2021年四級(jí)人力資源師理論知識(shí)練習(xí)題六(2)
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1.( )是指針對(duì)具體的問(wèn)題,對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行個(gè)人訪談或問(wèn)卷調(diào)查,以了解組織運(yùn)行的情況及相關(guān)信息的方法。
A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.調(diào)查研究法
C.直接觀察法
D.檔案記錄法
【答案】B
2.工結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、權(quán)責(zé)關(guān)系明確、內(nèi)部協(xié)調(diào)容易、管理效率比較高”,具有以上特點(diǎn)的組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型是( )。
A.直線制
B.直線職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣制
【答案】A
3.信息只在一定時(shí)問(wèn)范圍內(nèi)發(fā)揮作用,特別是供求信息、市場(chǎng)信息、新技術(shù)信息等發(fā)揮作用的時(shí)問(wèn)很短,這要求在企業(yè)信息采集和處理的過(guò)程中遵循( )原則。
A.系統(tǒng)性
B.針對(duì)性
C.準(zhǔn)確性
D.及時(shí)性
【答案】D
4.一般來(lái)說(shuō),( )應(yīng)與其他調(diào)查方式結(jié)合起來(lái)使用,才能保證崗位調(diào)查資料的完整性和全面性。
A·書(shū)面調(diào)查
B.現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)
C.面談
D.背景調(diào)查
【答案】A
5. 關(guān)于組織結(jié)構(gòu),下列表述正確的是( )。
A.矩陣制的最大特點(diǎn)在于具有雙道命令系統(tǒng)
B.子公司在法律和經(jīng)濟(jì)上均無(wú)獨(dú)立性,不是獨(dú)立的法人企業(yè)
C.直線制適合于那些經(jīng)營(yíng)規(guī)模大,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多樣、市場(chǎng)差異大的企業(yè)
D.直線職能制中的職能管理部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)系是一種領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,而非指導(dǎo)關(guān)系
【答案】A
6.下列屬于長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃的是( )。
A.二年計(jì)劃
B.三年計(jì)劃
C.四年計(jì)劃
D.五年計(jì)劃
【答案】D
7.信息的管理活動(dòng)過(guò)程,實(shí)質(zhì)上就是信息的( )過(guò)程。
A.調(diào)查
B.收集
C.處理
D.報(bào)告
【答案】C
8. 廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )。
A.企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃
B.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃
C.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃
D.所有人力資源規(guī)劃的總稱(chēng)
【答案】D
9.經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)僅依賴(lài)于少數(shù)幾個(gè)人,要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須是經(jīng)營(yíng)管理全才是( )組織結(jié)構(gòu)形式的缺點(diǎn)。
A.矩陣制
B.直線職能制
C.直線制
D.事業(yè)部制
【答案】C
10.對(duì)企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃統(tǒng)稱(chēng)為( )。
A.人力資源規(guī)劃
B.組織規(guī)劃
C.人員規(guī)劃
D.戰(zhàn)略規(guī)劃
【答案】C
11.從規(guī)劃的期限上看,( )年稱(chēng)為中期規(guī)劃。
A.3~5
B.1~5
C.1~3
D.2~5
【答案】B
12.組織信息處理的準(zhǔn)確性是要求調(diào)研人員( )。
A.必須本著科學(xué)的態(tài)度和實(shí)事求是的精神
B.必須采集手信,鼠
D.對(duì)企業(yè)信息要進(jìn)行科學(xué)的分類(lèi)、整理、加工
13.( )是各種人力資源具體計(jì)劃的核心,是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。
A.制度規(guī)劃 B.組織規(guī)劃
