2022年四級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)第一階段練習(xí)題五

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【2022年四級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)第一階段練習(xí)題匯總】

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1、前瞻性培訓(xùn)需求評(píng)估模型的優(yōu)勢(shì)不包括( )

A、建立在未來需求的基點(diǎn)上，使培訓(xùn)工作變被動(dòng)為主動(dòng)，更具戰(zhàn)略意義

B、可充分考慮企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的有效結(jié)合，為組織與個(gè)人發(fā)展準(zhǔn)備一個(gè)結(jié)合點(diǎn)

C、是開發(fā)、激勵(lì)員工以及培養(yǎng)員工對(duì)組織的歸屬感的有效手段

D、從組織整體到員工個(gè)人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏

2、直線職能制是一種以( )結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式。

A、多線制

B、巴洛克制

C、直線制

D、目標(biāo)責(zé)任制

3、根據(jù)法律規(guī)定，下列關(guān)于職工代表大會(huì)的說法不正確的是( )

A、職工代表大會(huì)是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成

B、代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利

C、可以替代企業(yè)管理

D、職工代表大會(huì)具有審議決定權(quán)

4、一般來說，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)確定( )，然后確定工作崗位，再配備人員。

A、整體規(guī)劃

B、生產(chǎn)工序

C、組織結(jié)構(gòu)

D、生產(chǎn)工人數(shù)量

5、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是( )

A、人格測(cè)驗(yàn)

B、成就測(cè)驗(yàn)

C、性向測(cè)驗(yàn)

D、情商測(cè)驗(yàn)

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