人力資源管理師考試模擬試題--選擇題（四）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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61、求職人員在社會上尚有一定的就業(yè)崗位時，不愿意到該崗位上去工作，而要等待更好的職業(yè)，經(jīng)濟上稱之為( )。
A.總量性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.選擇性失業(yè)
D.摩擦性失業(yè)
正確答案： C
62、將每一位員工按照所有的評價要素與所有其他員工進行比較,這種績效考核方法是( )。
A.交替排序法
B.配對比較法
C.強制分布法
D.關(guān)鍵事件法
正確答案： B
63、要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是( )
A.人力資源招聘與配置工作
B.職務(wù)設(shè)計與崗位說明
C.制定人力資源規(guī)劃
D.績效考核工作
正確答案： C
64、已經(jīng)有很多的老師對于工作分析進行了深入的科學分析，總結(jié)出了一些系統(tǒng)的科學方法，其中最為著名的有兩種，即( )。
A.FAQ法和JIT法
B.PAQ法和FJA法
C.ERP法和LP法
D.KPI法和FJA法
正確答案： B
65、員工績效的多因性，是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，員工的激勵、技能、環(huán)境等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為( )。
A.個人影響因素和組織影響因素
B.主觀影響因素和客觀性影響因素
C.心理影響因素和能力影響因素
D.管理影響因素和體制影響因素
正確答案： B
66、《勞動法》規(guī)定，勞動合同違約責任形式是( )責任。
A.政治?
B.民事?
C.行政?
D.刑事
正確答案： B
67、( )是根據(jù)工作說明書規(guī)定的崗位要求，對應(yīng)與員工所承擔的工作所做出的評定過程。
A.業(yè)績考評
B.態(tài)度考評
C.能力考評
D.效果考評
正確答案： C
68、辭職后，辭職人員與所在單位解除( )。
A.人事關(guān)系
B.關(guān)系
C.各種人事關(guān)系
D.合同
正確答案： C
69、培訓收益一般為( )，如培訓的實施可能降低生產(chǎn)成本、或者增加額外的重復(fù)購買量等。
A.科學收益
B.隱性收益
C.投資對應(yīng)收益
D.組織發(fā)展收益
正確答案： B
70、當勞動力供給曲線呈水平形狀時( )。
A.勞動力供給曲線完全無彈性
B.隨著工資的上升，勞動力供給不斷增加
C.工資率的變化對勞動力供給量沒有影響
D.勞動力供給曲線彈性無限大
正確答案： D
71、以下屬于績反饋基本要求的是( )
A.科學性
B.有效性
C.永久性
D.真實性
E.可行性
正確答案： D
72、當你寫完一份公司年終工作總結(jié)后，你通常會采取哪一種做法?( )
A.反復(fù)檢查，確認沒有錯誤才上交
B.確信自己已做得很好，不再檢查就上交
C.先交給下級或同事檢查，然后自己檢查后再上交
D.先交給上司，視領(lǐng)導(dǎo)意見而定
正確答案： A
73、勞動關(guān)系管理制度是企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物，所以從這個角度來說，制定勞動關(guān)系管理制度必須( )。
A.公平合理
B.平等自愿
C.互惠互利
D.有企業(yè)員工的參與
正確答案： D
74、國外的“就業(yè)服務(wù)”是指( )。
A.職業(yè)介紹
B.就業(yè)政策
C.就業(yè)訓練
D.失業(yè)救濟
正確答案： A
75、人力資源培訓開發(fā)計劃和長度信賴于( ).
A.形式
B.時間
C.地點
D.內(nèi)容
正確答案： D
76、勞動力市場規(guī)則可以概括為( )
A.公平、合理、合法
B.公平、等價、合法
C.合理、等價、合法
D.均衡、合理、等價
正確答案： B
77、在績效管理的總結(jié)階段，績效診斷的主要內(nèi)容有( )方面。
A.3 個
B.4個
C.5個
D.6個
E.7個
正確答案： C
78、能夠避免趨中趨勢的評價方法是( )。
A.評價尺度表法?
B.強制分布法?
C.交替排序法?
D.關(guān)鍵事件法
正確答案： B
79、按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論老師( )在其經(jīng)營的煤礦公司擔任總經(jīng)理時所建立的組織結(jié)構(gòu)形式.
A.韋伯
B.法約爾
C.馬斯洛
D.赫茨伯格
正確答案： B
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