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2022年人力資源管理師四級知識點(diǎn)總結(jié)

更新時(shí)間:2022-06-25 06:55:01 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽290收藏145

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摘要 2022年人力資源管理師四級知識點(diǎn)總結(jié):第一章 人力資源規(guī)劃 第一節(jié) 企業(yè)組織信息的采集與處理 一、人力資源規(guī)劃期限 從期限上,人力資源規(guī)劃可分為三類:1 長期規(guī)劃:五年以上的計(jì)劃;2 短期規(guī)劃:一年以內(nèi)的計(jì)劃;等等,詳情如下:

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第一章 人力資源規(guī)劃

第一節(jié) 企業(yè)組織信息的采集與處理

一、人力資源規(guī)劃期限

從期限上,人力資源規(guī)劃可分為三類:1.長期規(guī)劃:五年以上的計(jì)劃;2.短期規(guī)劃:一年以內(nèi)的計(jì)劃;3.中期規(guī)劃:期限在一年至五年(介于長期規(guī)劃和短期規(guī)劃之間)。

二、人力資源規(guī)劃內(nèi)容

1.戰(zhàn)略規(guī)劃;2.組織規(guī)劃;3.制度規(guī)劃;4.人員規(guī)劃;5.費(fèi)用規(guī)劃。

三、企業(yè)組織信息的特點(diǎn)

企業(yè)組織信息是指經(jīng)過加工整理,在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中可以被利用又反作用于生產(chǎn)經(jīng)營的數(shù)據(jù)和資料。企業(yè)組織信息具有社會性、流動(dòng)性、不規(guī)則性、連續(xù)性、新陳代謝性、濃縮性、和替代性等特點(diǎn)。

四、企業(yè)組織信息采集和處理的基本原則

1.準(zhǔn)確性原則;2.系統(tǒng)性原則;3.針對性原則;4.及時(shí)性原則;5.適用性原則;6.經(jīng)濟(jì)性原則。

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