C.費(fèi)用規(guī)劃D.戰(zhàn)略規(guī)劃
【答案】D
14.( )是指對(duì)假設(shè)的調(diào)研主題展開(kāi)調(diào)查,發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題,淘汰舊問(wèn)題,探求真正的問(wèn)題
A.非正式調(diào)研
B.情景模擬調(diào)研
C.電話調(diào)查
D·直接觀察法
15.不屬于企業(yè)組織信息收集方法的是( )。
A.調(diào)查研究法
B.檔案記錄法
C.日記調(diào)查法
D.媒體采訪法
16.下面不屬于觀察法的缺點(diǎn)的是( )。
A.調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為,難以把握其心理變化
B.為取得理想的結(jié)果,需要長(zhǎng)時(shí)問(wèn)觀察
C.有時(shí)被調(diào)查者會(huì)覺(jué)察,引起誤解
D.被調(diào)查者易受他人影響
【答案】D
17·觀察法是指調(diào)查者通過(guò)到現(xiàn)場(chǎng)觀察被調(diào)查者的言語(yǔ)和行為,從而采集相關(guān)信息的方法。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是( )。
A.成本低,不受行業(yè)和區(qū)域的限制
B.方法費(fèi)用適中,效果良好
C.采集到的信息可信度較高
D.調(diào)查者可以直接傾聽(tīng)被調(diào)查者的觀點(diǎn)
【答案】C
18.( )是對(duì)企業(yè)人工成本、人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃,包括人力資源費(fèi)用預(yù)算、核算、審核、結(jié)算,以及人力資源費(fèi)用控制等。
A.制度規(guī)劃
B.組織規(guī)劃
C.費(fèi)用規(guī)劃
D.戰(zhàn)略規(guī)劃
【答案】C
19.下列說(shuō)法正確的是( )。
A.員工開(kāi)發(fā)計(jì)劃是企業(yè)各種人力資源具體計(jì)劃的核心
B.勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式是看管定額和服務(wù)定額
C.企業(yè)人力資源需求的滿(mǎn)足,應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給
D.當(dāng)分公司發(fā)生資不抵債時(shí),母公司必須對(duì)分公司的債務(wù)負(fù)責(zé)
【答案】D
20.主要用于考察被測(cè)評(píng)者分析問(wèn)題的能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及影響力的題目類(lèi)型是 ( )
A.開(kāi)放式問(wèn)題
B.兩難式問(wèn)題
C.排序選擇型問(wèn)題
D .資源爭(zhēng)奪型題目
【答案】B
21.( )是指調(diào)查者通過(guò)到現(xiàn)場(chǎng)觀察被調(diào)查者的言語(yǔ)和行為,從而采集相關(guān)信息的方法。
A.當(dāng)面調(diào)查詢(xún)問(wèn)法
B.電話調(diào)查法
C.會(huì)議調(diào)查詢(xún)問(wèn)法
D·觀察法
22.( )是指向企業(yè)的檔案管理部門(mén)或檔案管理人員了解組織過(guò)去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。
A·調(diào)查研究法
B.當(dāng)面調(diào)查法
C.行為記錄法
D.檔案記錄法
【答案】D
23.( )是由操作者對(duì)其一天或連續(xù)幾天內(nèi)工作活動(dòng)的情況進(jìn)行登記記錄的信息采集方法。
A.觀察分析法
B.日志法
C.訪談法
D.問(wèn)卷調(diào)查法
【答案】B
24.( )的優(yōu)點(diǎn)是調(diào)查者能比較深人地了解到被調(diào)查者的真實(shí)意見(jiàn),方式方法機(jī)動(dòng)靈活,一般不受時(shí)間、地點(diǎn)的限制,所得到的資料也比較可靠。
A.當(dāng)面調(diào)查詢(xún)問(wèn)法
B.電話調(diào)查法
C.會(huì)議調(diào)查詢(xún)問(wèn)法
D.郵寄調(diào)查法
25.狹義的人力資源規(guī)劃是指( )。
A.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
B.企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃
C.企業(yè)人力資源供需預(yù)測(cè)
D.企業(yè)人力資源制度規(guī)劃
【答案】C
26.在信息的采集方法中,調(diào)查人員到現(xiàn)場(chǎng)對(duì)調(diào)查對(duì)象的行為、言論、反應(yīng)、感受等進(jìn)行觀察、調(diào)查、記錄,收集其有關(guān)資料的方法屬于( )。
A·行為記錄法
B.會(huì)議調(diào)查詢(xún)問(wèn)法
C.直接觀察法
D.當(dāng)面調(diào)查詢(xún)問(wèn)法
【答案】C
27.下面不屬于企業(yè)組織信息的應(yīng)用的內(nèi)容是( )。
