2021年四級(jí)人力資源師專業(yè)技能練習(xí)題六（4）

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一、單項(xiàng)選擇

1、先將企業(yè)中崗位價(jià)值最高與最低的崗位選擇出來(lái)，作為高低界限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在此限度內(nèi)，將所有崗位按其價(jià)值進(jìn)行逐一排序.這種崗位評(píng)價(jià)方法是( )法

A. 崗位分類法 B. 成對(duì)排列法 C. 定限排列法 D. 崗位比較法

2、對(duì)崗位中具有代表性的工作者的工作行為進(jìn)行描述的方法是( )法

A.觀察法 B.面談法 C.工作日寫(xiě)實(shí)法 D.典型事例法

3、制定薪酬計(jì)劃的方法有( )種

A. 一種 B. 二種 C. 三種 D. 四種

4、根據(jù)部門(mén)的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來(lái)一年薪酬的預(yù)算估計(jì)數(shù)字，計(jì)算出整個(gè)部門(mén)所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門(mén)的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃,這種方法是( )

A. 從下而上法 B. 從上而下法 C. 薪酬計(jì)劃 D. 薪酬調(diào)整

5、員工的薪酬主要根據(jù)其所擔(dān)任的職務(wù)(或崗位)的重要程度、任職要求的高低以及勞動(dòng)環(huán)境對(duì)員工的影響等來(lái)決定的薪酬結(jié)構(gòu)是( )

A. 以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) B. 以工作為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu) C. 以能力為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu) D. 新型薪酬結(jié)構(gòu)

二、多項(xiàng)選擇題

1、( )是崗位分析的方法

A 觀察法 B 面談法 C 要素計(jì)點(diǎn)法 D 問(wèn)卷調(diào)查法 E 崗位排列法

2、( )是崗位評(píng)價(jià)的方法

A 工作日志法 B 崗位排列法 C 面談法 D 要素比較法 E 要素計(jì)點(diǎn)法

3、要素比較法通常使用的薪酬要素(因子)有( )

A 心理要求 B 技術(shù)要求 C 工作條件 D 學(xué)歷條件 E 年齡條件

4、企業(yè)的日常薪酬管理包括( )

A 薪酬調(diào)查 B 員工薪酬統(tǒng)計(jì) C 制定薪酬計(jì)劃 D 薪酬調(diào)整 E 崗位評(píng)價(jià)

5、企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的來(lái)源：考試大

A 合理控制人工成本 B 吸引人才 C 激勵(lì)員工 D 獲取更大效益 E 留住人才

6、確定員工的薪酬水平時(shí)要做到保持一個(gè)合理的度，對(duì)內(nèi)要做到公正性，對(duì)外做到競(jìng)爭(zhēng)性，所以企業(yè)必須進(jìn)行( )

A 薪酬市場(chǎng)調(diào)查 B 薪酬調(diào)整 C 薪酬計(jì)劃 D 企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查E 崗位分析

7、企業(yè)在進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)查時(shí)常用的調(diào)查方式是( )

A 委托調(diào)查 B 問(wèn)卷調(diào)查 C 購(gòu)買(mǎi)公開(kāi)的調(diào)查報(bào)告 D 企業(yè)之間相互調(diào)查E 面談法

8、企業(yè)在制定薪酬計(jì)劃前需要收集的主要信息資料包括( )

A 物價(jià)變動(dòng)資料 B 企業(yè)財(cái)務(wù)狀況 C 市場(chǎng)工資水平 D員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu) E 就業(yè)狀況

9、一個(gè)合理的組合薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該是既有固定薪酬部分，又有浮動(dòng)薪酬部分。其中 ( )是固定薪酬部分

A 基本工資 B 業(yè)績(jī)工資 C 能力工資 D 崗位工資 E 福利

10、傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)類型主要有( )

A 以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) B 以工作為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu) C 以能力為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu) D 組合薪酬結(jié)構(gòu) E 股票期權(quán)

11、新型薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容主要有( )

A 股票期權(quán) B 股票增值權(quán) C 虛擬股票 D 新技術(shù)的永久分成E 利潤(rùn)分享

12、薪酬制度中必須明確的內(nèi)容有( )來(lái)源：考試大

A 薪酬分配政策 B 工資標(biāo)準(zhǔn) C 薪酬要素 D 薪酬等級(jí)及級(jí)差 E 福利比例

13、薪酬制度設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)是( )

A 崗位分析與評(píng)價(jià) B 薪酬調(diào)查 C 福利政策 D 人工成本核算E 工資標(biāo)準(zhǔn)

14、薪酬等級(jí)往往與崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)，不同的企業(yè)有不同的崗位，因此薪酬等級(jí)也不同，但一般的類型是( )

A 分層式薪酬等級(jí) B 固定薪酬等級(jí) C 寬泛是薪酬等級(jí) D浮動(dòng)薪酬等級(jí) E 浮動(dòng)薪酬等級(jí)

15、薪酬制度調(diào)整的主要類型有( )

A 工資定級(jí)性調(diào)整 B 物價(jià)性調(diào)整 C 工齡性調(diào)整 D 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整E 考核性調(diào)整

16、企業(yè)核算人工成本的基本核算指標(biāo)包括( )

A 企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù) B 企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù) C 企業(yè)人工成本總額 D 企業(yè)利潤(rùn)總額 E 企業(yè)銷售收入

17、企業(yè)核算人工成本的投入產(chǎn)出指標(biāo)包括( )

A 銷售收入與人工費(fèi)用率 B 勞動(dòng)分配率 C 企業(yè)利潤(rùn)率 D 企業(yè)增加值 E 企業(yè)人工成本

18、在核算企業(yè)工資總額中，( )項(xiàng)目不應(yīng)該包括在內(nèi)

A 加班加點(diǎn)工資 B 計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼 C 探親路費(fèi) D 國(guó)家星火計(jì)劃獎(jiǎng) E 獎(jiǎng)金

19、企業(yè)人工成本總額包括( )

A 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 B 福利費(fèi)用 C 住房費(fèi)用 D 從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額E 員工招聘解聘費(fèi)用

20、( )屬于企業(yè)福利

A 基本醫(yī)療保險(xiǎn) B 交通補(bǔ)貼 C 購(gòu)房低息貸款 D 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)劃 E 工傷保險(xiǎn)

21、福利管理的主要原則是( )

A 必要性 B 合理性 C 計(jì)劃性 D 協(xié)調(diào)性 E 及時(shí)性

22、福利管理的內(nèi)容包括( )

A 確定福利總額 B 明確實(shí)施福利的目標(biāo) C 確定福利的對(duì)象 D 支付形式 E 評(píng)價(jià)福利實(shí)施的效果

23、( )是養(yǎng)老金的支付形式

A 一次性支付 B 定期支付 C 分季度支付 D 一次性支付與定期支付相結(jié)合 E 年度支付

答案部分:

一、單項(xiàng)選擇

1、C 2、D 3、B 4、A 5、B

二、多項(xiàng)選擇

1、ABD 2、BDE 3、ABC 4、ABCDE 5、ABCE6、ABDE 7、ABCD 8、ABC 9、ACD 10、ABCD11、ABCD 12、ABD 13、AB 14、AC 15、ABCDE16、ABCDE 17、AB 18、BCD 19、ABCD 20、BCD21、ABCD 22、ABCDE 23、ABD

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