企業(yè)人力資源管理員操作技能模擬試卷（5）

　　93.要使企業(yè)支付員工的薪酬水平保持一個(gè)合理的度,既不多付，也不少付,企業(yè)應(yīng)進(jìn)行()。

　　A.績效考核

　　B.崗位評價(jià)

　　C.勞動(dòng)定額

　　D.薪酬調(diào)查

　　94.企業(yè)利用目標(biāo)管理法進(jìn)行績效考評,在制定員工的績效目標(biāo)時(shí)()。

　　A.由員工的上司制定

　　B.依據(jù)員工個(gè)人能力來確定

　　C.應(yīng)該制定達(dá)到目標(biāo)的詳細(xì)步驟

　　D.目標(biāo)一旦確定就不能再修改,要保持它的一致性

　　95.工作崗位評價(jià)是在()基礎(chǔ)上進(jìn)行的。

　　A.績效考核

　　B.薪酬等級

　　C.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　D.崗位分析轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　96.如果某企業(yè)提倡團(tuán)隊(duì)合作的價(jià)值觀,那么合理的薪酬管理原則為()。

　　A.同崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差很大

　　B.工資水平低于市場水平

　　C.同崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差不大

　　D.工資水平高于市場水平

　　97.在薪酬調(diào)查時(shí)。薪酬水平較高、支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可以將注意力放在()點(diǎn)處的薪酬水平。

　　A.25%

　　B.40%

　　C.50%

　　D.75%

　　98.在下圖中表示出兩個(gè)企業(yè)有不同的崗位評價(jià)與薪酬的對應(yīng)關(guān)系。下面說法正確的是()。

　　A.A企業(yè)的工資差距大

　　B.B企業(yè)的工資差距大

　　C.A與B企業(yè)難以比較

　　D.A企業(yè)的激勵(lì)作用小

　　99.如果用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間,需支付員工不低于本人日工資()的報(bào)酬。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.250%

　　l00.()是福利管理的基本原則。

　　A.合理性、必要性、計(jì)劃性和救助性

　　B.必要性、及時(shí)性、計(jì)劃性和協(xié)調(diào)性

　　C.合理性、及時(shí)性、計(jì)劃性和救助性

　　D.合理性、必要性、計(jì)劃性和協(xié)調(diào)性

　　101.在工資調(diào)整過程中。如果出現(xiàn)某員工薪酬等級降低。原來的工資水平高于調(diào)整后的工資水平,則應(yīng)該()。

　　A.維持原有的工資水平

　　B.實(shí)行新的工資水平

　　C.適當(dāng)降低原工資水平

　　D.由上級領(lǐng)導(dǎo)做決定102.原則是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的重要渠道。體現(xiàn)了()。

　　A.員工價(jià)值觀

　　B.企業(yè)的價(jià)值觀

　　C.企業(yè)的方向

　　D.企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)

　　103.根據(jù)國家法律規(guī)定,企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于()。

　　A.市場工資水平

　　B.市場平均薪酬水平的25%點(diǎn)處

　　C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D.市場平均薪酬水平的75%點(diǎn)處

　　104.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度的制定是()相結(jié)合的體現(xiàn)

　　A.所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)

　　B.經(jīng)營權(quán)和勞動(dòng)權(quán)

　　C.企業(yè)經(jīng)營權(quán)和職工民主管理權(quán)

　　D.所有權(quán)和企業(yè)用工權(quán)

　　105.企業(yè)各組成部分及各類層級權(quán)貴結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度中的()的內(nèi)容。

　　A.時(shí)間規(guī)則

　　B.勞動(dòng)定員定額規(guī)則

　　C.組織規(guī)則

　　D.崗位規(guī)范制定規(guī)則

　　106.訂立為期3年的勞動(dòng)合同,雙方約定了5個(gè)月的試用期,則勞動(dòng)合同的期限為()。

　　A.31個(gè)月

　　B.36個(gè)月

　　C.40個(gè)月

　　D.41個(gè)月

　　107.工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動(dòng)合同中()條款中明確約定。

　　A.合同期限

　　B.工資支付時(shí)間

　　C.勞動(dòng)報(bào)酬轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　108.()是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。

　　A.加強(qiáng)企業(yè)民主管理

　　B.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

　　C.維護(hù)職工合法權(quán)益

　　D.法律效力不同

　　109.工會(huì)不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù),應(yīng)承擔(dān)()。

　　A.行政責(zé)任

　　B.道義責(zé)任

　　C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

　　D.民事責(zé)任

　　110.信息溝通的方式多種多樣,作為一個(gè)完整的溝通系統(tǒng),一般包括信息溝通渠道和()等要素。

　　A.情報(bào)、資料和數(shù)據(jù)

　　B.理解工具

　　C.信息的發(fā)出與接受者

　　D.信息工具

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