A.企業(yè)組織信息的傳輸
B.企業(yè)組織信息的存儲(chǔ)
C.企業(yè)組織信息的檢索
D.企業(yè)組織信息的收集
【答案】D
28.企業(yè)管理體制中的“制”指的是( )。
A.企業(yè)組織的無(wú)形部分
B.中層管理者之間的關(guān)系
C.不同管理單元的溝通
D.決策層對(duì)企業(yè)的控制力
【答案】A
29.( )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。
A.矩陣制
B.直線職能制
C.直線制
D.事業(yè)部制
【答案】B
30.直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式又稱(chēng)( )。
A.上下級(jí)式結(jié)構(gòu)
B.學(xué)校式結(jié)構(gòu)
C.軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)
D.分權(quán)制結(jié)構(gòu)
【答案】C
31.下列各項(xiàng)對(duì)職能制結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的描述不正確的是( )。
A.提高了企業(yè)管理的專(zhuān)業(yè)化程度和專(zhuān)業(yè)化水平
B.可充分發(fā)揮專(zhuān)家的作用,對(duì)下級(jí)的工作提供詳細(xì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)
C.直線領(lǐng)導(dǎo)的工作負(fù)擔(dān)得到了減輕
D.責(zé)權(quán)關(guān)系明確
【答案】D
32.SWO工分析法是對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行( )最常用的方法。
A.財(cái)務(wù)報(bào)表分析
B.可靠性分析
C.經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
D.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分折
【答案】C
33.某風(fēng)險(xiǎn)投資公司下設(shè)戰(zhàn)略發(fā)展部、資產(chǎn)管理部、財(cái)務(wù)管理部、人力資源部、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)部和行政管理部。當(dāng)一個(gè)投資項(xiàng)目的立項(xiàng)申請(qǐng)得到高層同意后,會(huì)從以上部門(mén)抽調(diào)人員組成一個(gè)項(xiàng)目小組,負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的實(shí)施。該風(fēng)險(xiǎn)投資公司所采用的組織結(jié)構(gòu)是( )
A.事業(yè)部制
B.直線制
C.直線職能制
D.矩陣制
【答案】D
34.直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式,其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按( )方式建立。
A.平行系統(tǒng)
B.垂直系統(tǒng)
C.O型系統(tǒng)
D.X型系統(tǒng)
【答案】B
35.( )不屬于組織信息調(diào)研的具體要求。
A.準(zhǔn)確性 B.系統(tǒng)性
C.全面性 D.經(jīng)濟(jì)性
【答案】C
36.( )結(jié)構(gòu)適合規(guī)模小,業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單的企業(yè)。
A.直線制
B.直線職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣制
【答案】A
37.( )不屬于直線職能制職能部門(mén)的職責(zé)。(2006年5月二級(jí)真題)
A.須向廠長(zhǎng)經(jīng)理請(qǐng)示和匯報(bào)
B.具有參謀指導(dǎo)的作用
C.對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行直接指揮
D.受其直接上屬的指揮和命令
【答案】C
38.相對(duì)于其他組織結(jié)構(gòu),矩陣制組織結(jié)構(gòu)對(duì)( )有利。
A.權(quán)責(zé)分明
B.組織關(guān)系簡(jiǎn)化
C.任務(wù)的傳達(dá)與接受
D.執(zhí)行臨時(shí)性
跨部門(mén)的工作
【答案】D
39.狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是( )。
A.保持人力 B.制定政策 C.預(yù)測(cè)目標(biāo) D.供需平衡
【答案】D
40.具有雙道命令系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)形式是( )。(2003年6月四級(jí)真題)
A.矩陣制
B.直線制
C.直線職能制
D.事業(yè)部制
【答案】A
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