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人力資源管理師考試模擬試題--選擇題(三)

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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     41 、企業(yè)培訓(xùn)的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算方式來(lái)進(jìn)行,因?yàn)樗撛诘暮桶l(fā)展的因素,另外還有( )
  A.戰(zhàn)略的因素
  B.社會(huì)的因素
  C.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的因素
  D.企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)的因素
  正確答案: B
  42 、在公司大規(guī)模投入資源前可通過(guò)( )的培訓(xùn),評(píng)價(jià)一小部分受訓(xùn)者所獲得的收益。
  A.實(shí)驗(yàn)性
  B.操作性
  C.技術(shù)性
  D.練習(xí)性
  正確答案: A
  43 、高等教育的信號(hào)模型中,信號(hào)不包括( )。
  A.年齡
  B.智商
  C.經(jīng)驗(yàn)
  D.受教育程度
  正確答案: B
  44 、人力資源管理的根本任務(wù)合理配置并使用人力資源,提高人力資源的( )
  A.管理效率
  B.管理水平
  C.投入產(chǎn)出比
  D.應(yīng)用能力
  正確答案: C
  45 、工作分析包括五個(gè)階段,而貫穿五個(gè)階段的,是( )
  A.運(yùn)行控制
  B.計(jì)劃階段
  C.分析階段
  D.描述階段
  正確答案: A
  46 、當(dāng)企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟(jì)快速變化的時(shí)期或蕭條期時(shí),企業(yè)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)應(yīng)該( )。
  A.制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃?
  B.實(shí)施長(zhǎng)期計(jì)劃?
  C.長(zhǎng)期不變?
  D.根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)制定
  正確答案: A
  47 、開(kāi)放式的提問(wèn)和封閉式的提問(wèn)各有其目的,那么,封閉式的提問(wèn),目的是( )。
  A.獲得更多有關(guān)應(yīng)聘人員的信息
  B.盡快確認(rèn)自己對(duì)應(yīng)聘人員的判斷
  C.了解應(yīng)聘人員的職業(yè)道德
  D.了解應(yīng)聘人員的工作技能
  正確答案: B
  48、采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對(duì)認(rèn)得思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理,以達(dá)到組織的目標(biāo),這是人力資源管理的( )
  A.外在要素――量的管理
  B.外在要素――質(zhì)的管理
  C.內(nèi)在要素――量的管理
  D.內(nèi)在要素――質(zhì)的管理
  正確答案: D
  49 、將一個(gè)企業(yè)中相對(duì)價(jià)值最高和最低的崗位選擇出來(lái),作為高低界限的標(biāo)準(zhǔn),然后在此限度內(nèi),將所有崗位,按其性質(zhì)與難易程度逐一排列,顯示崗位與崗位之間的高低差異。準(zhǔn)確來(lái)說(shuō),這種方法是( )。
  A.崗位分類(lèi)法
  B.成對(duì)排列法
  C.定限排列法
  D.要素排列法
  正確答案: C
   50 、在許多大型企業(yè)中,企業(yè)管理層通常愿意與員工集體或者個(gè)人分享( )。
  A.資本
  B.利潤(rùn)
  C.信息
  D.決策權(quán)
  正確答案: C
  51、發(fā)布用人信息廣告屬招聘的( )
  A.準(zhǔn)備階段
  B.實(shí)施階段
  C.評(píng)估階段
  D.跟蹤階段
  正確答案: B
    52、與其它資源相比,人力資源所具有的特征是( )
  A.物質(zhì)性
  B.能動(dòng)性
  C.可用性
  D.有限性
  正確答案: B
  53 、專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格是學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志,一般( )。
  A.位的限制
  B.有數(shù)量的限制
  C.沒(méi)有崗位,數(shù)量的限制
  D.有崗位限制,但沒(méi)有數(shù)量限制
  正確答案: C
  54、當(dāng)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失時(shí),用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月的扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的( )。
  A.50%
  B.40%
  C.20%
  D.10%
  正確答案: C
  55 、期望是用( )來(lái)表示的。
  A.概率
  B.方差
  C.均值
  D.數(shù)列
  正確答案: A
  56 、廠長(zhǎng)讓會(huì)計(jì)小林在財(cái)務(wù)帳目上做些手腳,以減少納稅額,并對(duì)他說(shuō),若不這樣做,小林的工作不保。假如你是小林,你會(huì)采取哪一種做法?( )
  A.寧可被開(kāi)除,也不做假帳
  B.向有關(guān)部門(mén)反映
  C.做真假兩本帳,既能滿足廠長(zhǎng)的要求,又能保留證據(jù)
  D.明確提出辭職
  正確答案: A
  57、我國(guó)勞動(dòng)法律要求對(duì)于新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育,即組織入廠教育、組織車(chē)間教育和( )
  A.工作現(xiàn)場(chǎng)教育
  B.組織班組教育
  C.安全知識(shí)教育
  D.勞動(dòng)保護(hù)教育
  正確答案: B
  58、跨國(guó)公司適用的組織設(shè)計(jì)原則是( )。
  A.以工作和任務(wù)為中心的組織設(shè)計(jì)原則
  B.以成果為中心的組織設(shè)計(jì)原則
  C.以關(guān)系為中心的組織設(shè)計(jì)原則
  D.以成本為中心的組織設(shè)計(jì)原則
  正確答案: C
  59 、 根據(jù)勞動(dòng)法的要求,勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年,雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提出訂立無(wú)限期勞動(dòng)合同的,用人單位( )。
  A.可以根據(jù)企業(yè)的情況,通過(guò)商議決定是否簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同
  B.應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同
  C.可以不簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同
  D.可以和勞動(dòng)者正常簽訂勞動(dòng)合同,而不用簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同
  正確答案: B
 60 、用來(lái)衡量學(xué)員對(duì)具體培訓(xùn)課程、老師及培訓(xùn)組織滿意程度的評(píng)估是( )
  A.反應(yīng)評(píng)估
  B.學(xué)習(xí)評(píng)估
  C.行為評(píng)估
  D.結(jié)果評(píng)估
  正確答案: A

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