

　　C、自然事物?

　　D、人

　　16、知覺者把知覺對象假想成和自己一樣，認為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫 ________。?

　　A、投射作用?

　　B、月暈效應(yīng)?

　　C、行為歸因?

　　D、首因效應(yīng)

　　17、下面選項中，屬于不需要工作分析確定的工作說明書的內(nèi)容是________。

　　A、技能?

　　B、學(xué)歷?

　　C、知識?

　　D、責(zé)任

　　18、一般說來，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，________是作為應(yīng)試者的初次競爭。?

　　A、面試?

　　B、口試?

　　C、筆試?

　　D、心理考查

　　19、基于對人員為什么留在公司的原因而制定的計劃稱為________。?

　　A、靈活性計劃?

　　B、人員保留計劃?

　　C、培訓(xùn)計劃?

　　D、人力資源發(fā)展計劃

　　20、內(nèi)部招聘的最大弊端在于________。?

　　A、員工缺乏創(chuàng)新性

　　B、合格員工數(shù)量不足

　　C、對員工缺乏深入的了解

　　D、近親繁殖的問題

　　21、對關(guān)鍵事件進行判定，目的是判定其能否 ________。?

　　A、精確計量工作績效

　　B、有交地代表某一工作績效要素所要求的績效水平

　　C、明確工作績效評價標(biāo)準(zhǔn)

　　D、及時的反饋

　　22、能夠避免集中趨勢的評價方法是 ________。?

　　A、評價尺度不服表法

　　B、強制分布法轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　C、交替排序表

　　D、關(guān)鍵事件法

　　23、每個薪資等級都有一個薪資變化的范圍，通常________。?

　　A、每級范圍相等

　　B、薪資范圍隨等級上升而城累退式的縮小

　　C、薪資范圍隨等級上升而呈進式的擴大

　　D、薪資范圍與并將等級數(shù)無關(guān)

·2010年下半年人力資源師考試報名匯總

·環(huán)球網(wǎng)校2010年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

更多信息請訪問：人力資源管理師頻道    人力資源管理師考試論壇