2022年四級人力資源管理師《理論知識》備考練習題十

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【2022年四級人力資源管理師《理論知識》備考練習題匯總】

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一、簡答題

1、企業(yè)員工績效信息有哪些采集的方法?

2、說明校園招聘中可能出現(xiàn)的困難和問題，以及校園招聘的組織與實施步驟。

二、計算題

3、金舟公司是一家非常注重培訓的企業(yè)，該企業(yè)將為60名員工實施一項為期10天的培訓，其費用如下：培訓使用的教材每人60元，培訓后的自學材料每人25元，培訓教室和視聽設備租賃費7000元，每天每人餐費10元，培訓管理人員工資及福利6000 元，受訓員工的工資每人每天60元，企業(yè)內(nèi)培訓教師的受訓費用2200元，培訓教師的課時補貼2000元，培訓管理費用系數(shù)為1.2。經(jīng)過培訓后，企業(yè)新增收益為200萬元，其中由培訓產(chǎn)生的收益為100萬元，由技術改選產(chǎn)生的收益為60萬元，其他收益為40萬元。

請計算：

(1)總的培訓成本和單個受訓者的成本。(2)本培訓項目的成本收益比率。

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